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    東京都証券

    極東証券株式会社

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    企業データ
    資本金: 52億5168万円
    営業収益: 43億1500万円(連結)
    株式上場: 東証

    「Face to Faceのビジネスモデル」にこだわり、変化の激しい証券業界において、継続した成長を実現してきました。

    目次

    私たちの事業

    『Face to Faceのコンサルティング』

    極東証券は「Face to Faceのコンサルティング」をビジネスモデルの基本としており、強固な顧客基盤と信頼を武器に、付加価値の高いサービスを提供しております。
    インターネット取引が主流の中、直接対話にこだわり続けるのは、大切な資産を運用するお客さまとじっくり向き合うことで、将来の夢、ニーズやリスク許容度・資産状況など一人ひとりに合った運用の提案をすることが大切だと考えているからです。
    「貯蓄から投資へ」の流れが加速する中、独立系ならではの強みの1つである、資本系列にとらわれない多彩な商品供給力を背景に、「Face to Face」で資産運用を提案し、お客さま主体のビジネスを追求してまいります。

    私たちの特徴

    職場の雰囲気

    極東証券は、年齢や性別、新卒や中途を問わず、一人ひとりの実力を正当に評価しています。

    お客さまに対する気配り・心配りが大切であるのと同じように、メンバーに対してもやりがいや達成感を得られる環境を提供する配慮が大切であると考えているからです。
    当社はアットホームな環境であることも自慢です。
    悩んだり、困ったこと、相談があれば、メンバー同士でフォローし合います。
    給与待遇・福利厚生制度なども充実していて働きやすい環境だと自負しています。

    研修制度

    研修内容

    (入社前研修)
    外務員資格取得対策フォロー(eラーニング研修)、支店見学

    (新人研修)
    2級FP資格取得対策フォロー、ビジネスマナー、商品知識の習得、支店実習

    ※新人研修は4月~6月までの3ヶ月間(営業員) 
     みっちり行っております。

    新人研修では、ビジネスマナーから金融・経済の基礎知識、守るべき法令やルールなどを学びます。
    この研修で、社会人、極東証券の一員、金融のプロとしての第一歩を踏み出すことになります。

    営業員については、入社後3ヶ月間(4~6月)は、同期入社の仲間たちと集合研修を行います。


    ■集合研修について

    ●社内の組織や規則対する理解
    人事制度、社内規則、会社組織、経営理念、等

    ●社会人としての基本動作習得
    ビジネスマナー、電話応対、接客、社会人としてのコミュニケーションのとり方、等

    ●金融のプロとして必要な知識の習得・実践
    経済知識、金融商品知識(株式・債券・投資信託等)、金融商品取引法など必要な法律やルールの知識、証券税制、FP勉強会、日経新聞の読み方、営業ロールプレイング、支店での現場体験実習、等


    ■配属後の研修について

    ●インストラクター制度
    極東証券では、新入社員が一人前になるまで、
    その成長を支援するためにインストラクター制度を導入しています。研修後の配属先では先輩社員がインストラクターとなって指導します。

    ●フォローアップ研修
    新人研修後も、定期的に若手社員と新入社員が集合し「フォローアップ」研修を行います。
    知識の向上やスキルアップを図りながら、
    先輩や仲間との人的交流を深めます。

    福利厚生

    自己啓発

    自己啓発については、全営業員に必要なAFP資格取得はもちろんのこと、CFP・証券アナリスト・プライベートバンカーなどの金融に関する資格取得も全面的にバックアップします。
    中でも、金融に関する資格取得は、極東証券が全面的に補助(通信教育受講料・入会金・年会費、等)します。
    極東証券が全面的に補助する理由は、極東証券の「多彩な商品ラインナップ」に対応し、お客さまに対して最適なコンサルティングを行うために、営業員には最低限必要な資格だと考えているからです。もちろん、これらの資格取得については、営業員だけでなく全社員が同じように補助を受けることができます。
    また、それとは別に全社員を対象とした通信教育受講料の一部を助成する制度により、自己啓発意識の高揚と能力開発を図ることを目的とし、さまざまな実力の向上や知識の蓄積を目指しています。
    個人の努力次第で、社会人として着実なレベルアップを図れます。
    その他、各種講習会参加などについての奨励も行っています。

