私たちノーリツグループはお客様の日常生活における「なくてはならない」をつくり続ける企業です。

私たちの事業

ノーリツが提供する価値（事業内容）

1951年の創業以来、ノーリツは品質を最重視し、時代を一歩先行く製品・サービスを提供するという価値観を大切に、温水空調分野、厨房分野、施工・アフターサービスの３分野に事業を展開しています。

お客様にあった製品の提案や付加価値を持たせた製品提案などはもちろんのこと、『蛇口をひねればお湯が出る』『ボタン１つでお風呂が沸く』など、人々の暮らしの中でお湯が使えるという当たり前を下支えっする多種多様な製品を数多く提供しております。

事業内容：

１．温水空調分野
給湯機器、温水暖房機器、ガスファンヒーター、ガスコージェネレーション、燃料電池用 貯湯タンク、太陽熱温水器、産業用太陽光発電システム

２．厨房分野
ガスビルトインコンロ、ガステーブルコンロ

３．施工・アフターサービス

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

すべては挑戦からはじまる。

●Mission
『新しい幸せを、わかすこと』
ノーリツは、毎日の幸せにとって、「なくてはならない」を届けつづけてきました。領域に縛られず、「なくてはならない」を届け続ける。なければ、つくる。これが、1951年の創業以来、ノーリツが取り組んできたことであり、これからも取り組んでいく使命です。

●Vision
「なくてはならない」を、届けつづけるために。
「なくてはならない」を、新しくつくるために。

●Values
『すべては挑戦からはじまる』
「深化としての活動」も「探索としての活動」も、ノーリツの未来を形づくるアクションはすべて、ひとつひとつの挑戦も積み重ねの先にあります。つまり、ノーリツの活動は、すべて挑戦からはじまるのです。私たちが挑戦を行うとき、以下の3つを意識していきます。

１．挑戦の前に、思いがある。
人は、頭に思い描いたことしか実現できません。だからこそ、一人ひとりの中にある「思い」を大切にしたいのです。現状への不満や違和感、未来への期待や願望。最初は、小さな灯火かもしれません。しかし、その思いを育てていくと、志や冒険心となり、新しい価値を生み出していく源泉となります。

２．挑戦は、一人で踏み出すことから。
どんなに大きな挑戦も、誰かが一歩を踏み出さなければスタートしません。足並みを揃えるのではなく、まず、自分から動いてみる。そこに、チームがついてくるのです。自ら積極的に行動し、その熱意をチームに伝播させて輪を広げていく。一人ひとりがチームでの挑戦の起点となっていきます。

３．挑戦は、諦めないでやりきること。
挑戦には、困難が伴います。新しいことを行うときには、壁にぶつかることもあるでしょう。しかし、簡単に諦めてはいけません。やり方を変えてみる。周囲の巻き込み方を変えてみる。誰かに、アドバイスを求めてみる。様々なアプローチで、カタチになるまで粘り強く取り組みます。

キャリアに関する社内制度

社員一人ひとりのマーケットバリューを高めるために

ノーリツでは、新入社員への教育研修制度が充実しているのはもちろん、年次に合わせた各種研修制度をご用意しています。またここ最近では手上げ式の研修を増やすなどし、社員一人ひとりが成長できる機会を提供しています。

自分の思い浮かべるキャリアを描くためには、自分自身のマーケットバリューを高めることが不可欠。そのための支援制度を多数ご用意しておりますので、これらをうまく活用することで『なりたい自分』を実現してほしいと考えています。

■教育研修
・キャリア研修
・階層別研修（新入社員研修、昇格者研修等）
・指名型研修
・能力開発研修
※その他、新人フォロー研修や職能別研修など、多種多様な研修制度をご用意しております。

■自己啓発支援制度
・通信教育支援制度
・資格取得奨励金制度

■メンター制度
新卒入社の社員１人につき、先輩社員が１人付き、１年を通してマンツーマンで指導します。仕事を通して困りごとや相談事があるときは気軽に頼っていただきたいと考えています。

