金融の枠に捉われない。

私たちの事業

地域未来への「挑戦と創造」

当行は2025年1月に青森銀行とみちのく銀行の合併によって誕生した、新銀行です。青森県に本店を構えるただ一つの地域銀行となり、地域の可能性を広げ、豊かな未来を創造していく使命と覚悟を持ちながら、金融サービスを提供していきます。私たちのお客さまは、地域のすべての人・企業です。多くの人や企業に仕事を通じて出会い、そしてそのお客さまに寄り添った提案をしていくという事は、自身の成長や視野の広がりにも繋がります。仕事を通じて自分自身を高めることができる、そしてそれが地域の成長に繋がる、そんな職場であなたも活躍してみませんか。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

青森県の可能性を広げる　青森県の課題を解決する

青森県・東北・北海道は更なる発展の可能性を秘めています。
　例えば一次産業や観光業等は青森県の強みであり、今後さらに発展していく可能性があります。地方銀行である当行は、その可能性を金融面のみならず様々な方法で広げています（一次産業では、農業経営者を集めてセミナーを開催、観光分野では、弘前市の歴史的建造物を活用した観光ニーズの喚起等）。また、青森県の課題である人口減少については、企業の創業支援等を通じて、県内の雇用拡大を図る等、地域課題の解決にも繋がっています。
　当行はこれからも青森県・東北・北海道の発展のために積極的に活動していきます。

職場の雰囲気

お客さまのために、挑戦していく

当行では[挑戦]を大切にしています。そして職員の挑戦を支えるのは、[お客さまや地域への思い]と[職場環境]です。
部下が困ったときや失敗したとき、上司は必ずサポートしてくれます。
上司からサポートを得られる安心感から、思い切った挑戦が可能となり、ひいてはお客さまへのより良い提案に繋がっています。

私たちの仕事

当行の仕事内容

普通銀行業務

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度／各種社会保険、退職給付制度、カフェテリアプラン、職員持株会、福利厚生倶楽部、積立休暇制度、育児休業制度など
施設／社宅、寮、野球グラウンドなど

研修制度

新入行員研修、メンター制度、業務スキル認定制度、業務別・階層別の各種研修、各種セミナーへの派遣、行外研修派遣、各種通信講座など

自己啓発支援

・eラーニング
・奨励制度あり

メンター制度

・職場内の若手行員がメンターとして能力発揮をサポート

キャリアコンサルティング制度

・人事面談などを通じたキャリア支援

社内検定制度

・行内資格の［マネーカウンセラー］、［法人FA］、［ローンアドバイザー］等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.2日

最終更新日：2024年12月19日

社員について

• 平均年齢

  40.2歳
• 平均勤続年数

  16.7年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性25名、女性25名
  2023年度：男性27名、女性26名
  2022年度：男性24名、女性27名

最終更新日：2024年12月19日

会社概要