    私たちの仕事

    大切な資産を育てるお手伝い

    個人・法人を問わず、お客さまとの直接対話を基本とし、一人ひとりに適したコンサルティングを行います。当社の特色でもある多彩な商品群(株式・債券・投資信託等)を組み合わせた質の高いポートフォリオ提案を推進し、「お客さまの大切な資産を育てるお手伝い」をしてまいりたいと考えております。私たちと一緒に、お客さまに向き合える証券営業としてのキャリアをスタートしませんか?

    職種別に仕事を知る

    • 総合職(営業)

      個人・法人のお客さまに、多彩な金融商品(株式・債券・投資信託・REIT等)の中から最適な資産運用のアドバイスを行います。

    • 総合職(事務)

      基幹部門(総務・システム・経理・人事)・コンプライアンス部門・調査部門(アナリスト)・投資銀行部門 等での業務。
      また、転居を伴う転勤の可能性があります。

    • 一般職(事務)

      本支店事務関連業務、内部管理事務
      本社管理部門、支店総務課
      原則として、転居を伴う異動はありません。

    福利厚生・研修・社内制度

    • 住宅手当・家賃補助あり
    • 家族手当あり
    • 余暇施設(運動施設、保養所)あり
    • 財形貯蓄制度あり
    • 社内預金・持株会あり
    • 社員食堂・食事手当あり
    • 完全週休2日制
    • 実力主義の評価制度あり
    • 資格取得支援制度あり

    福利厚生・社内制度

    【保険】
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険

    【福利厚生】
    保養施設/安比・白馬・軽井沢・南紀白浜 ・館山
    財形貯蓄制度、社員持株会制度、確定拠出型年金、確定給付企業年金、通勤交通費全額補助、昼食費補助

    【住宅補助】
    借上社宅/入社4年目まで8割家賃補助。本人の負担率は2割となっています。4年後はそのまま住宅手当へと入れ替わり、個人契約となります。敷金・礼金は、会社負担をいたします。

    研修制度

    (入社前研修)
    外務員資格取得対策フォロー(eラーニング研修)、支店見学

    (新人研修)
    2級FP資格取得対策フォロー、ビジネスマナー、商品知識の習得、支店実習

    ※新人研修は4月~5月までの2ヶ月間(営業員)みっちり行っております。

    新人研修では、ビジネスマナーから金融・経済の基礎知識、守るべき法令やルールなどを学びます。
    この研修で、社会人、極東証券の一員、金融のプロとしての第一歩を踏み出すことになります。

    営業員については、入社後2ヶ月間(4~5月)は、同期入社の仲間たちと集合研修を行います。


    ■集合研修について

    ●社内の組織や規則対する理解
    人事制度、社内規則、会社組織、経営理念、等

    ●社会人としての基本動作習得
    ビジネスマナー、電話応対、接客、社会人としてのコミュニケーションのとり方、等

    ●金融のプロとして必要な知識の習得・実践
    経済知識、金融商品知識(株式・債券・投資信託等)、
    金融商品取引法など必要な法律やルールの知識、証券税制、
    FP勉強会、日経新聞の読み方、営業ロールプレイング、
    支店での現場体験実習、等


    ■配属後の研修について

    ●インストラクター制度
    極東証券では、新入社員が一人前になるまで、
    その成長を支援するためにインストラクター制度を
    導入しています。研修後の配属先では先輩社員が
    インストラクターとなって指導します。

    ●フォローアップ研修
    新人研修後も、定期的に若手社員と新入社員が集合し
    「フォローアップ」研修を行います。
    知識の向上やスキルアップを図りながら、
    先輩や仲間との人的交流を深めます。

