「Face to Faceのビジネスモデル」にこだわり、変化の激しい証券業界において、継続した成長を実現してきました。

私たちの事業

『Ｆａｃｅ　ｔｏ　Ｆａｃｅのコンサルティング』

極東証券は「Ｆａｃｅ　ｔｏ　Ｆａｃｅのコンサルティング」をビジネスモデルの基本としており、強固な顧客基盤と信頼を武器に、付加価値の高いサービスを提供しております。
インターネット取引が主流の中、直接対話にこだわり続けるのは、大切な資産を運用するお客さまとじっくり向き合うことで、将来の夢、ニーズやリスク許容度・資産状況など一人ひとりに合った運用の提案をすることが大切だと考えているからです。
「貯蓄から投資へ」の流れが加速する中、独立系ならではの強みの１つである、資本系列にとらわれない多彩な商品供給力を背景に、「Ｆａｃｅ　ｔｏ　Ｆａｃｅ」で資産運用を提案し、お客さま主体のビジネスを追求してまいります。

私たちの特徴

職場の雰囲気

極東証券は、年齢や性別、新卒や中途を問わず、一人ひとりの実力を正当に評価しています。

お客さまに対する気配り・心配りが大切であるのと同じように、メンバーに対してもやりがいや達成感を得られる環境を提供する配慮が大切であると考えているからです。
当社はアットホームな環境であることも自慢です。
悩んだり、困ったこと、相談があれば、メンバー同士でフォローし合います。
給与待遇・福利厚生制度なども充実していて働きやすい環境だと自負しています。

研修制度

研修内容

（入社前研修）
外務員資格取得対策フォロー（eラーニング研修）、支店見学

（新人研修）
２級ＦＰ資格取得対策フォロー、ビジネスマナー、商品知識の習得、支店実習

※新人研修は4月～6月までの3ヶ月間（営業員）　
　みっちり行っております。

新人研修では、ビジネスマナーから金融・経済の基礎知識、守るべき法令やルールなどを学びます。
この研修で、社会人、極東証券の一員、金融のプロとしての第一歩を踏み出すことになります。

営業員については、入社後3ヶ月間（4～6月）は、同期入社の仲間たちと集合研修を行います。


■集合研修について

●社内の組織や規則対する理解
人事制度、社内規則、会社組織、経営理念、等

●社会人としての基本動作習得
ビジネスマナー、電話応対、接客、社会人としてのコミュニケーションのとり方、等

●金融のプロとして必要な知識の習得・実践
経済知識、金融商品知識（株式・債券・投資信託等）、金融商品取引法など必要な法律やルールの知識、証券税制、FP勉強会、日経新聞の読み方、営業ロールプレイング、支店での現場体験実習、等


■配属後の研修について

●インストラクター制度
極東証券では、新入社員が一人前になるまで、
その成長を支援するためにインストラクター制度を導入しています。研修後の配属先では先輩社員がインストラクターとなって指導します。

●フォローアップ研修
新人研修後も、定期的に若手社員と新入社員が集合し「フォローアップ」研修を行います。
知識の向上やスキルアップを図りながら、
先輩や仲間との人的交流を深めます。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 総合職（営業）

  個人・法人のお客さまに、多彩な金融商品（株式・債券・投資信託・REIT等）の中から最適な資産運用のアドバイスを行います。

• 総合職（事務）

  基幹部門（総務・システム・経理・人事）・コンプライアンス部門・調査部門（アナリスト）・投資銀行部門　等での業務。
  また、転居を伴う転勤の可能性があります。

• 一般職（事務）

  本支店事務関連業務、内部管理事務
  本社管理部門、支店総務課
  原則として、転居を伴う異動はありません。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険

【福利厚生】
保養施設/安比・白馬・軽井沢・南紀白浜 ・館山
財形貯蓄制度、社員持株会制度、確定拠出型年金、確定給付企業年金、通勤交通費全額補助、昼食費補助

【住宅補助】
借上社宅/入社4年目まで8割家賃補助。本人の負担率は2割となっています。4年後はそのまま住宅手当へと入れ替わり、個人契約となります。敷金・礼金は、会社負担をいたします。

研修制度

（入社前研修）
外務員資格取得対策フォロー（eラーニング研修）、支店見学

（新人研修）
２級ＦＰ資格取得対策フォロー、ビジネスマナー、商品知識の習得、支店実習

※新人研修は4月～5月までの２ヶ月間（営業員）みっちり行っております。

新人研修では、ビジネスマナーから金融・経済の基礎知識、守るべき法令やルールなどを学びます。
この研修で、社会人、極東証券の一員、金融のプロとしての第一歩を踏み出すことになります。

営業員については、入社後２ヶ月間（4～5月）は、同期入社の仲間たちと集合研修を行います。


■集合研修について

●社内の組織や規則対する理解
人事制度、社内規則、会社組織、経営理念、等

●社会人としての基本動作習得
ビジネスマナー、電話応対、接客、社会人としてのコミュニケーションのとり方、等

●金融のプロとして必要な知識の習得・実践
経済知識、金融商品知識（株式・債券・投資信託等）、
金融商品取引法など必要な法律やルールの知識、証券税制、
FP勉強会、日経新聞の読み方、営業ロールプレイング、
支店での現場体験実習、等


■配属後の研修について

●インストラクター制度
極東証券では、新入社員が一人前になるまで、
その成長を支援するためにインストラクター制度を
導入しています。研修後の配属先では先輩社員が
インストラクターとなって指導します。

●フォローアップ研修
新人研修後も、定期的に若手社員と新入社員が集合し
「フォローアップ」研修を行います。
知識の向上やスキルアップを図りながら、
先輩や仲間との人的交流を深めます。

自己啓発支援

・資格取得支援制度有り
・公的資格手当有り
・通信教育補助制度有り

メンター制度

・先輩社員がインストラクターとして、新入社員をフォロー

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.3%
  管理職： 19.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年12月1日

社員について

• 平均年齢

  42.6歳
• 平均勤続年数

  15.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数14名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数17名、うち離職者数9名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性12名、女性3名
  2022年度：男性9名、女性5名
  2021年度：男性12名、女性5名

平均勤続年数男女別内訳

平均勤続年数男女別内訳（男　16.9年　女　13.5年）

最終更新日：2023年12月1日

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