大手総合商社・丸紅の主要グループ会社で建設会社を顧客としてリース・販売、仮設工事の設計・積算及び施工を行っています。

私たちの事業

事業紹介

■時代を先取りした高度な技術を追求
丸紅建材リースの技術部門では、建設工事の中でも重仮設工事と言われる分野で、仮設鋼材を使用した仮設構造物（山留・支保工・作業構台など）の計画、設計を主としています。仮設計画は時代の進歩とともに、より深く、より大きく多様化、複雑化しながら発展しており、それらをさらに先取りした高度な技術が求められています。
蓄積した知識、経験をベースに各種の新ソフトを武器として技術力の向上、新技術の開発など新たな展開を目指しています。

■安全確実な施工方法を展開
丸紅建材リースの工事施工は、安全第一をモットーにユーザーのニーズにお応えするために、ソイルセメント連続壁工事（SMW工法）をはじめ山留架払工事、環境を考慮した無振動打抜工事、各種基礎杭工事、障害撤去工事の受注施工体制を整えています。

■より深く、強く、活動範囲を広げる製品群

丸紅建材リースの製品は、実に多彩です。高層ビル、新交通システム、地下鉄など都市空間創造の場や、さらに港湾、河川、上下水道など、環境整備のあらゆる場所で目覚ましい活躍を続けています。
建築技術の革新とともに、仮設工事にもさまざまな工夫がなされ、より快適な都市空間の建設を支援し、その活動範囲はますます拡大しています。

私たちの特徴

社風

経営理念

当社は、土木建築工事に欠かせない重量仮設鋼材の賃貸、工事などを主たる事業として展開しており、取引先である建設業界のニーズに素早く応え、社会資本整備の一端を担ってまいります。

当社の経営の基本理念として以下の三項目を掲げ、役員、従業員一丸となって企業体質の強化に取り組んでおります。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社保完備、退職年金制度、財形貯蓄、従業員持株会、各種福利厚生プログラム、社員親睦団体・社内サークルへの補助

研修制度

■教育制度
新入社員研修、フォローアップ研修、公的資格取得補助制度、階層別研修、職種別研修、e-learning制度

■研修制度
新入社員集合研修(4月)
新入社員ローテーション研修(4月～5月)
新入社員フォローアップ研修(10月)
階層別研修
職務研修他

自己啓発支援

公的資格取得支援制度
　・会社が定めた資格取得費用の補助（受験料、テキスト代）
　・会社が定めた資格取得者への報奨金制度

メンター制度

インストラクター制度
　入社1年目の総合職1名に対し、同部署の社員1名がインストラクターとして1年間指導する。

テレワーク勤務制度

テレワーク勤務規程を制定（在宅勤務、時差出勤）

職場環境

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年7月16日

社員について

• 平均年齢

  45.5歳
• 平均勤続年数

  16.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性3名、女性3名
  2022年度：男性2名、女性1名

最終更新日：2024年7月16日

会社概要