    自己啓発支援

    ・資格取得支援制度有り
    ・公的資格手当有り
    ・通信教育補助制度有り

    メンター制度

    ・先輩社員がインストラクターとして、新入社員をフォロー

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      24.6 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      8.1日
    • 役員および管理職に占める女性の割合

      役員: 5.3%
      管理職: 19.5%

    • 育児休業取得者数/対象者

      男性:取得者0名(対象者2名)
      女性:取得者3名(対象者3名)

    最終更新日:

    社員について

    • 平均年齢
      42.6歳
    • 平均勤続年数
      15.9年
    • 新卒採用者数と離職者数(過去3年間)

      2023年度:採用人数15名、うち離職者数0名
      2022年度:採用人数14名、うち離職者数2名
      2021年度:採用人数17名、うち離職者数9名

    • 新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

      2023年度:男性12名、女性3名
      2022年度:男性9名、女性5名
      2021年度:男性12名、女性5名

    平均勤続年数男女別内訳

    平均勤続年数男女別内訳(男 16.9年 女 13.5年)

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 1947年3月13日
    本社所在地1 東京都中央区日本橋茅場町1丁目4番7号
    (地下鉄メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」7番出口)MAP
    事業所 首都圏・大都市圏を中心とした店舗展開
    本社/東京
    支店/大手センタービル、霞が関ビル、新宿、新小岩、蒲田、平塚、名古屋、大阪
    代表者 代表取締役社長 菊池一広
    資本金 52億5168万円
    営業収益 43億1500万円(連結)(2023年3月期)
    従業員数 225名(単体)(2023年3月現在)
    (男163、女62)
    子会社・関連会社 極東プロパティ株式会社(連結)
    株式会社FEインベスト(連結)
    株式会社極東証券経済研究所(非連結)
    上場区分 国内上場
    上場市場 東証
    沿革 1947年 3月 当社の前身である冨士証券株式会社設立。
    1949年 4月 東京証券取引所に正会員として加入。
    1949年 9月 冨士証券の経営を継承、当社新発足。
    1949年12月 極東証券株式会社へ商号変更。
    1962年 5月 現在地に本店移転。
    1968年 4月 改正証取法による証券業の免許取得。
    1987年 4月 大阪証券取引所に正会員として加入。
    1989年 7月 名古屋証券取引所に正会員として加入。
    1989年11月 株式会社極東証券経済研究所を設立。
    1993年 7月 日銀当座預金開設。
    1998年12月 証券取引法の改正による証券業の登録を受ける。
    2000年 9月 子会社合併に伴う自己株消却。
    2005年 4月 東京証券取引所市場第二部上場。
    2005年 7月 株式売買単位(1単位)1,000株から100株への引き下げ実施。
    2005年 9月 投資子会社(連結)「株式会社FEインベスト」を設立。
    2006年 3月 東京証券取引所市場第一部銘柄指定。
    2007年 9月 金融商品取引法に基づく第一種金融商品取引業者・第二種金融商品取引業者の登録。
    2022年 4月 東京証券取引所の市場区分変更に伴い、プライム市場に移行する。
    「一番大切なのはお客さまとの絆・信頼」 お客さまの大切な金融資産の運用を担うビジネスにおいて、「一番大切なのはお客さまとの絆・信頼」です。
    現在、世界の金融市場は大きく変化し、私たちの国、日本でも、自分の資産は自分で守る時代になりつつあります。
    極東証券は、「大切な資産を育てるお手伝い」をブランドスローガンとして、他社に先駆けてひとりでも多くの方へ、そのニーズに沿った「特色ある旬の商品」をご提供するとともに、コンプライアンス重視の親切・丁寧な投資勧誘による対面営業にこだわっています。
    私たちは、更なるお客さま満足度の向上と信頼関係の構築を目指し、日々精進しています。

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    本情報は、2021年10月~2022年9月末までの公開された有価証券報告書を対象としています。

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