「光で何ができるか」―21世紀の新産業創造に挑戦する光技術の先駆者。未知未踏の領域は自分の手で切り開く。

私たちの事業

－Photon is our business－

当社は「日本のテレビの父」と尊称される高柳健次郎博士に学んだ堀内平八郎が1953年に設立しました。
以来、高柳博士が開発した光を電気に変える「光電変換技術」と、世界で初めてテレビのブラウン管に「イ」の字を映した「人類未知未踏の領域を追求する精神」を継承し、一貫して光電変換素子とその応用製品の開発に携わり、光技術の進歩とともに歩んできました。
20世紀に電子が人類に豊かさをもたらしたように、21世紀は光子(フォトン)の時代といわれ、光の限りない可能性を背景に、幅広い分野で光技術の応用が進んでいます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

光センサ・光源および応用機器、画像処理装置等の研究開発、製造販売

バイオ、医療、産業、情報、通信、エネルギー、宇宙・天文、農業など、さまざまな分野で利用されている光センサ、光源、カメラ、測光装置、計測/解析装置などの研究開発、製造、販売。

私たちは70年に渡って「光」の可能性を追求してきました。しかし「光」には未だ人類が解明していない領域も多く、無限の可能性を秘めております。当社は“人類未知未踏”の領域を開拓し続け、光技術により人類の健康と幸福、豊かな社会・環境の実現に寄与していきたいと考えております。

がんやアルツハイマー病の検査で使われる画像診断装置PET、小惑星イトカワを観測した人工衛星「はやぶさ」や、2013年ノーベル賞受賞で話題となりましたCERN（欧州原子核研究機構）で行われているヒッグス粒子の研究等、最先端分野で当社製品が使用されております。また、「カミオカンデ」「スーパーカミオカンデ」とニュートリノに関する研究で当社の光電子増倍管が使用されており、故・小柴先生や梶田先生のノーベル賞に大きく貢献し、世界から注目を集めました。

研修制度

浜松ホトニクスの教育研修制度について

浜松ホトニクスでは、特に若手社員の教育が大切だと考えています。
真っ白なキャンパスをもって入社する新入社員！その無限の可能性を引き出し、当社のカラーに見合った成長をしていただくために、充実したプログラムを用意しています。

◆新入社員研修◆
浜松ホトニクスの主力製品や事業内容を学び、自社をより深く知るとともに、社会人として必要なビジネスマナーや仕事の心構えについて学びます。
また社会生活をより健康に営むために、安全衛生・健康管理・交通ルールに関する講義を行います。

◇事業部研修◇
当社の仕事のスタイルを学ぶとともに、光技術をはじめとする様々な技術を学び、必要なスキルを身につけます。
また半年の研修期間を用いて、希望職種（事業部）を探してもらいます。

◆社内教育◆
当社社員が講師となり、各事業部の製品紹介や専門的な知識を学ぶ講座から、日常生活に役立つような講座まで全１６講座を開講しております。

◇語学教育◇
外国人講師による英語と中国語のクラスがあり、英語では初級クラス～上級クラスが、 中国語では初級クラスがあります。
各クラス定員が５名です。各事業部・研究所で実施しています。

社風

もの創りの実践を通して未知未踏に挑む

未知なる可能性を秘めた光。
光の本質はほんの一部しか解明されていません。
しかしながら、人類の知らないこと・できないことに価値があります。
その隠された可能性を掘り起こし、生み出される技術の種を育て、産業へ発展させる。
これが浜松ホトニクスの創業以来のテーマです。

世の中は、わからないことばかりです。わかりきっていること、当たり前と思われていることに「なぜこれをやるのだ？」という素朴な疑問を抱くところから、全ては始まると言えます。

そして、その疑問に対して、現場で「ああでもない、こうでもない」と試行錯誤を重ねることです。
机の上だけでなく現場で実際にやってみる、試してみることの繰り返しで、肌身で問題のツボを感じるようになる。
変化する世界の中で10年、20年先の産業を切り開く新しい知恵が生まれます。

浜松ホトニクスは、光をキーワードに人類未知未踏の領域に挑み続け、光の本質の解明と光による新しい産業の創出を目指し、分野を問わず人類社会に貢献していきます。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  【開発・設計】

  光の検出素子、その応用製品の開発を行います。
  与えられたテーマに対し、仕様の検討から評価までトータルに携わります。
  未知の領域が多い光技術。高度な機密性が要求されるため、固有な設計技術で製品をカタチにしていきます。

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  【製造】

  当社の製品に用いられる高水準の製造技術や設計技術。それらのレベルアップや生産性向上に向けて、生産活動を行います。

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  【研究】

  光の本質を解明する基礎研究、バイオや医療、情報、通信などの分野における光の応用研究を行っています。

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  【営業】

  製品の販売はもちろん、顧客の新製品開発情報、マーケットで求められている先端技術情報を収集して、製造および開発部門へ伝える仕事です。

• 

  【コーポレート部門】

  会社全体を俯瞰しながら人事・財務分析・プロジェクト推進などをする仕事です。
  事業部間や現地法人との仲介役として、コミュニケーションの橋渡しを行うことも期待されています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【手当】
通勤手当、家族手当、住宅手当、役付手当、食事手当、地域手当
【制度】
従業員持株制度、社内預金、財形貯蓄、住宅ローン利子補給制度
【休暇】
完全週休2日制（土・日、祝日はＧＷ・夏季・年末年始連休に振り替えあり）
年間休日：121日
有給休暇：13日～20日
休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
※備考：有給休暇（半日有給休暇制度あり）
メモリアル休暇：出産休暇、育児休業、介護休業、長期傷病休暇など
【施設】
体育館、ミーティングルーム、法人契約スポーツクラブ、契約保養施設、食堂（本社及び各事業所、食事補助あり）
【その他】
制服、作業服の貸与

研修制度

浜松ホトニクスでは、特に若手社員の教育が大切だと考えています。真っ白なキャンパスをもって入社する新入社員！その無限の可能性を引き出し、当社のカラーに見合った成長をしていただくために、充実したプログラムを用意しています。

◆新入社員研修◆
浜松ホトニクスの主力製品や事業内容を学び、自社をより深く知るとともに、社会人として必要なビジネスマナーや仕事の心構えについて学びます。また社会生活をより健康に営むために、安全衛生・健康管理・交通ルールに関する講義を行います。

◇事業部研修◇
当社の仕事のスタイルを学ぶとともに、光技術をはじめとする様々な技術を学び、必要なスキルを身につけます。また半年の研修期間を用いて、希望職種（事業部）を探してもらいます。

◆社内教育◆
当社社員が講師となり、各事業部の製品紹介や専門的な知識を学ぶ講座から、日常生活に役立つような講座まで全１６講座を開講しております。

◇語学教育◇
外国人講師による英語と中国語のクラスがあり、英語では初級クラス～上級クラスが、 中国語では初級クラスがあります。各クラス定員が５名です。各事業部・研究所で実施しています。

自己啓発支援

語学教育、社内教育、受講料及び資格取得費用半額負担　など

メンター制度

・先輩社員がチューターとして新入社員をサポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 9.0%
  管理職： 3.3%

最終更新日：2024年10月30日

社員について

• 平均年齢

  39.9歳
• 平均勤続年数

  15.7年

最終更新日：2024年10月30日

会社概要