総合素材メーカーとして、今後も限りない可能性に挑戦し、人と地球環境に貢献してまいります。

私たちの事業

繊維技術から派生した幅広い事業を展開

●グラスファイバー事業　
　グラスファイバー事業部門は、今後も限りない可能性を追求し、ガラス繊維メーカーのトップを走り続けます。
　世界で初めてグラスファイバーの工業化に成功。糸の製造からガラスクロス加工、複合材料の開発までを一貫して行い、
　幅広い分野に製品を提供しています。
　また、住宅用断熱材などに使用するグラスウールの製造を日本で最初に開始。
　今なお断熱材のパイオニアとして高い独自技術を誇っています。
　特に、高性能グラスウールは、高気密・高断熱住宅の断熱材として省エネ社会に貢献しています。

　　○ヤーン・電子材料用途（スマートフォン・パソコンなど）
　　○複合材料用途（浴槽・ヘルメット・自動車など）
　　○産業資材（商業・スポーツ施設の膜天井、ブラインド・照明カバーなど）
　　○グラスウール断熱・吸音材

●メディカル事業
　メディカル事業は、日東紡グループが長年培ってきた技術や知識を生かし、多岐にわたる事業を展開しています。
　医薬の分野は、生化学系・血液学系・免疫血清学系の体外診断薬事業を展開しています。
　スペシャリティケミカルス分野は、ポリマー素材の開発と幅広い分野での用途開発に注力しています。

　　○体外診断用医薬品（生化学、血液学、免疫血清学系）
　　○機能性ポリマー（染料固着剤、消臭剤など）

●繊維事業
●飲料事業

私たちの特徴

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
社宅・独身寮・借上げ社宅、社内診療室、旅行宿泊費補助ほか

研修制度

当社は「社員の成長が会社の成長」であることを信じ、社員に成長と自己実現の機会を提供しています。
例えば、新入社員研修では、入社時の集合研修だけでなく、1年間は専任のOJTトレーナーを任命し、業務に必要な知識・技術は勿論、仕事の進め方やマナーといったビジネススキルについても、マンツーマンで手厚く指導しています。
2年目以降も入社年次や昇進・昇格に応じて定期的に集合研修を行い、継続的に成長の機会を提供しています。
また、自己啓発制度にも力を入れており、社会人大学院派遣や海外短期留学制度、MBA取得制度等、計200以上のコースを設置し、個々のキャリアプランに応じた専門知識の習得をバックアップしています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.7日

最終更新日：2023年6月30日

社員について

• 平均年齢

  43.4歳
• 平均勤続年数

  19.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数18名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性9名、女性5名
  2021年度：男性12名、女性6名

最終更新日：2023年6月30日

会社概要