日東紡績株式会社

総合素材メーカーとして、今後も限りない可能性に挑戦し、人と地球環境に貢献してまいります。

私たちの事業

繊維技術から派生した幅広い事業を展開

5Gなどの高速通信社会に欠かせない素材「グラスファイバー」を中心に、医療・化学様々な分野に関わる技術の開発を行う企業グループです。
2024年度から5つの事業本部(電子材料、メディカル、複合材、資材ケミカル、断熱材)に事業再編し、よりお客様のニーズをスピーディー捉え、提供できる体制に移行しました。

(1)グラスファイバー...当社は世界初グラスファイバーの工業化に成功し、その後も最先端の技術で日東紡にしか作れない高性能なグラスファイバーを製造しています。現在では糸の製造からガラスクロス加工まで一貫して行い、幅広い分野に製品を提供しています。特に、昨今の電子材料向けグラスファイバーは、AIサーバへの需要から好機であり、市場からの期待も高まっています。

(2)メディカル...血液や尿などから健康状態を調べる体外診断用医薬品を提供しています。高品質が評価され、世界中の医療現場で用いられており、日本国内では免疫系血漿蛋白分野で高いシェアを獲得しています。第二の柱となる事業に成長させるべく、福島（郡山）や米国に新建屋を建設し、開発・生産体制を増強。アメリカでの販売強化や研究開発の強化を目的とした株式強化にも取り組んでいます。

(3)ケミカル...独自性の高い機能性ポリマーの開発・製造・販売を手掛けています。排水処理のための凝集剤から、紙や繊維、フィルムへのインクの定着剤、重金属の捕集剤などを開発してきました。

(4)繊維...高級レディス向け国内市場で大きなシェアを誇る接着芯地や発売から60年を超えて愛され続けている「日東紡の新しいふきん」など、衣料副資材や生活に密着した製品を提供しています。

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 機電系エンジニア(生産技術、設備開発、プロセス開発)

  【技術総合職(グラスファイバー機械・電気系)】
  技術総合職(機械・電気系)のミッションは、生産計画に沿って製造機械を運転し、ニーズに沿った製品を製造することです。
  グラスファイバー事業では大きく分けて以下の2つのお仕事があります。
  (1) 溶融炉の設計と工程管理、設備開発・施工
  (2) ガラスを糸状の製品にする生産設備の設計・開発・施工
  
  融炉の設計と工程管理、設備開発・施工に関しては、独自のノウハウを持っているので、
  長年積み上げてきたスキルを継承し、製品に対応した設計と工程管理を行います。
  
  研究開発部と連携し、ラボで実験した結果と要望を聞き、
  3D CADを使った設計・シミュレーションにも取り組みます。
  生産設備の開発というだけでなく、ご自身の知見を活かした設計設備を通した新製品開発にも携わる機会もあり、
  技術者の活躍の幅は数多くあります。
  
  生産設備設計に関しては、製品に応じて多様な生産設備があるので、
  いかに歩留まり良く稼働率を上げるか、品質アップできるかがテーマです。
  機械や設備の改善・改良や突発の不具合対応、日々のメンテナンスなど、
  研究開発や現場作業員と協調しながら、チーム一体となって行います。
  
  近年では、DX戦略推進室と協力しながらAI技術による
  操業の自動化、遠隔操作化を進めております。
  デジタル技術の素養を有している方は大歓迎ですので、その技術を生かし、
  生産性向上、安定化に向けて課題を解決していって頂くことを期待します。
  
  
  将来的に溶融炉設計の専門家や特定技術のスペシャリスト、
  マネジメント力を高めて海外工場のマネージャー・副工場長・工場長などへの
  キャリアアップが可能です。また、機械・電気の知識などを生かし、
  化学的知識を身に付けられます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体保険など
社宅・借上げアパート(独身寮相当)、持家促進制度、食事補助、社員食堂、持株会、通勤手当、地域手当、営業所手当、社内診療室、スポーツクラブとの連携、企業型確定拠出年金、結婚祝金、出産祝金、財形貯蓄制度、ほか

※事業センター、工場には1食300円程度の食堂有
※借上げアパート家賃の75%を会社負担

研修制度

当社は「社員の成長が会社の成長」であることを信じ、社員に成長と自己実現の機会を提供しています。
例えば、新入社員研修では、入社時の集合研修だけでなく、1年間は専任のOJTトレーナーを任命し、業務に必要な知識・技術は勿論、仕事の進め方やマナーといったビジネススキルについても、マンツーマンで手厚く指導しています。
2年目以降も入社年次や昇進・昇格に応じて定期的に集合研修を行い、継続的に成長の機会を提供しています。
また、自己啓発制度にも力を入れており、社会人大学院派遣や海外短期留学制度、MBA取得制度等、計200以上のコースを設置し、個々のキャリアプランに応じた専門知識の習得をバックアップしています。

自己啓発支援

100を超える自己啓発プログラムの紹介あり、資格取得祝金とその取得費の一部を会社が負担

メンター制度

1年目には若手社員がアドバイザーとして日々の業務や働き方について、指導または相談に乗ってくれます。

キャリアコンサルティング制度

人事考課制度
1on1ミーティング
キャリアデザイン面談実施(30代に入るころに、今後のキャリアを検討するために事業本部長、所属長と面談いただきます)

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.0%
  管理職： 6.6%

最終更新日：2026年3月31日

社員について

• 平均年齢

  43.3歳
• 平均勤続年数

  19.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数30名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数25名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数20名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性22名、女性8名
  2024年度：男性18名、女性7名
  2023年度：男性12名、女性8名

最終更新日：2026年3月31日

会社概要