多様なフィールドで社会に貢献する生命保険業界のリーディングカンパニー。日本生命は、常に戦略的な挑戦を続けています。

私たちの事業

ひらけ、世界。ひらけ、自分。　Support Every Life.

日本生命は、約1490万人の個人、約34万の法人のお客様に、生命保険を通じて「安心」をお届けする生命保険業界のリーディングカンパニーです。また、お客様からお預かりした97兆円を超える資産を運用する、世界有数の機関投資家という一面もあります。創業130年を超えた今、「保障責任を全うし、お客様に安心・安全をお届けし続ける」という変わらぬ理念を持ち、世界一の安心を提供することを目指して、グローバルに成長し続けています。（数値はいずれも2023年度末時点連結）

私たちの特徴

社風

人は力、人が全て

日本生命は、「人が全て」の会社です。よって、家庭と仕事の両立が当たり前にできる環境整備に会社を挙げて取組み続けています。男性による育児を通じて女性の働き方への理解を深めること等を目的とした「男性職員の育児休業」は、10年連続で対象者100%が取得。また、“子育ての不安がない社会”を共に作っていく「NISSAYペンギンプロジェクト」を始動。日本生命が世の中をリードし、“みんなで子どもを育てる社会”の実現に向け、さまざまな情報発信や商品・サービスの提供に取り組んでいます。新卒採用においても、ロケーション（全国か地域限定か）や業務（ゼネラリストかスペシャリストか）によって複数の職種を用意しており、日本生命で働く職員の多様な働き方・生き方を後押ししたいと考えています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

独身寮（東京・大阪）、社宅、各種福利厚生施設、社内預金制度、社内財形制度、社内保険制度　等

研修制度

【初期育成の強化】
幅広い知識や視野、高度な専門性、それらの能力を成果に結びつける行動力を兼ね備えたビジネスプロフェッショナルの育成に向け、集合研修の実施等を通じた初期育成の強化により、職員全層の基礎能力底上げに取組みます。

【専門人材育成の強化】
人事部門と専門教育担当所管が緊密に連携を取合える体制を構築することで、計画的な能力開発を実現し、将来の事業展開をリードするプロフェッショナル人材を育成します。
また、国家資格を有する社内のキャリアコンサルタントによる研修や面談を通じて、キャリアビジョン構築を支援し、早期からの専門知識習得を促します。

【グローバル人材育成】
今後の海外展開を見据え、グローバル人材を計画的に育成する体制を構築します。

職場環境

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者292名（対象者292名）
  女性：取得者491名（対象者491名）

最終更新日：2024年9月25日

社員について

• 平均年齢

  45.6歳
• 平均勤続年数

  13.8年

最終更新日：2024年9月25日

会社概要