未知を拓き、未来を創る
人とテクノロジーのより良い関係を支え
サステナブルな社会の実現を加速させる

私たちの事業

「はかる・わかる・つながる」技術でお客様と共創し、社会に安心を提供する

●電子計測器・試験機の開発、製造、販売
最先端の【はかる技術】で大手企業の研究開発を支えています！
特に自動車試験分野では車両性能評価のためのシミュレーション装置を提供し、近年は、ＥＶ等の環境対応車両の開発の一翼を担っています。

また、音響振動計測分野では、騒音振動の低減の他、音質評価等の感性の分野にも取り組み、環境や人の生活に好影響をもたらす製品づくりに貢献しています。

●事業の柱
【１】センサ・計測器：顧客課題に寄り添う豊富なラインアップ
【２】自動車試験システム：くるま開発に最適なソリューションを提供
【３】エンジニアリング・サービス：多彩な技術力で課題解決をサポート
　＋　データ事業（新たな柱に）：計測 × DXを推進

※ISO9001、ISO14001、CMMIレベル５認証取得

私たちの特徴

事業・商品の特徴

創業精神：誰もやっていないから、挑戦する価値がある

製品の性能、品質、安全性など、モノづくりの「安心」と「進化」を支えているもの、それは【確かな計測】です。

私たちは、今日のディジタル技術を見越して、1954年に日本初の「ディジタル回転計」を開発しました。
以来、自動車や電機を始めとし、幅広い業種との取引を拡げ、今や研究開発や技術革新に不可欠なテクニカル・パートナーとして成長しました。
例えば、HVやEV等の環境に配慮したクルマづくりにおいても一翼を担い、安心して暮らせる、持続性ある社会を根底から支えています。

これまで、「世界初」「業界標準」と称される技術・製品を多数生み出してきました。
私たちの開発した計測器が、各分野の技術革新にどれほど大きく貢献してきたか、それこそ“はかり”しれません。
最先端のモノづくりに関わりたい方、プロフェッショナルの現場に挑戦したい方をお待ちしています！

社風

先輩社員の「声」

●トコトンやらせてくれる社風に惚れた
●上司も先輩もみんなフレンドリー
●良い意味でも悪い意味でも会社らしくない
●優秀な後輩に最近追い上げられています(笑)
●電気・機械・ソフト・通信技術…仕事を通じて技術領域を広げられる
●マニアの巣窟、じゃなくて個性の集団
●女性が技術者として頑張れる環境があります
●最近ビッグユーザーから初受注。感激!
●大きな「町工場」の雰囲気、それもまた良し
●自動車開発の最上流工程でモノ作りの楽しさを体験できる
●初の海外出張。上海の食べ物は美味しかった
●仕事もオフも楽しめる「快社人間」の集まり

技術力・開発力

環境技術開発の躍進を担っています

私たちの製品のメインユーザーは、自動車業界。

エンジン／モータ、回転、トルクの計測をはじめとし、燃焼解析、遮音吸音解析といった多彩な測定に計測器を提供しています。もちろんEV・HV等の次世代自動車の試験にも活用されています。

さらに、車の実験走行を無人で行うシミュレーションロボットシステムなども開発しています。つまり、自動車の研究開発については，内装も含めたほとんど全ての場面に携わっています。

低燃費で排気ガスのクリーンな車も、エコで環境に優しい電気自動車も、私たちの技術に育まれたものなのです。
次世代に快適な環境を残す技術を私たちがサポートします。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社宅：
地方出身者で社宅入居希望者は、全員が会社借上げのマンションに一人一戸入居できます。

■諸制度：
・社会保険完備　・退職金制度　　・社員持株会　　・財形貯蓄制度
・クラブ活動　　・業務貢献表彰制度　　・資格取得報奨制度　
・借上社宅制度 　・GLTD（団体長期障害所得補償保険）　・クラブ活動
・育児・介護短時間勤務制度　　・EAP（従業員支援プログラム）　
・会員制福利厚生サービス（ベネフィットステーション）　・テレワーク制度

■子育て支援：
産休・育休や短時間勤務制度を利用することができます。
・育休取得後の復職率：100％（直近10年間）

また、お子さんの成長に合わせて、慶祝金が支給されます。
・出産祝金
・入園祝金
・入学、卒業祝金（小学校入学・中学校入学・中学校卒業）

研修制度

新入社員研修、キャリア研修、階層別研修（１年目、４年目、10年目、20年目、30年目）、管理職研修、OJT　等

■新入社員研修（2022年度実績）のご紹介
・【技術職】
導入研修後7か月間、実際の現場の中で複数の分野を経験する新人育成研修に参加していただきます。
各技術部署にローテーションで研修を行い、早期から幅の広い業務経験からエンジニアとしてのキャリアを磨いて欲しいという会社の思いを反映させた育成プランです。

・【総合職】導入研修後5か月間、複数の部署で研修を行います。

自己啓発支援

■技術ゼミ
「電気」/「機械」/「制御」/「音・振動」/「センサ」/「エンジン」などのテーマを設け、勉強会を開催しています。

担当プロジェクト・職種に関わらず参加可能。
社内にいながらにして、多様なスキルアップ・ノウハウ習得できる環境を整えています。

■語学学習
・E-ラーニング教材の提供
・TOEIC IP　社内受験
・オンライン英会話の実施

■その他
・外部機関による専門技術研修、講演会
・資格取得報奨金制度
　入社後に指定の資格に合格した際、報奨金を支給（TOEIC等）
・資格取得対策講座
　社内講師による資格取得講座（電気工事士・技術士等）

キャリアコンサルティング制度

「キャリアコンサルタント」有資格者が在籍しており、 今後の制度導入を検討しています。
※キャリア研修は、入社1年目・4年目・10年目・20年目・30年目で実施。（一部、E-ラーニングでの実施）

社内検定制度

■営業職…セールスマスター制度
■技術職…作業責任者教育、工事責任者教育、高所作業特別教育、感電防止教育、低圧電気取り扱い特別教育　等

社内の取り組み

・５S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）の徹底
・改善提案
・業務功労表彰制度
・失敗事例報告会
・社内技術発表会
・技術ゼミ
・ONO　Community
・弊社個展「Technical Review」の開催（毎年５月）
・顧客向けセミナー活動
・学生フォーミュラ　協賛

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者15名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2024年2月20日

社員について

• 平均年齢

  43.7歳
• 平均勤続年数

  18.8年

最終更新日：2024年2月20日

会社概要