■キャリアコンサルティング制度

技術力・開発力

NAMはノーリツの研究開発と開発設計の一大拠点

NAMはノーリツの研究開発と開発設計の一大拠点。明石本社工場をはじめ、本社開発センターや環境機器開発センター、生産技術開発センターのほか、総合研修センターなどで構成されています

業界屈指の技術開発力（燃焼制御・熱交換・流体制御の各種技術）を日夜磨きあげているだけでなく、ノーリツ独自の効率的な生産システム＝NRPS（NORITZ Production System）の構築、コージェネレーションシステムや新エネルギー分野（太陽熱温水器、太陽光発電、燃料電池など）の開発を担う頭脳が集結しています。

研究開発＆開発設計の仕事は、機械工学や電気工学、電子制御、生産工学など多彩な知見の総合によって織りなされるチームワークです。しかし、自らの力でやり遂げるという固い信念と不屈の精神がなければ、困難をともなうモノづくりではゴールへの到達は不可能です。でも、だからこそ問題を解決し、完成させたときの喜びは大きく、モノづくりの醍醐味をたっぷり味わっていただけるはずです。

私たちの仕事

入社後の仕事内容

■技術系総合職（理系学生）
・商品開発設計
（各商品の設計・試作・評価）
・要素研究開発
（エネルギー・燃焼・熱交換。人体生理・材料などの先行技術開発）
・回路設計開発・組み込みソフトウェア開発
（給湯機器制御基盤およびリモコンなどの回路／ソフトウェア開発）
・生産技術
（金型設計、生産設備開発、工法開発）
・セールスエンジニア職
・品質管理
（製品企画・開発・製造・出荷における品質管理）

■事務系総合職（文系学生）
・営業職
（国内ルート営業）
・国際事業職
（中国、北米、オセアニアエリアの商品企画や事業企画。商品の輸出にかかわる手配等）

・社内SE職
（社内システムの企画、開発、運用、保守）
・管理系職種
（営業事務、人事総務、経理財務などコーポレート機能）

幅広いバリューチェーンを持つ当社では、入社後にご活躍いただけるフィールドも広いのが特徴。業務が縦割りではないからこそ、さまざまな業務にチャレンジしていただける機会があります。

職種別に仕事を知る

• 

  技術系総合職

  ・商品開発設計
  　　（各商品の設計・試作・評価）
  
  ・要素研究開発
  　　（エネルギー・燃焼・熱交換。人体生理・材料などの先行技術開発）
  
  ・回路設計開発・組み込みソフトウェア開発
  　　(給湯機器制御基盤およびリモコンなどの回路／ソフトウェア開発）
  
  ・生産技術
  　　（金型設計、生産設備開発、工法開発）
  
  ・セールスエンジニア職
  
  ・品質管理
  　　（製品企画・開発・製造・出荷における品質管理）

• 

  事務系総合職

  ・営業職
  　　（国内ルート営業）
  
  ・国際事業職
  　　（中国、北米、オセアニアエリアの商品企画や事業企画。商品の輸出にかかわる手配等）
  
  ・社内SE職
  　　（社内システムの企画、開発、運用、保守）
  
  ・管理系職種
  　　（営業事務、人事総務、経理財務、国際事業など）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、厚生年金基金、企業退職金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄、従業員持株会、リロクラブ加入

研修制度

・キャリア研修
・階層別研修（新入社員研修、昇格者研修等）
・指名型研修
・能力開発研修
※その他、新人フォロー研修や職能別研修など、多種多様な研修制度をご用意しております。

自己啓発支援

・通信教育支援制度
・資格取得奨励金制度

メンター制度

新卒入社の社員１人につき、先輩社員が１人付き、１年を通してマンツーマンで指導します。仕事を通して困りごとや相談事があるときは気軽に頼っていただきたいと考えています。

キャリアコンサルティング制度

年代別キャリア研修

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者12名（対象者47名）
  女性：取得者14名（対象者16名）

最終更新日：2024年10月3日

社員について

• 平均年齢

  43.8歳
• 平均勤続年数

  18.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数44名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数21名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数28名、うち離職者数1名

最終更新日：2024年10月3日

会社概要