「リース&ファイナンス」「サービス」「インベストメント」の三事業を軸に私達らしい金融・サービスを展開する総合金融会社です

私たちの事業

豊かな未来への架け橋となる「循環創造企業」へ

リコーリースは、2020年からの中期経営計画において中長期ビジョン『循環創造企業へ』を掲げました。『循環創造企業へ』とは、当社グループの経営理念“私達らしい金融サービスで豊かな未来への架け橋となります”に込めた想いを受け、環境や経済、モノ、人の循環など、社会全体の好循環を創り出すことを意味しています。
規制に縛られない自由な経営環境のもと、ESG・SDGsへの考え方をベースにしたパートナーシップによって従来のリースの枠を超えた新たなビジネスを創造し、企業価値の向上と持続可能な社会の実現に向けて日々活動しています。

また、サステナブルな循環社会の実現に貢献し、未来への架け橋となる企業グループを目指し、社員一人ひとりの「個」が際立つ経営に取り組んでいます。

「リース&ファイナンス事業」・「サービス事業」・「インベストメント事業」の３つの事業軸で、物質的にも精神的にもサステナブルな社会そのものを私たち自ら創り出していこうと考えています。

私たちの特徴

企業理念

私達らしい金融・サービスで豊かな未来への架け橋となります

日本には約400万社の中小企業があると言われています。
そんな中小企業のさまざまなニーズのあるところで、当社らしい付加価値のある金融・サービスを提供し、事業を通じた社会課題の解決を図りながら、より豊かでより便利な世の中を創造していきたいと考えています。

事業・商品の特徴

ベンダーリースのパイオニア

「ベンダーリース」という完成されたビジネスモデルで多くの中小企業へアプローチし、今では約４０万社のお客様へリースというファイナンスの価値提供を行い、お客様の事業の成長を後押ししています。

社風

「Happiness αt work」を実現するための自由な社風

リコーリースでは、仕事の「やりがい」とその先にある個々の「幸せ」を手にすることができるよう「Happiness αt work（ハピネス アット ワーク）」をコンセプトに人事施策に取り組んでいます。

自由な発想を生み出すために、働き方改革の一環として在宅勤務の推進や、あらゆるフィールドでビジネスの知見を醸成するために社員の副業も認めています。
服装のカジュアル化、社内のフリーアドレス化、女性社員の産休育休の取得推進はもちろん、男性社員の育児参加を促進する制度を導入し、休暇取得を推奨するなど、あらゆることに積極的に取り組んでいます。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

財形貯蓄、社員持株会、社内融資、共済会、
両立支援制度（育児・介護支援）、通信教育奨励金制度、借り上げ社宅制度あり（当社規程による）　等

研修制度

当社では、「いかなる環境・条件のなかにおいても、自らの能力と可能性を最大限に発揮して、道を切り開いていくという姿勢を持った人財」を自立型人財と定義し、組織と個人の成長はもとより、社会やお客様の課題を解決できるプロフェッショナル人財を育成しています。
近年、教育体系を一新、「教育機会の拡大」と「成長意欲の啓発」を基本姿勢とする新教育体系の運用を開始。当社の求める人財像と人事制度に基づき、社員の主体的なキャリア形成を支援し、知識の習得や能力開発の機会を積極的に提供しています。

■階層別研修の充実
入社2、3年目の若年層研修の充実はもちろん、昇格者に対する研修では特に初めて役職が付くアシスタントマネージャーの研修を重視。「気づき」が成長の発火点となるような機会を設けています。
■資格取得奨励制度
全社員共通の「必要資格」の取得でプロフェッショナル人財としての基盤を作り、さらに職務に応じて必要となる「職務向け必要資格」で専門性を磨き、「奨励資格」で業務の幅を広げるという3つの枠組みで、人財の自己啓発を支援しています。
■テーマ別研修
社員一人ひとりが自らの課題意識をもとに、積極的に学んでいくための場として、所属部署や業務内容を問わず、誰もが参加できるテーマ別研修を設けています。「ロジカル・シンキング」や「『聴く』『伝える』スキルアップ」などのコースを充実させています。

自己啓発支援

資格取得制度あり

キャリアコンサルティング制度

希望者を対象に、国家資格であるキャリアコンサルタントの資格を保持している人事担当者による『キャリアカウンセリングルーム』を実施。
（キャリアを中心とした社内相談窓口）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 18.1%
  管理職： 23.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者21名（対象者21名）
  女性：取得者22名（対象者22名）

年次有給休暇取得率（2022年1月1日～22年12月31日）

79.8%

最終更新日：2024年3月7日

社員について

• 平均年齢

  41.1歳
• 平均勤続年数

  13.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数15名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数17名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性7名、女性8名
  2022年度：男性6名、女性8名
  2021年度：男性7名、女性10名

最終更新日：2024年3月7日

会社概要