科研製薬は、整形外科、皮膚科といった独自の得意分野をもち、これまで数多くの日本初・世界初となる医薬品を提供してきました。

私たちの事業

私たちの特徴

事業戦略

日本初・世界初となる医薬品の創出

科研製薬は整形外科領域、皮膚科領域で、日本初・世界初となる医薬品を提供してきました。2014年には日本初の外用爪白癬治療剤「クレナフィン」を発売しました。また、皮膚潰瘍治療剤として発売した世界初のbFGF製剤「フィブラストスプレー」は、再生医療の分野でも評価が高く、現在では歯周組織再生剤「リグロス」として新たな治療選択肢を提供しています。今後も、患者様のニーズに即した最先端の製品で最優の成果を発揮していきます。

組織の特徴

偉大な科学者を輩出した「理化学研究所」がルーツ

科研製薬のルーツは、1917年に創設された財団法人理化学研究所（理研）にあります。理研は、仁科芳雄、湯川秀樹、朝永振一郎など数多くの優秀な科学者を輩出した研究機関です。太平洋戦争の終結とともに一旦解体されましたが、1948年、仁科芳雄を初代社長として株式会社科学研究所が発足。これが現在の科研製薬の母体となっています。こうした背景を持つ科研製薬には、その企業文化の中に、旺盛な探究心やチャレンジ精神が息づいています。

研修制度

成長をサポートする環境

科研製薬では、人材育成を企業経営の根幹にかかわるものとして、全社員の能力向上を図ろうとしています。科研製薬の現状と取り巻く環境の変化を的確に把握し、新たな発想を持って自ら実行する社員こそ科研製薬を担う人材であると考えています。そのため、次世代リーダーの計画的な育成を目指した教育研修プログラムを行っています。
新入社員の場合、『新入社員総合研修』後、職種別の研修に１年を通じて取り組みます。
MR職と学術職では、総合研修終了後、さらに「導入教育」を行い、業界・医薬品に関する基礎知識、当社の製品知識、病医院訪問時のマナーを身につけます。さらに、医薬情報の提供・収集・伝達に関する技能を習得する「実務教育」や、医療現場での「実地研修」、12月に行われるMR認定試験のフォローなどの様々なプログラムを実施しています。また、研究職や臨床開発職では配属部署でのOJTを中心に、継続的なサポートを行っていきます。
めまぐるしく変化する企業環境に対応する柔軟性や、新しいことに取り組む創造性を持った人材の育成を目指しています。

私たちの仕事

新薬開発に取り組んでいます

【研究職】
研究部門には、新薬創生センターとCMCセンターがあります。新薬創生センターは、「薬理」「合成」「薬物動態・安全性」の各部からなり、自社の強みを発揮できる領域を中心に新薬開発に取り組んでいます。CMCセンターは、「製剤」「原薬」「分析」の各部からなり、「品質の確保」をするために必要な技術、方法などの開発に取り組んでいます。
【臨床開発職】
各種ガイドラインに沿って治験実施計画を立案し、その計画に従い、モニタリングを実施します。治験終了後には、報告書や承認申請資料の作成なども行います。
【学術職】
当社製品の学術的戦略の企画・立案・推進、学術宣伝物の作成などその活動は、多岐にわたります。本社学術部のほか、各支店にも配置されMR支援活動を行っています。
【MR職】
MRとは、Medical Representativesの略で「医薬情報担当者」です。担当する病院の医療にとって必要な薬の情報を医師に紹介したり、薬剤師や看護師にその使用方法を案内したり、時には製品説明会を実施したりする仕事です。また、医療現場から副作用などの情報を収集して社内へフィードバックを行うことも重要なミッションです。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備　借上げ社宅　契約保養所
従業員持ち株会　住宅貸付金　短期貸付金　財形貯蓄　他

研修制度

科研製薬では、人材育成を企業経営の根幹にかかわるものとして、全社員の能力向上を図ろうとしています。科研製薬の現状と取り巻く環境の変化を的確に把握し、新たな発想を持って自ら実行する社員こそ科研製薬を担う人材であると考えています。
そのため、次世代リーダーの計画的な育成を目指した教育研修プログラムを行っています。新入社員の場合、『新入社員総合研修』後、職種別の研修に１年を通じて取り組みます。MR職と学術職の場合、「導入教育」を行い、業界・医薬品に関する基礎知識、当社の製品知識、病医院訪問時のマナーを身につけます。さらに、医薬情報の提供・収集・伝達に関する技能を習得する「実務教育」や、医療現場での「実地研修」、12月に行われるMR認定試験のフォローなどの様々なプログラムを実施しています。また、研究職や臨床開発職では配属部署でのOJTを中心に、継続的なサポートを行っていきます。
めまぐるしく変化する企業環境に対応する柔軟性や、新しいことに取り組む創造性を持った人材の育成を目指しています。

自己啓発支援

・通信教育での還付制度あり。約150コースの中から自己啓発として受講し、修了者には会社から受講料の還付があります。
・eラーニング「Udemy business」。約9500コースが自由に視聴できます。

メンター制度

・研究職：新入社員1名に対して、指導員役とメンター役の先輩社員が1名ずつ付きます。指導員役は実験の進め方などの教育、メンター役は日常生活で困ったことなどをサポートします。
・MR職、学術職：配属後に年齢の近い先輩社員が専属のパーソナルコーチとして新入社員に付き、実際の業務において必要な知識を教わります。また、日常生活においても、不安なことがあれな相談に乗ってくれます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者33名（対象者49名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年3月1日

社員について

• 平均年齢

  41.8歳
• 平均勤続年数

  18.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数25名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数27名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数13名、うち離職者数3名

最終更新日：2024年3月1日

会社概要