埼玉県信用金庫
青木信用金庫
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青木信用金庫(あおしん・青木信金)は地域密着型コミュニティバンク。自主性を尊重し、明るく風通しの良い職場が魅力です。
目次
私たちの事業
信用金庫という金融機関は?
当金庫は中小企業や地元の方々を会員とする協同組織形態の金融機関であります。信用金庫は会員の相互扶助を基本理念とする非営利法人です。そして、事業の目的の大きな柱として「1.中小企業の健全な発展、2.豊かな国民生活の実現、3.地域社会繁栄への奉仕」を掲げ、地域の中小企業や個人の皆さまの生活向上に役立つ金融商品や金融サービスの提供に努めています。
私たちの特徴
職場の雰囲気
新入職員の声をご紹介します!
入庫3ヵ月が経過した際に実施した新入職員へのアンケートを一部ご紹介します!
Q.入庫して良かったと思うのはどのような時、どのような事ですか?
「勤務先が近いところと、帰りが早いところ」
「職場の方がみんな素敵な方々でした。わからないことだらけでたくさん迷惑をかけてしまっていますが、質問したら丁寧に教えてくださいます。そしてお客様からありがとうと言われたときです。一緒に頑張っていける同期にも出会えたこと」
「研修が手厚く、マンツーマン指導していただけたので安心して働くことが出来た時です。店舗に配属されてからは店舗の一員として働いている自覚をもてるようになり、できることが増え、嬉しい気持ちになったり、やりがいを少しずつ感じられた瞬間、入庫してよかったと思っています」
Q.入庫する前と後でギャップを感じたことはありますか?
「先輩職員や同期の雰囲気がもっと堅いイメージがあったが、いい意味で緩くコミュニケーションの取りやすい環境だった」
「金融機関はかたい印象でしたが、実際配属されて働いてみると支店のみなさん仲が良く優しい印象でした」
「入庫する前は、与えられた自分の仕事を行うだけだと思っていた。しかし実際は、融資係の人が窓口に立ったり、渉外係の人が融資係の仕事を行っていたりなど、係に関係なくみんなで協力して仕事を行っていることにギャップを感じた」
組織の特徴
プラチナくるみん・くるみん☆☆・多様な働き方実践企業プラチナ認定企業です!
《プラチナくるみん・くるみん☆☆》
次世代育成支援対策推進法に基づき、『子育てサポート企業』として認定を受けるものです。
男女共の育児休業の取得率、年次有給休暇の取得率などの基準で、仕事と育児の両立支援の環境が整っていることで、認定基準のうち、より高い水準の要件を満たした『プラチナくるみん』および2度目のくるみん認定『くるみん☆☆』の認定を取得しています。
《多様な働き方実践企業プラチナ認定》
仕事と家庭の両立支援をするため、多様な働き方を実践している企業等を県が認定するもので、より高い水準の要件を満たしたプラチナ認定を取得しています。
社風
若手・中堅職員の声を経営に反映しています!
≪ジュニアボード≫
若手から中堅職員が経営側の立場に立ち、金庫の将来を考え、施策に関して具体的な提言を行う「ジュニアボード」を立ち上げ、協議を行い、施策を考えました。ジュニアボードからの提言は、翌年度の事業計画に反映されています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
信用金庫法に基づく金融業務
■預金業務
当座預金、普通預金、貯蓄預金、納税準備預金、通知預金、定期預金、定期積金など
■融資業務
事業先融資
個人融資(住宅ローン、教育ローン、カーライフプランなど)
■為替業務
内国為替業務
■各種代理業務
■投資信託業務
■保険の窓口販売業務(損害保険、生命保険)
■その他付帯業務
職種別に仕事を知る
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【預金係】
・お客様の預金、資産運用、相続対策などのニーズを伺い、最適な商品提案を行います。
・入出金、為替、税金等の支払い、各種諸届の手続きを承ります。
・営業店の現金管理をします。
☆入庫後は約2週間の新入職員研修を受講。その後各営業店へ配属となり6月末までマンツーマン指導にて預金係に従事します。2年目以降は適性に応じて融資係、渉外係も含めた各係の業務に従事します。 -
【融資係】
・資金を必要としているお客様のご要望を伺い、最適なご提案を行います。
・企業分析、企業格付を行い融資可能か審査を行います。
・ご返済中のお客様のアフターフォローを行います。 -
【渉外係】
・既存の取引先へ訪問し、預金・融資を問わず様々なニーズにお応えします。
・新規のお客様を訪問し、お取引のきっかけ作りをします。
・中小企業の経営課題の解決を一緒に行っていきます。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 転居を伴う転勤なし
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
◎短時間勤務制度
育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度
◎慶弔見舞金
結婚祝金、出産祝金、新築祝金、傷病見舞金、災害見舞金 など
◎職員貸付
住宅資金、厚生資金 など
◎保険・年金
各種社会保険、信用金庫厚生年金基金、団体生命保険 など
◎財形預金
◎職員預金
◎営業店職員表彰制度
◎業績考課制度
◎自己申告制度
など
研修制度
◎1年目
【4月】新入職員研修…2週間程度。信用金庫職員としての基礎を学びます。
【4~6月】新入職員OJT…配属後6月末まで先輩職員がマンツーマンで業務指導を行います。
【7月以降】新入職員フォロー研修…1日研修。お互いの経験を情報共有します。
【年度末頃】新入職員ベーシック研修…1日研修。1年間の振り返りと先輩職員となるにあたっての心構えを学びます。
◎2年目以降
入庫3年目・5年目研修、各種業務、職位に応じた研修があります。
◎その他
【サタデースクール】
