リースの枠組みに囚われない幅広いビジネスを展開し、グループ一丸で社会課題の解決と企業価値向上の同時実現を目指しています。

私たちの事業

未知なるビジネス領域を切り拓く総合ファイナンス企業

コーポレートスローガンである「前例のない場所へ。」の実践を通じ、グループ一丸となって社会課題の解決と企業価値の向上の同時実現を目指しています。

リース会社では、モノ×ファイナンスの仕組みによって、設備の導入から管理、そして出口である処分、あるいはお客様の生み出される商品・サービスの販売促進、工場や販売拠点の海外展開など、お客様のさまざまな課題に対して解決策をご提案することが可能です。

芙蓉リースでは中核分野である不動産、航空機に加え、今後マーケットの拡大・創出が見込まれるエネルギー環境、BPO／ICT、ヘルスケア、モビリティ物流、サーキュラーエコノミーに経営資源を集中的に投下し、リースの枠組みに囚われない幅広いビジネスを展開しています。

リースとはモノを貸すことではない。発想を、頭脳を、驚きを貸すことだ。
お客様の期待を大きく超えるソリューションを提供しませんか。

私たちの特徴

事業戦略

CSVを根幹とした経営により、国内外で事業領域を拡大

経営の軸としているCSV(Creating Shared Value）をベースに、財務（企業価値）と非財務（社会価値）を等しく重要なものとして考え、社会課題の解決と経済価値を同時に実現することで、企業グループとしての持続的な成長を目指しています。

キャリアに関する社内制度

社員の挑戦と成長を後押しする教育・研修体制

自己啓発制度として2022年度より「カフェテリアプラン」を新設しました。通信教育や語学・OAスクールへの通学、外部セミナーの参加などを支援し、若手社員は年間15万円相当、中堅社員には最大30万円相当の自己啓発ポイントを付与しています。また、海外トレーニー制度を活用し20代から親密大手金融機関や海外現地法人で１年程度赴任することも可能です。グローバル分野に興味・関心を持つ社員が毎年5～10名程度、制度を活用し海外にて活躍しています。

職場の雰囲気

ワーク・ライフ・バランスの推進

当社は、育児や介護などを理由に職場を離れた社員を再雇用できる「ジョブリターン制度」や1カ月に一度いずれかの金曜日を選択してお昼に早帰りできる「＋Friday」、社員がより自律的かつフレキシブルに働けるよう1時間単位で有給休暇が取得できる「時間単位年休制度」を導入しています。このように、次世代育成支援の為の労働環境の整備に取り組んだ結果、仕事と家庭の両立支援に取り組んだ企業に与えられる「プラチナくるみん」認定を受けました。それ以降も新しい時代の理想の上司（イクボス）を育てていこうとする企業ネットワーク「イクボス企業同盟」への加盟や、女性活躍を推進している企業であることが認められ「えるぼし認定」を取得しました。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

事業戦略

芙蓉リースでは中核分野である不動産、航空機に加え、今後マーケットの拡大・創出が見込まれるエネルギー環境、BPO／ICT、医療福祉、モビリティ、サーキュラーエコノミーに経営資源を集中的に投下し、リースの枠組みに囚われない幅広いビジネスを展開しています。コーポレートスローガンである「前例のない場所へ。」の実践を通じ、グループ一丸となって社会課題の解決と企業価値の向上の同時実現を目指します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■制度
従業員持株会、財形貯蓄、住宅資金融資、短期資金融資ほか

■諸施設
借り上げ社宅制度
保養所（蓼科・京都ほか）、クラブ活動（野球、サッカー、テニス、バスケットボール、バレーボール、スキー、囲碁・将棋、茶道）

研修制度

新入社員研修（入社時導入研修、事務研修、フォローアップ研修、営業知識研修） ・階層別研修（税務、会計、法務、与信判断、商品知識、SDGs・CSV経営など）

自己啓発支援

カフェテリアプラン、通信教育約200講座開講、資格取得支援、各種スクール通学支援等

メンター制度

同行訪問や個別案件の相談等ＯＪＴを通じて営業力強化を図るとともに、成長過程において直面する悩み等へのアドバイス等、若手社員のサポートを行っています。

キャリアコンサルティング制度

社内外のキャリアコンサルタント（以下、CC）によるキャリア相談を2023年度より導入。キャリアプラン、能力開発、働く環境、育児・介護と仕事など“働くこと”に関する多様な相談を受け付けており、社外CCだけでなく、能力開発など社内制度に詳しい社内CC（社員）を選択することが可能です。
※内容は守秘義務によりCC以外の第三者に伝わることはありません。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.5 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.4%
  管理職： 30.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者17名（対象者17名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年11月14日

社員について

• 平均年齢

  41.3歳
• 平均勤続年数

  14.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数44名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数43名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数38名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性18名、女性26名
  2022年度：男性20名、女性23名
  2021年度：男性18名、女性20名

最終更新日：2024年11月14日

会社概要