「地域の皆さまからのご支持No.1」を目指します。

私たちの事業

経営理念・ビジョン

“『幅広いご縁』と『進取の精神』を大切に、お客様のニーズに合ったサービスを提供し、地域の皆様に『愛される』金融グループを目指します。”
この経営理念のもと、人と人とのふれあいを大切にし、誠実で親しみやすく、お客さまから最も信頼される銀行を目指しています。また、情報収集と時代の先取りに励み、先進的で高品質なサービスの提供に努めています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

関西との共存共栄

当行は『徹底したソリューションの提供』をメインテーマに、お客さまや地域の課題・ニーズに対して、営業店と本部、当社グループ企業、さらには320社以上(2024年8月時点)の民間提携企業や自治体・研究機関等と一体によるソリューション提供でお応えしています。
独立系ならではの連携先とグループの総力で関西経済、産業、くらしを支え、関西地域の力を高めていくことで、経済のさらなる活性化に貢献していきたいと考えています。
独立系ならではの連携先とグループの総力で関西経済、産業、くらしを支え、関西地域の力を高めていくことで、経済のさらなる活性化に貢献していきたいと考えています。

組織の特徴

仲間とともに

『お客さまの悩みを減らし、喜びを増やすことで、愛される戦略パートナーになること』、『職員一人ひとりが池田泉州銀行に愛着を持ち、誇れる職場を創ること』を目指し、協調性や向上心を大切にしながら日々働いています。

研修制度

～きめ細やかな教育研修制度～

お客さまの高度なニーズ、信頼に応えられる行員の育成を図るため、各種研修制度や自己啓発支援に積極的に取り組んでいます。
一人ひとりが能力に応じた着実なステップアップを目指すことができるよう、きめ細やかな研修体制を整備していますので、
現段階での金融に関する知識などは問いません。

■FPサークル
月に数回、休日に開催しているFP1級の取得を目指す行員向けの勉強会です。
外部講師の講義や模擬試験を無料で受けられる制度を活用しながら、前向きに取得に向けて取り組んでいます。
難易度の高い資格試験ですが合格者率は全国の地方銀行の中でも非常に高く、毎回沢山の合格者を輩出しています。

私たちの仕事

主な業務

■営業店業務
店頭で入出金や振込手続きなどお客さまの対応を行う『預金』、借入の相談から審査・実行手続き・管理まで行う『融資』、企業における事業性融資の提案や経営課題解決のサポートを行う『法人営業』、個人のお客さまに資産運用や資産活用の提案を行う『個人営業』など、様々な仕事があります。

■本部業務
『ソリューション営業部』『地域共創イノベーション部』をはじめ各部署が営業店と連携し、地域創生の取り組み・海外ビジネスサポート・技術開発支援・相続やM&Aなどに関わるオーダーメイドの総合提案を行っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、企業年金、健康保険組合、持株会、財形貯蓄、住宅融資、厚生貸付、育児休業制度、介護休業制度、会員制福利厚生メニュー　等

研修制度

お客さまの高度なニーズ、信頼に応えられる行員の育成を図るため、各種研修制度や自己啓発支援に積極的に取り組んでいます。
一人ひとりが能力に応じた着実なステップアップを目指すことができるよう、きめ細やかな研修体制を整備していますので、
現段階での金融に関する知識などは問いません。

自己啓発支援

・資格取得支援制度（FP技能検定、銀行業務検定　等）
・公的資格取得奨励金制度（公認会計士、中小企業診断士、証券アナリスト、TOEIC　等）
・通信講座受講支援制度

メンター制度

・新入行員向けメンター制度（新入行員と先輩行員相互の成長機会）
・ダイバーシティメンタリングプログラム（女性活躍推進におけるポジティブアクションの取組み）

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度
・1on1ミーティング

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者48名（対象者52名）
  女性：取得者66名（対象者66名）

最終更新日：2024年8月16日

社員について

• 平均年齢

  38.8歳
• 平均勤続年数

  15.3年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性37名、女性34名
  2023年度：男性38名、女性34名
  2022年度：男性39名、女性36名

最終更新日：2024年8月16日

会社概要