丸建リース株式会社

【丸紅グループ・年間休日125日以上】当社は、都市再開発やインフラ整備等を通じて社会に貢献している会社です。

私たちの事業

未来のインフラを、足元から支える。

丸建リースは、大きな商社グループである丸紅（まるべに）の仲間として、日本の**「建設」**を支えている会社です。 私たちは、普段皆さんが利用している建物やインフラを作る、すごく大切な裏方の役割を担っています。

〇私たちの仕事：安全な「地下室」を作る！
私たちが専門としているのは、**「重仮設（じゅうかせつ）鋼材」**という、ちょっと難しい名前の特別な鉄骨（てっこつ）です。

この鉄骨が使われるのは、どんな工事？

・皆さんが行く大きなショッピングモールや超高層ビル
・毎日乗る鉄道や道路の工事
・大きな橋やトンネルの建設

これらの工事で、地下深くを掘って作業するとき、周りの土が崩れてこないように、一時的に壁や柱として使われるのが「重仮設鋼材」です。

私たちは、この鋼材を工事現場に貸し出すだけでなく、安全に使うための設計や、現場での管理まで、すべてまとめて行っています。つまり、**「地下の安全な作業空間」**を丸ごとプロデュースしているんです。

〇丸建リースで働くことの魅力
1. 街の景色を作る、やりがいのある仕事
皆さんが通る新しい駅や、話題のビルなど、未来に残る大きなプロジェクトに、自分の仕事が必ず関わっています。地図に残る仕事に貢献する「やりがい」と「誇り」を感じられます。

2. 安定したビジネス
日本の大きな商社グループの一員であること、そして、都市づくりに欠かせない特殊な鉄骨を扱っているため、常に安定した仕事があります。

3. 50年以上の歴史に裏打ちされた「安心」
50年以上、日本の建設現場の「安全」を支え続けてきた経験と高い技術があります。私たちは、この専門知識と「お客様（建設会社）を第一に考える」姿勢で、社会に貢献しています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

＼専門性が高く安定した業界／

1. 設計から工事まで！すべておまかせ「パーフェクトサポート」
ただ「鉄の部品を貸すだけ」で終わりません。私たちは、**「どうやって工事を進めるか」という計画作り（設計）**から、実際の地面を掘る工事まで、最初から最後まで全部を担当します。お客様は「こんなものを作りたい」と言うだけでOK！最適な方法を提案し、実現までお手伝いするプロのチームです。

2. 巨大な街づくりに必須の「特別な鉄骨」をストック
高層ビル、地下鉄、空港、港など、大きな街をつくる工事には、普通の鉄骨ではダメなんです。私たちは、地下深くを支える特別な鉄の板（鋼矢板）などの重量級の仮設鋼材をたくさん持っています。まるで**「建設現場の秘密の武器庫」**の専門家です！

3. 長年の経験で磨かれた「最新の技術力」
私たちは、この難しい地下工事の分野で何十年も経験を積んできたベテランです。その知識と実績は、誰にも負けません！さらに、難しい工事の要求に応えるため、常に新しい工法や技術を考え出し、工事をもっと安全に、もっと速く進めることに挑戦し続けています。

4. 超大手「丸紅グループ」だから安心！
日本を代表する大きな総合商社「丸紅」のグループ会社なので、会社としての土台がとてもしっかりしています。グループの持つ巨大なネットワークを活かせるため、事業の安定感と成長力はバツグンです。

5. 地球にも人にも優しい「エコ＆安全第一」の工事
工事で一番大切なのは**「安全」です。私たちは、作業員や周りの住民の安全を守ることを徹底しています。また、工事の際の音や振動をできるだけ小さくする特別な工法**（SMW工法など）を使って、地球や街の環境に配慮した、優しい工事を心がけています。

6. 日本の技術を世界へ！「グローバル展開」
タイで長年成功してきた実績を武器に、今後はアジアの様々な国へも、日本の優れた建設技術と鋼材を提供しようと計画しています。世界を舞台に活躍するチャンスが広がっています！

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 総合職

  ・営業部門（建設会社及び特約店への重仮設営業）
  ・技術設計部門（重仮設の設計・積算）
  ・施工管理部門（重仮設工事の施工管理）
  ・工場部門（重仮設鋼材の在庫管理・入出庫業務）
  ・管理部門（総務人事・財務経理・経営企画・システムほか）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、確定給付企業年金、従業員持株会、財形貯蓄、従業員貸付金、福利厚生プログラム、独身寮（対象者のみ　1万円～）、育児・介護休業制度、公的資格取得支援制度、在宅勤務制度、時差出勤制度

研修制度

新入社員集合研修(4月)
新入社員ローテーション研修(4月～5月)
新入社員フォローアップ研修(10月)
階層別研修
IT研修
職務研修他

自己啓発支援

公的資格取得支援制度
・会社が定めた資格取得費用の補助（受験料、テキスト代）
・会社が定めた資格取得者への報奨金制度

メンター制度

インストラクター制度
入社1年目の社員に対し、同部署の社員がインストラクターとして1年間指導する。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年12月7日

社員について

• 平均年齢

  45.5歳
• 平均勤続年数

  16.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性5名、女性0名
  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性3名、女性3名

最終更新日：2025年12月7日

会社概要