クルマのことなら“つくる”こと以外すべてが事業フィールド。あらゆる自動車サービスの可能性を追求しています。

私たちの事業

私たちの特徴

社風

風通しの良さ

多くの社員が「人」を会社の魅力に挙げるほど、オリックス自動車は風通しが良く、社員同士が職種や部門に関係なく協力して仕事を進める社風があります。

今後も「Keep Mixed」という考えのもと、あらゆる社員がそれぞれの能力と専門性を最大限に発揮できる環境を推進していきます。

こうした社風とチームで働く仕組みにより、新入社員であっても安心して様々な経験・学び・成長を得ることができます。些細なことでも相談できる、一生懸命に考えた意見を伝えられる、十分なバックアップを受けて挑戦ができる、そんな環境が当社にはあります。

研修制度

社員の力＝会社の価値。「人財」を育てます。

オリックス自動車では多様な研修カリキュラムをご用意しています。

○入社前研修
オリックス自動車独自の研修とオリックスグループの研修を提供しています。内定後、入社に向けた準備を目的とし、内定者研修（スクーリング）を実施します。この研修は、オリックスグループの一員として、入社時点までに一定のレベルに達していただくことを目的としています。また、同期との関係構築の機会にもなっています。

○新入社員研修
１か月の間、社会人として、オリックスグループ社員として必要な基礎知識を習得します。

○配属後研修
新入社員研修終了後、１年間、先輩社員とマンツーマンで実務を習得する、OJT（On the Job Training）期間です。独り立ちするための準備期間と位置づけています。

そのほかにも、年次に応じてさまざまな研修があります。
海外研修をはじめとした、オリックスグループ全体で推進する公募型、選抜型のプログラムも用意しています。

・階層別研修
・グローバル人材育成
・DX研修
・自己研鑽支援プログラム
・女性活躍推進・キャリアデザイン研修　など

キャリアパス

一人ひとりのスタイルに合わせたキャリアの選択ができます。

社員が長く活躍するための制度を用意しています。
「個」のライフスタイルに合わせた働き方、多様なキャリアを選択できる制度をご用意しています。

○自己申告制度
希望部署や今後のキャリアプランを創造・実現するために経験したい仕事は何かを考え、所属長を介さずに直接人事へ申告をする制度です。

○キャリアチャレンジ制度
希望者が希望部署との面接を通じて、グループ会社も含めた希望部署へチャレンジする制度です。

○職種転換制度
一般職から総合職への転換、総合職地域限定型から全国型への転換などキャリアアップを目的とした制度です。

○キャリアセレクト制度
育児や介護などの理由により、現在の職種・等級に求められる役割・成果責任の発揮が困難になった際、本人の希望に合わせて一時的に役割を限定した職種・等級へ転換できる制度です。

そのほかにも、キャリアプラン・ライフイベントに柔軟に対応できる制度や仕組みを整えておりますので、どのようなキャリア志向の方でも活躍できます。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、厚生施設（軽井沢、嵐山、賢島、他 契約型保養所）、各種制度（退職金制度、財形貯蓄制度、持株会、団体定期生命保険、育児休職制度、介護休職制度、自分磨き制度（カフェテリアプラン年間６万円）、ベネフィットステーション）、借上社宅、結婚社宅、住宅手当、リフレッシュ休暇取得奨励金制度、カムバック再雇用制度、クラブ活動（サッカー・野球・テニス・ゴルフ・ランニングなど）

研修制度

社員が長く活躍するための制度を用意しています。
「個」のライフスタイルに合わせた働き方、多様なキャリアを選択できる制度をご用意しています。

○自己申告制度
希望部署や今後のキャリアプランを創造・実現するために経験したい仕事は何かを考え、所属長を介さずに直接人事へ申告をする制度です。

○キャリアチャレンジ制度
希望者が希望部署との面接を通じて、グループ会社も含めた希望部署へチャレンジする制度です。

○職種転換制度
一般職から総合職への転換、総合職地域限定型から全国型への転換などキャリアアップを目的とした制度です。

○キャリアセレクト制度
育児や介護などの理由により、現在の職種・等級に求められる役割・成果責任の発揮が困難になった際、本人の希望に合わせて一時的に役割を限定した職種・等級へ転換できる制度です。

そのほかにも、キャリアプラン・ライフイベントに柔軟に対応できる制度や仕組みを整えておりますので、どのようなキャリア志向の方でも活躍できます。

自己啓発支援

・カフェテリアプラン年間６万円

メンター制度

・新入社員に対し、配属先の先輩社員が個別育成

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者とのキャリアに関する面談を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.2日

その他職場環境データ

ワーキングマザー比率：37.4%
女性社員育休産休取得率：100%
女性社員育休産休復帰率：100%
男性社員の育児休職・育児特別休暇取得率：36%

最終更新日：2023年11月27日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性31名、女性28名
  2022年度：男性26名、女性20名
  2021年度：男性29名、女性18名

最終更新日：2023年11月27日

会社概要