石原ケミカル株式会社

石原ケミカルは神戸の化学メーカーです。
主力製品の金属表面処理剤（めっき液）は、スマートフォンやAIに欠かせません。

私たちの事業

世界の「ものづくり」を、最先端の技術で支える。

電子関連・自動車用品・工業薬品の三つの分野で、「金属表面処理剤及び機器等」、「電子材料」、「自動車用化学製品等」、「工業薬品」の四つの事業を展開し、それぞれの分野で常に新しいニーズの創造・発掘に取り組んでいます。
また、一つひとつの事業を「経営の柱」としてバランスよく展開することで、景気の動向に左右されにくい「全天候型経営」を実践しています。

私たちの特徴

事業戦略

■石原ケミカルで働く、面白さは？

【１】電子機器・自動車など、世界の製品の品質を左右する“影の主役”
スマホ、PC、自動車、環境プラント…。
石原ケミカルの技術は多様な産業の基盤を支えており、製品の信頼性や耐久性を左右する重要な役割を担っています。

【２】ニッチ領域での高い技術力×国内トップクラスのシェア
金属表面処理剤（めっき液）において高い実績があり、特にスズめっき液のシェアは国内トップクラス。
専門性が高く、競合が少ないため、技術者として深い開発に携われる環境があります。

【３】4つの事業を横断する「三つの開発」思想
創業以来掲げてきた「三つの開発」
・自己開発（自ら成長し続ける）
・商品開発（独自の技術を生み出す）
・市場開発（新しいニーズを発掘する）
この姿勢が、120年以上の企業を支え続けています。

【４】素材化学・プロセス開発の深さ
表面処理、電子材料、工業薬品など、多様な化学的知識が必要となり、研究者・技術者は幅広い領域に挑戦できます。
素材の特性理解から、製造プロセス、品質評価まで、一貫した技術開発が可能です。

【５】歴史があるからこその安定性×化学メーカーならではの挑戦
1900年創業の企業ながら、銅ナノ材料や新規インク材料などの最先端領域にも挑戦。
新素材開発に取り組む部門もあり、長期的に成長できる環境です。

事業・商品の特徴

事業とミッション

世界の「ものづくり」を、日本の技術で支える。
目に見えないところで、半導体・電子機器・自動車の性能を決める
石原ケミカル株式会社は、1900年創業の化学メーカーです。
スマートフォン・パソコン・自動車といった、多くの工業製品に欠かせない金属表面処理剤（めっき液）や電子材料を開発・製造し、産業の最前線を支えています。

特に、スマートフォンや電子デバイスに使用されるスズめっき液は国内トップクラスのシェアを誇ります。
また、自動車分野では「UNICON」ブランドを展開し、エアコン洗浄剤やコンパウンドなど、車両メンテナンスに不可欠な化学製品も製造しています。

技術力・開発力

大手企業にも負けない、最先端の技術力

電子、自動車、工業薬品の3分野で4つの事業を柱とする「全天候型経営」を推進。半導体やスマホに不可欠な鉛フリーめっき液や次世代の銅ナノインク、高品質な自動車用ケミカルなど、独自の技術で市場を支えています。素材販売から精密加工、分析装置の提供まで多角的に展開し、常に新しいニーズを先取りする提案型開発を実践。高度な専門性を武器に、変化する産業界の課題を解決し続けています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

昇給(年１回、４月)
賞与(年２回、６月・１２月)
永年勤続表彰(勤続年数１０年・２０年・３０年・４０年)
各種社会保険完備
独身寮・社宅の供与
家賃補助
住宅資金利子補助
保険料補助
育児休業
介護休業・休暇
時短勤務(育児・介護)
自己啓発支援制度
社会保険完備
アニバーサリー休暇(本人の誕生日、配偶者の誕生日、結婚記念日)
リフレッシュ休暇
各種クラブ活動費補助
社員旅行
社内貸付金
企業年金
社内持株会
団体長期障害所得補償保険
法人向け福利厚生クラブ会員
他

研修制度

【 入社後：基礎形成 】
　・新入社員研修
　・フォローアップ研修

【 入社5年～7年：ステップアップ 】
　・若手研修

【 課長職以上：マネジメント 】
　・新任課長研修
　・管理職研修
　・中期経営戦略検討研修

【 語学力向上：グローバル支援 】
　・海外滞在研修
　・英語自己啓発支援

自己啓発支援

【 資格取得・試験費用の補助 】
　社員の資質・能力向上に向けた自発的な能力開発を支援します。
　会社が職務上必要と認めた通信教育やセミナーの修了者、資格試験合格者、
　およびTOEIC受験者に対し、「自己啓発支援金」として受講・受験費用の
　半額を補助する制度です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者6名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年3月18日

社員について

• 平均勤続年数

  12.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性3名、女性5名
  2024年度：男性8名、女性0名
  2023年度：男性9名、女性0名

最終更新日：2026年3月18日

会社概要