光ファイバや無線通信といった社会を支えるインフラ製品から、電子部品、自動車電装部品まで貢献性の高い事業を行っています！

私たちの事業

世界で認められているフジクラの製品

私たちは常に最先端を目指して開発に取り組んでいます。フジクラの製品は世界中で認められています。光ファイバの分野では、フジクラは現在世界で3本の指に入る存在であり、光ファイバケーブルの接続に使用される「光融着接続機」は、世界シェアのトップクラスです。その他、携帯電話やスマートフォンに使用されている電子部品や、パソコンのCPU冷却モジュール、自動車部品など、いずれも高いシェアを獲得！フジクラの製品は実は身近なところに存在し、世界中のお客様から認められています。

私たちの特徴

組織の特徴

企業風土の抜本的な改革を実施した「第３の創業」

当社は、1885年の創業以来、先進の技術と高い信頼で社会の発展に貢献してきました。当社の強みは、特定の優良顧客との間に培った強固なパートナーシップと、それがもたらす安定した経営にありました。しかし、今後当社が生きていく市場はグローバルな競争の厳しいマーケットしかありません。しかし、この変化の激しいマーケットで勝ち抜くには、企業風土の抜本的な改革が必要です。

このため、新たな「道」を成功裡に切り拓くことが「第3の創業」であり、この「変革」をナビゲートするものとして、フジクラ全社員が共有すべき新しい経営理念である「ミッション・ビジョン・基本的価値（MVCV）」を2005年8月に策定し、浸透させています。

環境が変化し競争が激化する中、私たちフジクラグループが高収益企業として持続的かつ健全な成長を成し遂げるためには、全社員の総力を結集したグループ経営力の強化が不可欠との認識から、2011年10月に経営理念MVCVを『グループ経営理念』として制定し、改めてこの理念をフジクラグループ全体で共有し、”つなぐ”テクノロジーを通じて顧客の価値創造と社会に貢献しています。

社風

社員は財産である

フジクラグループは人を大切にする風土、社会課題へ取組む姿勢を創業当初より大切にしています。フジクラの社会貢献支出比率は国内でも指折りです。また、社員の健康増進にも積極的で、2021年には「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」にも認定されています。人を思いやる経営は充実した福利厚生にも表れていて、社員がとても働きやすい環境にあります。

技術力・開発力

創業約140年の安定感と、各事業で培ってきたノウハウを組み合わせることで生み出す高い技術力

創業から138年を迎えるフジクラは日本の社会インフラの整備という社会課題に応えるべく、常に時代の変化やニーズを捉え、電線・ケーブルの研究、開発、製造を通して発展してきました。現在では、“つなぐ”テクノロジーを通じて情報通信、エレクトロニクス、自動車電装の３つの事業分野で信頼性の高い製品・サービスを提供し、世界中の国や地域の発展に寄与しています。フジクラはお客様のニーズに応えていくことで生まれる深い信頼関係を大切にしています。お客様との深い信頼の絆は、フジクラの競争優位性であり、ビジネスモデルです！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
制度：財形貯蓄、持株会、住宅融資、退職金、企業年金基金、産前産後休暇制度(産前6週間以内、産後8週間)、育児休業制度（子が満3歳になる前日まで）、短時間勤務制度（子が小学校3年生を修了するまで）、介護休業制度、定期健康診断、カフェテリアプラン制度、ジョブ・リターン制度 など
施設：独身寮、契約保養所、グラウンド、テニスコート、プールなど
※「次世代認定マーク(くるみん)」を労働基準局より取得しています。

研修制度

全新入社員に対し、入社後3カ月の新人導入研修を実施。一人前のビジネスパーソンとして活躍いただくためのコンテンツ（グローバル人材研修・セルフコントロール研修・ビジネスマナー習得等）と、フジクラで活躍するために必須のコンテンツ（業界・製品基礎知識、事業所訪問、工場実習等）を各種用意。
配属後も、フォローアップ研修や面談の実施等を通じ、新人がベストパフォーマンスを出せるようなバックアップ体制を構築。

自己啓発支援

フジクラ主催で各種階層別研修・選択研修・選抜研修を実施。
その他、外部主催研修やE-ラーニングの受講補助制度、資格取得補助制度等

メンター制度

入社後1年間は同部署の若手先輩社員がブラザー・シスターとしてサポート

キャリアコンサルティング制度

新規進級時にキャリア面談を実施。節目のタイミングで自身のキャリアを振り返り、今後のキャリアについて考える機会を設定している。

社内検定制度

グローバル人材育成の一環でTOEIC試験を社内で実施し、一部受験金額の補助も行っている。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.6%
  管理職： 3.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者20名（対象者74名）
  女性：取得者12名（対象者12名）

最終更新日：2023年3月16日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  17.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数21名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数25名、うち離職者数0名
  2020年度：採用人数57名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性15名、女性6名
  2021年度：男性19名、女性6名
  2020年度：男性8名、女性49名

最終更新日：2023年3月16日

会社概要