化学・繊維・エレクトロニクス・環境・バイオなど、人々の暮らしに関わる幅広い事業分野でより良い未来社会づくりに貢献します。

私たちの事業

私たちの特徴

職種別に仕事を知る

• 事務系総合職（営業、業務、人事労務、財務経理等）

  総合職として、市場調査や客先への提案といった業務を行う営業職、原料購買や採算管理を行い事業部の管理を行う業務職、採用や労務管理を行う人事労務職、原価計算や決算、資金調達や売掛金管理などを行う財務・経理職に従事する仕事です。

• 技術系総合職（生産技術、開発、研究、技術営業等）

  理系の知識・技術を活かして、工場での生産管理や新技術開発、研究所での基盤研究・新事業開発、本社での技術営業等に従事する仕事です。選考に当たっては、本人の希望を聞き、選考中で配属予定部署を決定します。
  
  【生産技術・開発職（繊維・化成品）】
  生産技術職：モノ作りのプロフェッショナルとして、新たな製品の生産技術開発や生産効率向上、品質管理などの生産工程全般のマネジメントを行う仕事です。
  開発職：新商品の設計開発や既存製品への新機能付与、改良といった業務を行う仕事です。
  
  【開発職（エレクトロニクス）】
  路面やトンネルなどのインフラ検査装置や基板検査装置、ロボットセンシングといった様々な検査・計測装置、情報処理システムの設計開発を行う仕事です。
  
  【技術営業（化成品・エレクトロニクス）】
  理系の知識を活かし、化成品やエレクトロニクスといった製品について、お客様と技術者との掛け橋となる仕事です。
  
  【バイオ技術者（バイオメディカル）】
  細胞製品や研究用機器、細胞培養試薬といったバイオメディカル関連事業について、技術者として様々な業務に従事する仕事です。
  
  【研究開発職】
  研究所でクラボウのコア技術を深堀りする基盤研究や市場ニーズをもとに新たな技術で事業の開拓を進める応用開発を行う仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■各種社会保険
■社宅・独身寮（寮によっては食事付き）
■住宅財形、年金財形、積立貯蓄
■個人積立年金（会社からの補助金あり）
■従業員持株制度（会社からの補助金あり）
■労働組合
■ハピネスクラブ（社員互助会）
■フィットネスクラブ法人会員
■契約保養所（ダイワロイヤルホテルズ）
■クラブ・サークル（男子軟式野球、女子バレーボール、卓球、テニス、サッカー、駅伝、ギター・マンドリン、コーラス、生け花など）

研修制度

・内定者研修（オンライン英会話レッスン　等）
・新入社員導入研修（CSR研修、マナー研修、工場研修、人権研修、語学研修）
・総合職1年目研修・2年目研修
・営業基礎研修
・マーケティング基礎研修
・知財戦略研修
・開発手法研修
・英語プレゼンテーション研修

等多数研修制度があり、教育に力を入れています。

自己啓発支援

【通信教育支援】
会社指定の通信講座を受講し、修了した場合、受講料の会社補助が受けられます。
【資格試験受験支援】
簿記等の受験の支援をします。
【語学研修受講支援】
英語の研修を、社内で受講できます。

メンター制度

新入社員の間は先輩社員が教育担当者としてつきます。
教育担当者に向けては研修も実施しています。

キャリアコンサルティング制度

5年ごとに、自己のキャリアの現状及び今後のキャリアを棚卸しして、上司との面談を実施しています。
希望者は人事部との面談も実施し、これまでのキャリア、これからのキャリアについて相談することが可能です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者11名（対象者19名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年10月4日

社員について

• 平均年齢

  42.4歳
• 平均勤続年数

  17.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数20名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性10名、女性6名
  2023年度：男性11名、女性9名
  2022年度：男性6名、女性4名

最終更新日：2024年10月4日

会社概要