1年目から参加できる自由参加の土曜勉強会です。年に数回、様々なテーマで開催しています。
自己啓発支援
◎必修通信講座
必修講座を受講し、合格した受講料の全額補助があります。
◎任意通信講座
業務に準ずる講座、資格取得のため講座を受講し、合格した受講料の補助が受けられます。
◎e-learning
金融機関e-JINZAIにて、必要な知識やスキルをWEB動画で学ぶことが出来ます。
職場環境
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平均残業時間
(月間)4.6 時間 -
平均有給休暇取得日数
(年間)12.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員: 0%
管理職: 2.7% -
育児休業取得者数/対象者
男性:取得者8名(対象者10名)
女性:取得者6名(対象者6名)
基準日
2022年度実績
最終更新日:
社員について
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平均年齢42.3歳
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平均勤続年数20.2年
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新卒採用者数と離職者数(過去3年間)
2023年度:採用人数19名、うち離職者数0名
2022年度:採用人数18名、うち離職者数1名
2021年度:採用人数4名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)
2023年度:男性8名、女性11名
2022年度:男性10名、女性8名
2021年度:男性2名、女性2名
基準日
【新卒採用者数と離職者数・新卒採用者数の男女別人数】 2023年4月1日
【平均勤続年数・平均年齢】2023年3月31日
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 1948(昭和23)年6月 |
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本社所在地1 | 埼玉県川口市中青木2-13-21MAP |
事業所 | 本部・本店営業部/埼玉県川口市中青木 支店/埼玉県内35店舗および東京都足立区1店舗 【営業地区】 (埼玉県) 川口市、さいたま市、蕨市、春日部市、越谷市、草加市、戸田市、和光市、久喜市、八潮市、三郷市、蓮田市、白岡市、上尾市、朝霞市、志木市、桶川市、富士見市、新座市、幸手市、所沢市、川越市、ふじみ野市、北本市、鴻巣市(旧北足立郡吹上町、旧北埼玉郡川里町を除く)、坂戸市、鶴ヶ島市、吉川市、北足立郡伊奈町、入間郡三芳町、比企郡川島町、南埼玉郡、北葛飾郡 (東京都) 板橋区、北区、足立区、葛飾区、清瀬市 |
代表者 | 理事長 木滝 崇弘 / 専務理事 小山 裕庸 / 常務理事 吉川 裕二 / 常務理事 井上 勝彦 |
出資金 | 40億2077万円(2023年3月) |
預金量 | 8155億円(2023年3月期) |
職員数 | 513名(2023年3月現在)
男性:341名、女性:172名 |
上場区分 | 非上場 |
沿革 | 1948年 川口市青木町3丁目において有限責任青木信用組合として営業開始 組合長に長堀千代吉就任 1951年 信用金庫法により青木信用金庫に改組 1971年 2代理事長に爪川喜之助就任 1977年 3代理事長に山口義光就任 預金量1,000億円達成 1985年 預金量2,000億円達成 1989年 4代理事長に長堀健治就任 預金量3,000億円達成 1991年 「あおしんビジネスクラブ」発足 預金量4,000億円達成 1998年 預金量5,000億円達成 創立50周年 2000年 投資信託窓販業務取扱開始 デビットカードサービス取扱開始 インターネットバンキングサービス取扱開始 しんきんゼロネットサービス取扱開始 2001年 スポーツ振興くじ(toto)払戻し業務取扱開始 新営業店システム全店稼働 損害保険の窓口販売業務取扱開始 5代理事長に今泉裕就任 新ホストシステム稼働 通帳繰越対応ATM全店導入 2002年 生命保険の窓口販売業務取扱開始 消費者金融系カード4社及び生命保険会社1社へのATM開放拡大 2003年 アイワイバンク銀行(現:セブン銀行)とのATM提携の取扱開始 2004年 決済用普通預金の取扱開始 2005年 新インターネットバンキングサービス取扱開始 ATMによる他庫(行)カード振込業務の取扱開始 2008年 創立60周年 イオン銀行とのATM提携の取扱開始 2009年 新オンラインシステムへ移行(SBOC東京加盟) 2010年 株式会社ビューカードとのATM提携の取扱開始 2011年 預金量6,000億円達成 視覚障がい者対応ATMを全店に設置 2013年 でんさい(電子記録債権)の取扱開始 2015年 預金量7,000億円達成 2017年 6代理事長に清水博司就任 2018年 創立70周年 スマートフォンによる普通預金口座開設サービスの取扱開始 2019年 本部ビルの照明LED化工事実施 2020年 女性渉外担当者の導入 預金量8,000億円達成 2022年 7代理事長に木滝崇弘就任 次期勘定系システム(Opt BAE)に移行 |
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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従業員数(人)
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平均年齢(歳)
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平均勤続年数(年)
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