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    東京都鉄鋼|非鉄金属|金属製品

    株式会社プロテリアル

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    • 1,093 フォロワー
    企業データ
    資本金: 31000万円
    売上高: 111890000万円
    株式上場: 非上場
    受付状況

    インターン・キャリア受付中

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    • No.1のサービス(製品)あり
    • オンリーワン技術あり
    • 海外事業展開に注力
    • SDGsの取り組みに積極的

    自動車、エレクトロニクス、産業インフラ関連でトップシェア製品多数!世界のくらしと産業を支える高機能材料メーカーです。

    目次

    私たちの事業

    金属材料、機能部材の製造と販売

    【金属材料】工具鋼・ロール、産機材・航空機エネルギー、電子材、自動車鋳物

    100年以上の伝統を持つ製鋼技術と鋳造技術。そこに、新たな発想を加えていく。

    YSSヤスキハガネに代表される製鋼技術や、ひょうたん印管継手を生み出した鋳造技術。 それら伝統的な基盤技術に柔軟な発想を組み合わせて、 最先端の高機能材料を開発。鉄鋼や自動車、産業機械などの基幹分野をはじめ、 成長が著しい航空機、エネルギー、など、活躍のフィールドは多岐にわたります。自動車用鋳物部品の分野では、特長ある製品で環境性能の向上に貢献。世界に誇れる材料開発力・製品開発力と、グローバルネットワークを活かした生産規模・販売体制で、迅速に、正確に、ニーズに合った製品を世界各国の市場に提供しています。

    【機能部材】磁性材料、パワーエレクトロニクス、電線、自動車部品

    新素材開発と独自の部品設計技術の深耕により、ユニークな製品を生み出し続ける。

    世界トップクラスの磁力を持つネオジム磁石、軟磁気特性に優れるアモルファス金属材料、高純度銅相当の軟化特性を持つ高機能純銅など、特長ある機能部材でxEVを初めとする自動車の進化に貢献しています。また、環境性能の向上や省エネルギー化を実現する様々な製品群によって、鉄道、医療、産業用ロボットなど産業インフラの発展を支えています。当社独自の素材、技術を組み合わせることによって、先進的な製品を生み出しています。

    私たちの特徴

    事業戦略

    世界の期待が集まる分野へ、世界に誇れる高機能材料を。

    ■そこにもここにも、プロテリアル
    クルマの姿を変えていくハイブリッドカーやEV。クリーンで再生可能なエネルギーとしてさらに期待される太陽光発電。プロテリアルはこれらの製品素材を広く扱い、自動車やエレクトロニクス、産業インフラなど、さまざまな産業の根幹を支えています。高級特殊鋼や軟磁性材料、世界最高クラスの磁気特性をもつ高性能用磁石、設備配管機器、電線・ケーブル、情報インフラを支える通信ネットワーク機器など、“金属”の枠を越え、オリジナリティ溢れる製品を幅広く提供している当社は、素材メーカーの中でも稀な存在であるとともに、世界のマーケットになくてはならない存在です。

    ■分野の枠を超え、飛躍的な技術開発でイノベーションを
    グローバル技術革新センター(Global Research & Innovative Technology center:GRIT)は、持続的成長と社会貢献に資する中長期を見据えた先端材料研究開発の推進を目的としたプロテリアルのコーポレート研究所です。昨今のIoTの進展にともなう生産システムの大変革や、ガソリン車から電気自動車へのシフトに代表されるような、社会を一変させる大きな変化の波が押し寄せています。こうした急激な環境変化への対応に向けて、GRITは、プロテリアルが持つ経験と叡智を集結するだけでなく、自由闊達な発想力とオープンイノベーションにより、研究開発からイノベーションを創出し、グローバルにはばたくことをめざしています。

    組織の特徴

    『グローバルで実行力のある人材』 当社のめざす人材像です。

    プロテリアルでは、人材は仕事・業務の中で育成されるものと考え、失敗を恐れず意欲をもって仕事に打ち込んでもらえる風土が定着しています。研修センターを設けOFF-JTにも力を入れており、専門性・スキルを磨く環境が整っています。また、どのような仕事をしてきたかを振り返り、将来のあるべき姿に向けて課題を見出す機会をキャリアの節目ごとに用意しています。さらには、若手社員が海外での仕事を通じグローバルビジネスを体得する「海外トレーニー制度」もあり、世界を舞台に、担当業務において業界の第一人者となる人材の育成に向け、個々の成長を実現するための場を幅広く提供しています。

