「世界トップクラスの保険グループ」として

全ての挑戦者が、新たな挑戦に立ち向かえる世界を創るため、今日も東京海上日動は世界中のあらゆるリスクと戦い続けています。
創業から145年、我々が大切にしているのは、“インフラのインフラ”として「社会と人の『いざ』というときを支える」こと。そして、それができる企業であり続けるために、時代に合わせて変化し続けていくこと。
世界中に拡がる幅広いビジネスフィールドで、私たちと一緒なら、一人ひとりの挑戦者と、誰かのために働くあなたと、世界を変えていける。
そう信じて、私たちは「挑戦のDNA」を受け継ぎ、新しい時代、新しい価値を一緒に創ることが出来る、そんな新しい仲間を求めています。

社風

「よくばり」なワークライフスタイルを実現し、活躍しつづける

東京海上日動の女性従業員は約8，900名、全体の約半数を占めています。「キャリアアップしたい」「海外に携わってみたい」と思いはさまざまですが、各々が自分らしいスタイルでキャリアを築いており、多様な働き方を実現しているのです。「女性は東京海上の原動力」とよく言われますが、それは“いきいきと長く活躍しつづける”ための制度や、これらを利用しやすい風土を会社全体でつくり上げているから。実際に、仕事と育児の両立を図る社員を休職前・休職中・復職後のすべてにわたり最大限支援する「きらり☆キャリアアップ応援制度」などの制度により、多くの女性社員がよくばりなワークライフスタイルを実現しています。

研修制度

教育・研修制度

新入社員研修（入社後の導入研修およびフォローアップ研修）、保険基礎知識e-Learning、損保講座、階層別研修、選択制研修（学びのカフェテリア）、選抜制研修、所属部門別の専門性向上研修、3年目グローバル研修、国内・海外派遣研修制度（ＭＢＡ・ＬＬＭ/非英語圏への語学研修）、社内留学制度、自己開発支援制度ほか

組織の特徴

企業理念・ビジョン/ミッション

【企業理念】
「リーディングカンパニー」として存在し続けている理由
全ての挑戦者が、新たな挑戦に立ち向かえる世界を創るため、今日も東京海上日動は世界中のあらゆるリスクと戦い続けています。創業から145年、我々が大切にしているのは、“インフラのインフラ”として「社会と人の『いざ』というときを支える」こと。そして、それができる企業であり続けるために、時代に合わせて変化し続けていくこと。世界中に拡がる幅広いビジネスフィールドで、私たちと一緒なら、一人ひとりの挑戦者と、誰かのために働くあなたと、世界を変えていける。そう信じています。

【ビジョン/ミッション】
「世界のTOKIO MARINE」と呼ばれるわけ
創業初年度から海外に進出、近代保険制度発祥の地である英国において明治時代から再保険ビジネスに取り組み、戦前は売り上げの2/3を海外で生み出すほどのグローバル企業として成長を遂げました。この挑戦のDNAは脈々と受け継がれ、現在では46カ国、約35，000名のスタッフとともに現地に根ざしたローカルビジネスに取り組んでいます。2008年には英国「キルン社」、米国「フィラデルフィア・コンソリデイティッド社」を買収、また2015年には米国「HCCインシュアランス・ホールディングス」を買収しました。世界の保険市場が大きく変化する中、東京海上日動は「世界トップクラスのグローバル保険グループ」を目指します。

世界トップクラスの損害保険会社

日本初の保険会社として、創業以来保険を通じてお客様や地域社会の“いざ”をお守りすることをパーパスに、事業を展開しています。具体的には、事故に遭われたお客様への迅速な保険金支払いと共に事故収束に向けた交渉・サポートを行うことや、単に保険金のお支払いをするだけでなく、リスクそのものを小さくするためにオーダーメイドの商品・サービスの開発を行っています。また、お客様のニーズの変化・多様化に対応すべく当社が持つ様々なソリューションをベースに、お客様にとっての「事業戦略パートナー」として、共創による新規事業の戦略構築や社会課題の解決を支援しています。こうした取組により“いつも”支えることができる存在になるよう価値創造戦略にも取り組み、社会課題解決のトップランナーとしてこれからも挑戦をし続けていきます。