「価値をつくる。未来へつなぐ。」
住みよい社会づくり・地域づくりを推進し、地域経済の発展へ一層取組んでいきます。

私たちの事業

地域が抱える課題に向き合い、金融機関として地域の活性化により一層取組みます。

◆当行は明治12年の創業以来、一貫して「地域とともに歩み、地域の発展とともに栄える」という「地域共栄」を経営理念に掲げ、地域のリーディングバンクとして郷土・秋田を中心とした地域経済の発展に貢献してきました。

◆近年は地域産業の振興強化に加え、超高齢社会への対応を展望し、高齢者の活きがいの創造に取り組むなど、地域が抱える課題を多面的にとらえ、活力へつなげる施策を展開しています。

◆今後もさまざまな施策を通して地域活性化をはかり、更なる企業価値の向上を目指すとともに、経営理念の「地域共栄」を実践していきます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

「価値をつくる。未来へつなぐ。」を掲げ、豊かな地域の実現を目指しています。

◆中・長期的に想定される変化（人口減少、高齢化、気候変動等）から生じる、影響や課題を乗り越えた先にある地域の未来を思い描き、積極的に打ち手を講じていくことによって、将来にわたる豊かな地域の実現にチャレンジします。

◆金融仲介、コンサルティングを中心とした既存事業の深掘りを徹底するとともに、地域の課題解決事業（地域価値共創事業）の成長・拡大を並行して進め、当行自身も持続可能なビジネスモデルを確立します。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• オープンコース

  ◆採用時の募集コースとは別に入行後にコース選択がございます。
  ※入行後（四大卒で３～４年目位、短大卒で５～６年目位）に職種（【総合職】、【特定職】）の希望を受け付け、本人の意欲、能力、適性等に基づき決定します。
  
  【総合職コース】
  ・キャリアステップ：銀行業務全般を経験する中で、幅広い分野について高度な知識とスキルを身に付け、将来的に組織のマネジメントを担うことを目指し、キャリアアップしていく。
  ・最高役職：制限なし
  ・転居をともなう転勤：あり
  ※県外支店を含めた、本支店所在地すべては転勤の対象となります。
  
  【特定職コース】
  ・キャリアステップ：銀行業務全般を経験する中で、預り資産営業、ローン業務、事務管理ほか、特定分野について専門知識とスキルを身に付け、将来的に組織の中核を担うことを目指し、キャリアアップしていく。
  ・最高役職：支店長　等
  ・転居をともなう転勤：原則なし
  ※指定した居住地（実家等）から通勤可能な範囲で転勤が伴います。

• DX/IT人材コース

  ○最初の配属
  【経営企画部デジタル戦略室】および【システム部】
  
  ◆ＤＸ・ＩＴリテラシーが高く、専門性の発揮が期待できる学生への門戸を広げ、多様な人材の活躍を促進すべく、入行と同時にＤＸ戦略関連部署でキャリアをスタートできる新卒採用コース
  
  ○転居をともなう転勤：原則なし
  ※原則として上記部署内での異動に限定されます。
  
  ○主な業務内容
  ・デジタル戦略に関する業務全般
  　　データサイエンティスト（AI・高度なデータ分析）
  　　ビジネスデザイナー（企画・立案・UI/UX設計）
  　　エンジニア・アーキテクト（DXに関するシステム設計）など
  ・システムの保守・管理・マネジメント　など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度＝各種社会保険、住宅融資、持株、財形貯蓄など
施設＝寮・社宅、体育館など

研修制度

新入行員研修、階層別研修、業務別研修、行外派遣研修、各種通信講座など

自己啓発支援

企業内大学、e-ラーニング、資格取得奨励金制度など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 8.3%
  管理職： 8.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者12名（対象者13名）
  女性：取得者23名（対象者23名）

最終更新日：2024年10月3日

社員について

• 平均年齢

  40.5歳
• 平均勤続年数

  17.5年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性16名、女性39名
  2023年度：男性17名、女性26名
  2022年度：男性10名、女性25名

最終更新日：2024年10月3日

会社概要