    ビジョン/ミッション

    企業理念

    Mission 社会において果たすべき使命、普遍的な役割
    ・質の量産
     独創的な技術と、製品・ビジネスプロセス・人に関する高い質の追求によって、新たな価値を生み出し、世界の人々に広く提供していく

    Vision 将来のありたい姿
    ・持続可能な社会を支える高機能材料会社
     お客さまの課題を解決する高機能材料の創造によって、持続可能な社会の実現に貢献し続ける企業となる

    Values 大切にすべき価値観
    ・至誠
     人や社会に対する責任を常に自覚し、日々のあらゆる活動に誠実に向き合う。約束を守る、正直に行動することを徹底し、私たちに関わる全ての人々の信頼と期待に応える

    ・和すれば強し
     多様な個を尊重し、主体性をもって自由に意見を交わし合い、学び合い、共通の目的に向けてチーム全員の情熱と能力を結集することで成果を出す

    写真からわかる私たちの会社

    私たちの仕事

    主役じゃない職種は、ありません。

    技術系総合職
     1)研究開発
       環境親和材料、耐熱材料などの高機能材料の開発、
       また、回路技術・ソフトウェア設計技術をベースにした情報機器など
       応用製品の開発を担います。
     2)製造技術
       自動車部品を例にすると、より効率の高い鋳造条件の確立など、
       グローバル競争力をさらに高めるためのモノづくり力強化に取り組みます。
     3)生産技術
       センシング化した検査ラインの構築による品質の作り込みなど、
       生産能力の革新を図るための合理化や設備の設計を行います。
     4)品質保証
       新製品の開発試験や製品・部品の検査に加え、
       高い品質保証を担保する仕組みづくりを担います。
     5)システムエンジニア・データアナリスト
       各ステージでIoTを導入し、さまざまな事象を見える化します。
       機械制御、検査技術に関するソフト開発や、全社基幹システム開発、
       生産管理システム開発、データ取得システム構築および保守なども行います。

    事務系総合職
     1)生産管理
       受注から納品までの操業を仕切る司令塔として、工場での生産計画や進捗管理、
       納期管理など多岐に渡る業務を行います。
     2)資材調達
       必要な資材を安価かつタイムリーに調達すると共に、
       価格交渉や物流の管理なども行います。
     3)人事総務
       労務、人事、教育研修、安全衛生など「ヒト」という側面から会社を支えます。
     4)経理
       原価計算、予算、決算、会計、税務など社内における日々の「数字」を
       管理・フィードバックし、経営に結び付けていきます。
     5)営業
       お客様のニーズを先取りし、自らの戦略で工場や研究所と連携して受注を目指します。

    福利厚生・研修・社内制度

    • 住宅手当・家賃補助あり
    • 社宅・独身寮あり
    • 企業独自の育児休業あり
    • 企業独自の介護・看護休暇あり
    • 家族手当あり
    • 余暇施設(運動施設、保養所)あり
    • 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
    • 財形貯蓄制度あり
    • 社員食堂・食事手当あり
    • テレワーク推奨
    • フレックスタイム制度あり
    • ノー残業デー等長時間労働是正あり
    • 年間休日125日以上
    • 完全週休2日制
    • 異動希望を申請できる
    • 新規事業立案制度あり
    • 実力主義の評価制度あり
    • 海外研修制度あり
    • 資格取得支援制度あり
    • 留学制度(MBA含む)あり

    福利厚生・社内制度

    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

    【施設】
     独身寮・社宅(国内外全事業所近辺に完備。借上げ社宅の場合も有り)
    【制度】
     財形貯蓄制度、カフェテリアプラン制度など
    【キャリア支援】
     マイチャレンジ制度:国内外を問わず「新しい仕事にチャレンジしたい」方を応援する制度
     (勤続3年目以降かつ現所属部署在籍1年目以上対象)
     その他、海外トレーニー(業務研修)制度、国内外大学等への派遣(MBA、社会人ドクター)実績あり

    研修制度

    導入研修、研修員スキルアップ研修、ステップアップ研修、知財研修、開発・設計技法研修等

    自己啓発支援

    通信教育の教材の斡旋

    キャリアコンサルティング制度

    企画職については入社後3年目の節目に人事担当者によるキャリア等に関する面談を実施する他、入社後3・6・9年目に実施するステップアップ研修で個々人のキャリアの振り返りと将来像を確認。

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      24.0 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      14.0日
    • 役員および管理職に占める女性の割合

      役員: 6.3%
      管理職: 1.8%

    • 育児休業取得者数/対象者

      男性:取得者16名(対象者150名)
      女性:取得者14名(対象者14名)

