三ツ星ベルト株式会社

自動車から家電まで。機械の「動き」を支えています。

私たちの事業

自動車から家電まで。あらゆる機械の駆動を支えるベルトメーカー。

主力の伝動ベルト・コンベヤベルトは自動車・プリンター・掃除機・洗濯機・コーヒーメーカー・ATM・レジ・自動販売機などの身近な機械から、工作機械・農業機械・半導体製造装置・産業用ロボットまで、あらゆる機械の駆動を支えています。開発には独自の技術・ノウハウを要するため、国内競合が非常に少ないニッチな製品でもあります。ベルトで快適な暮らしを支えている会社です。

私たちの特徴

社風

個性を活かして、チームで活動

三ツ星ベルトには化学・機械・電気電子・情報・物理・数学・生物・土木など、様々な専攻の方が活躍しています。文系の方も営業・海外サポート・生産管理・財務・購買・人事など、活躍できるフィールドがあります。皆さんの個性を活かして、三ツ星ベルトに新しい風を吹かせてください。

研修制度

充実した研修制度

「人を想い、地球を想う」の基本理念のもと、社員教育に力を入れています。「9か月間の新入社員研修」や「1年間の海外語学留学制度」など、様々な研修制度を用意しています。じっくりと知識・スキルを身につけることができます。

企業理念

人を想い、地球を想う

三ツ星ベルトでは、「ESG」「サステナビリティ」という言葉が一般的になる前の1999年に「人を想い、地球を想う」という基本理念を制定しました。この基本理念のもとに「自動車の低燃費化に貢献できるベルト」「節電効果があるベルト」「バイオマス材料を使用したコンベヤベルト」など環境配慮型製品の開発を行っています。また、地域社会との関わりを大事にし、地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。

私たちの仕事

様々な企業・業界と関わる仕事です

ベルトはあらゆる機械に採用されています。そのため、自動車・家電・医療機器・工作機械・農業機械・ロボットメーカーなど関わりながら仕事を進めることになります。自分が設計したベルトが、販売したベルトが、「世の中の様々な所で私たちの暮らしを支えている」ということを実感しやすい仕事です。

職種別に仕事を知る

• 製品設計

  自動車メーカーなどの顧客からの要求に基づき、新製品を生み出す仕事です。ユーザー訪問・工場での試作・評価試験など、業務は多岐にわたります。新製品開発の指揮者の様な役割です。

• 営業

  自動車・家電・工作機械・医療機器メーカーや食品工場などに訪問して、ユーザーの要求に合った最適な製品を提案する仕事です。顧客との関係は長くなるため、誠実な対応と提案力が重要です。

• 研究開発

  ベルトの次の柱となる新規事業製品の開発を行っています。大学との共同研究や学会への参加、論文調査などで先端技術を取り入れ、三ツ星ベルトに蓄積していく仕事です。

• 管理部門(人事・総務・財務・法務など)

  営業以外にも様々な文系職種があり、社員それぞれが個性を活かしながら活躍しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、寮・社宅、財形貯蓄、社員持株会、共済会

研修制度

【各種研修】
新入社員研修：集合研修2週間+工場研修(2か所)6カ月+集合研修2週間
語学研修：海外派遣(1年間)、オンライン英会話
若手研修：3年目研修等
中堅社員：リーダーシップ研修等
管理職：部下指導研修、コーチング手法研修等
育休取得後復帰者研修

【新入社員研修について】
研修制度が充実しているので、ベルトやゴムについての知識が無くても心配いりません。入社後にじっくりと製品知識や専門知識を付けていただきます。

【その他研修】
1年目の10月に正式配属となりますが、配属先でもOJT研修が用意されています。また、外部のセミナーや展示会・学会に参加することで業務に必要なスキルを身に着けることが可能です。

自己啓発支援

通信教育補助制度：通信教育の修了者に補助金支給
簿記検定取得支援：新入社員研修中に資格取得の補助を行います

100年企業の働き方改革

三ツ星ベルトでは、各部署の若手からベテランを集めた「働き方改革推進推進委員会」という組織を作って働き方改革に取り組んでいます。経営陣・人事の目線だけでなく社員の声を反映した制度・仕組み作りを目的としています。これまでに服装の自由化・在宅勤務制やフレックスタイム制の導入・育児休業規程の改定などを実現してきました。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 12.5%
  管理職： 3.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者18名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年5月12日

社員について

• 平均年齢

  41.3歳
• 平均勤続年数

  18.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数27名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数27名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数27名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性16名、女性11名
  2025年度：男性14名、女性13名
  2024年度：男性19名、女性8名

最終更新日：2026年5月12日

会社概要