東京都食品
味の素ＡＧＦ株式会社
- 3.97
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111 フォロワー
- オンリーワン技術あり
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
「ココロ」と「カラダ」の健康に貢献し、「従業員もお客様も幸せになれる会社」創りを、TEAM AGF全員で目指しています。
目次
私たちの事業
日本発の愛される嗜好飲料メーカー
私たち味の素AGF株式会社（以下、AGF）は、味の素グループのコーヒー・粉末飲料事業の中核会社として、高品質で高収益なスペシャリティ企業を目指しています。
AGFは、創業以来、コーヒーを中心とした事業を通じて、皆さまの豊かで潤いのあるこころと生活に貢献できるよう、新しい価値創りにチャレンジしてきました。
そして、これからも新しい価値を提供することに積極的にチャレンジし続け、「人と人とのつながり」、「地球環境との共生」をはじめとするサステナブルな社会の実現に貢献すると同時に、Relax（くつろぎ）、Reset（心の整え）、Refresh（気分一新）の提供を通じて、「ココロ」と「カラダ」の健康に貢献してまいります。
AGFは、お客様からのクレームの限りない「ゼロ」への挑戦を通じて、感動の品質と安全で安心な品質をお届けすることにたゆまぬ努力を重ね、そして、生産者支援によるサステナブルな原料調達を目指し、従業員はもとより、社会の皆さまに愛される会社創りを続けてまいります。
私たちの特徴
組織の特徴
従業員一人ひとりの成長とともに企業の発展を目指す
従業員一人ひとりがいきいきと働き、能力を発揮・成長することこそが、
会社の成長・活力の源と考え、人財育成と健康的で働きやすく・働きがいのある職場づくりを目指しています。
研修制度
人と組織の成長が会社の成長に繋がる
会社は個性の異なるたくさんの人間の集まりです。
一人ひとりの長所を互いに認め、磨き、足りないところは、能力を持っている仲間と協働していくことで補っていく。
これを繰り返して、強い個とその集まりであるチームを強くしていくことが、限りない会社の成長に繋がっていくと考えています。
～2026年度 教育制度～
階層別研修
（新任ライン基幹職研修、昇格者研修 他）
新入社員研修
（入社時、フォローアップ研修、味の素グループ研修）
世話役研修
集合型スキル研修
（リーダーシップ研修、アサーティブコミュニケーション研修、コーチング研修 他)
コーヒー文化・風土醸成
（AGFコーヒー検定、徳之島コーヒー生産支援活動 他）
部門別専門教育
（配転者教育、部門横断勉強会 他）
通信教育
eラーニング
企業理念
「ココロ」と「カラダ」の健康に寄与する
【志】―創りたい景色―
一人ひとりに寄り添い、
こころのゆとりが生まれる「ふぅ。」を届けて
世界中の毎日を、ちょっと幸せに。
【AGF SV（AGF Creating Shared Value）】―志を実現するための取り組み―
3Rの提供による
社会価値と経済価値の共創
＊3R：リラックス、リフレッシュ、リセット
＊社会価値：ココロとカラダの健康、人とのつながり、地球環境との共生
【AGF Way】―行動指針―
Roast（自らの志をあぶり出す）
Blend（個性のブレンドを楽しむ）
Drip（価値あることを抽出する）
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- フレックスタイム制度あり
- 異動希望を申請できる
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
【福利厚生】
従業員持株会、味の素グループ共済会、福利厚生アウトソーシングサービス、味の素グループ保険、健康推進センター 他
【その他制度】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、
借上社宅制度、住宅手当（借上社宅不利用時に支給）、財形貯蓄 他
研修制度
～2026年度 教育制度～
階層別研修
（新任ライン基幹職研修、昇格者研修 他）
新入社員研修
（入社時、フォローアップ研修、味の素グループ研修）
世話役研修
集合型スキル研修
（リーダーシップ研修、アサーティブコミュニケーション研修、コーチング研修 他)
コーヒー文化・風土醸成
（AGFコーヒー検定、徳之島コーヒー生産支援活動 他）
部門別専門教育
（配転者教育、部門横断勉強会 他）
通信教育
eラーニング
自己啓発支援
資格取得のための助成制度あり
メンター制度
・先輩社員が世話役として新入社員を公私に亘って1年間サポート
キャリアコンサルティング制度
・キャリアコンサルティング制度（キャリア相談室）
専門のカウンセラーが社員一人ひとりのキャリアに関する悩みや課題をヒアリングし、今後のキャリア形成を丁寧にサポートします。
社内検定制度
・ 社内検定制度（AGFコーヒー検定）
コーヒーに関する知識やスキル向上のため、独自の社内検定を設けています。
初級・中級・上級など、レベルに合わせて段階的なステップアップが可能です。
職場環境
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平均残業時間
（月間）11.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.5日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者15名（対象者20名）
女性：取得者11名（対象者11名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.3歳
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平均勤続年数15.9年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数19名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数20名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数17名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性9名、女性10名
2025年度：男性9名、女性11名
2024年度：男性9名、女性8名
平均年齢（補足）
男性：43.3歳｜女性：37.2歳
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立／1973年08月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 渋谷区初台１－４６－３シモモトビルMAP |
| 事業所 | 東北支社／広域支社／東京支社／関東支店／名古屋支社／北陸支店／大阪支社／中四国支店／九州支社／開発研究所／生産工場 |
| 代表者 | 代表取締役社長 島本 憲仁 |
| 資本金 | 38億6270万円 |
| 売上高 | 1，060億円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 1，207人（2026年4月現在）
※グループ会社を含む |
| 上場区分 | 非上場 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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従業員数（人）
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従業員数（人）
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平均年齢（歳）
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平均勤続年数（年）
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平均年収（円）
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平均勤続年数（年）
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