    最終更新日:

    社員について

    • 平均年齢
      44.2歳
    • 平均勤続年数
      19.2年
    • 新卒採用者数と離職者数(過去3年間)

      2023年度:採用人数44名、うち離職者数0名
      2022年度:採用人数20名、うち離職者数0名
      2021年度:採用人数27名、うち離職者数0名

    • 新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

      2023年度:男性36名、女性8名
      2022年度:男性16名、女性4名
      2021年度:男性24名、女性3名

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 1956年(昭和31年)4月10日
    本社所在地1 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア(6F)MAP
    事業所 国内外各事業所(本社:東京 支社・支店・営業所:大阪、名古屋、福岡など全国主要都市 工場・研究所:福岡、島根、埼玉、栃木、茨城  海外:アメリカ、ドイツ、中国ほか)
    代表者 代表取締役 会長執行役員 兼 社長執行役員 CEO(最高経営責任者) Sean M. Stack(ショーン・スタック)
    資本金 31000万円
    売上高 111890000万円(2023年3月期)
    従業員数 単独:5889名 連結:27771名(2022年3月現在)
    主要取引先 トヨタ自動車、本田技研工業、ZFフリードリヒスハーフェン 等
    上場区分 非上場
    沿革 1910年 鮎川義介氏がプロテリアルの前身である戸畑鋳物株式会社を設立。可鍛鋳鉄による継手の製造を東洋で初めて開始した。
    1956年 4月 日立金属工業株式会社設立(資本金10億円、株式会社日立製作所全額出資)
        10月 株式会社日立製作所より、戸畑、深川、桑名、若松及び安来の5工場を含む同社鉄鋼部門の事業を譲り受けて営業開始
    1965年 11月 米国に Hitachi Metals America, Ltd.を設立
    1967年 1月 株式の額面及び社名変更の目的で日立金属株式会社に合併
    1970年 10月 ドイツに Hitachi Metals Europe GmbHを設立
    1979年 2月 シンガポールに Hitachi Metals Singapore Pte. Ltd.を設立
    1995年 10月 日立フェライト(株)を合併
    2003年 8月 Honeywell International, Inc.からアモルファス金属材料事業を買収
    2004年 4月 (株)NEOMAXを連結子会社化
    2007年 4月 (株)NEOMAXを合併
    2011年 3月 最新鋭大型鍛造プレスによる航空機等鍛造品製造会社日本エアロフォージ株式会社を共同設立
    2012年 11月 日立ツール株式会社を株式交換により完全子会社化
    2013年 7月 日立電線(株)と経営統合、電線材料カンパニーを新設
    2014年 7月 MMCスーパーアロイ(株)の株式を取得(子会社化)。 日立金属MMCスーパーアロイ株式会社に社名変更
    2014年 11月 Waupaca Foundry, Inc.の株式を取得(子会社化)。世界最大の鉄鋳物サプライヤーへ
    2015年 1月 韓国にHitachi Metals Korea Co., Ltd.を設立
    2015年 11月 米国の工具鋼会社Diehl Tool Steel, Inc.を子会社化
    2016年 2月 米国の医療機器用部品会社HTP-Meds, LLCとHi Tech Machine and Fabrication, LLCを子会社化
    2016年 9月 中国にネオジム磁石の製造・販売会社 日立金属三環磁材(南通)有限公司を設立
    2017年 4月 グローバル技術革新センター GRITを設立
    2018年 4月 日立金属MMCスーパーアロイ(株)を吸収合併。桶川工場発足
    2019年 4月 4カンパニー制から2事業本部制への移行
    2023年 1月 日立金属株式会社から株式会社プロテリアルに社名変更
    新社名に込めた想い 私たちの新社名PROTERIALは、企業理念を構成する
    Mission、Vision、Values、各内容のエッセンスを反映しており、
    “PRO”+“MATERIAL”から作られています。
    PROが表すのはProfessional(専門的な)、Progressive(革新的な)、Proactive(主体的な)の3つの言葉で、
    それぞれに「期待を超える仕事」「挑戦し続ける意志」「主体的な姿勢」という意味を込めています。
    MATERIALはこれら3つのPROに支えられた独創的な技術から生み出される、高機能材料を意味します。
    私たちはその製品と想いに根ざしたサービスを通じてお客さまの課題を解決し、
    世界の人々に新たな価値を提供して、持続可能な社会の実現に貢献し続けることを約束します。

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    有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。
    本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。

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