株式会社肥後銀行

うるおいある未来へ。金融×非金融で地域と企業を共創する熊本県の「第一地方銀行」

私たちの事業

うるおいある未来へ。金融×非金融で地域と企業を共創する熊本県の「第一地方銀行」

「私達は、お客様や地域の皆様とともに、お客様の資産や事業、地域の産業や自然・文化を育て、守り、引き継ぐことで、地域の未来を創造していく為に存在しています」
熊本県には豊かな自然や文化が息づいていて、そういった自然資本・文化資本を活かした農業や観光などの産業がたくさんあります。そして、私達は地域あってこその存在、運命共同体です。地域の資源を育て、守り、引き継ぎながら地域の未来を創造していくことこそが私達の存在意義であり、必然の帰結なのだと考えています。

「その地域にどのような地銀があるかによって、その地域の未来が変わる」という覚悟と気概を持って取り組んでおります。

また、2015年10月1日に鹿児島銀行と経営統合し、九州フィナンシャルグループを設立しました。県の枠組みを超えて、共同で地域の課題解決に取り組み、地方創生を実現していこうと考え、鹿児島銀行との経営統合を決断したのです。

お客様、地域、社員とともに、より良い未来を創造する「地域価値共創グループ」への進化を目指し、新しい価値を提供してまいります。

私たちの特徴

企業理念

持続可能な成長の実現に向け、真に愛される地域価値共創グループを目指して

１：お客様第一主義に徹し、最適の金融サービスを提供します
私たちは、お取引先、株主様をはじめとしたお客様が、当行に対して何を望み何を期待しておられるのかを的確につかみ、その期待に十分お応えするため、個々のお客様にふさわしい最適な金融サービスの提供を目指します。

２：企業倫理を遵守し、豊かな地域社会の実現に積極的に貢献します
私たちは、社会における当行の使命と役割を十分認識し、基本常識に沿って、高い倫理観を持って行動します。
そして、地域とともに歩む金融機関として、地域社会の真の発展に貢献できる銀行を目指します。

３：創造性に富み、自由闊達で人間尊重の企業文化を確立します
私たちは、常に新鮮な目で仕事を見つめ、自らの創意工夫で主体的に仕事にチャレンジする雰囲気を職場全体に広げ、コミュニケーションが行き届いた風通しのよい企業文化を育んでいきます。そして、活気にあふれた新しい企業イメージを形成していきます。

ビジョン/ミッション

KFG VISION（2030年ビジョン）

九州フィナンシャルグループは、2030年ビジョンとして
「お客様、地域、社員とともに、より良い未来を創造する『地域価値共創』グループへの進化」を掲げています。変化が加速する時代において、金融の提供にとどまらず、地域やお客様の課題解決に深く関わり、未来につながる価値を　共に創る　存在であり続けることが、私たちの目指す姿です。

ビジョン実現に向け、KFGは次の3つの価値創造に取り組みます。

・お客様とともに「顧客価値の創造」
　お客様の信頼と期待に応え、最適かつ最良の総合金融サービスを提供する

・地域社会とともに「社会価値の創造」
　地域とともに成長し、活力あふれる地域社会の実現に積極的に貢献する

・社員とともに「社員価値の創造」
　豊かな創造性と自由闊達な組織風土を育み、より良い未来に向かって挑戦し続ける

キャリアパス

挑戦を後押しするキャリア形成制度

肥後銀行では、銀行員としての専門性を高めるだけでなく、将来の昇進・マネジメントに必要なリーダーシップを育むことを目的に、キャリア形成の取り組みを行っています。学び続け、挑戦し続ける人材を増やすことで、個人の成長と組織の力を同時に高めていきます。

「キャリア形成の主な取り組み」

・キャリアチャレンジ制度
希望する部署への異動や、出向・研修。新たな職務へのチャレンジに自ら応募できる制度です。
社員の主体的なキャリア形成を後押しし、多様な人材の発掘・育成や職務開発につなげます。

・外部出向
外部企業・期間での実務経験を通じて、視野を広げ、専門分野の知見・スキルを習得する仕組みです。銀行の枠を超えた経験を、提案力や課題解決力の向上に活かします。

・副業制度
職場内だけでは得られない成長や多様な価値観の獲得、そして新たなイノベーション創出を目的に、2021年10月に導入しました。個々の強みを広げる経験が、本業での発想や提案にもつながります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

暮らしと企業を支える総合金融の仕事

肥後銀行の仕事は、預金・融資といった金融サービスの提供にとどまらず、お客様や地域の課題に向き合い、解決まで伴走することです。個人のお客様の暮らしから、企業の成長、地域経済の活性化まで。金融の専門性を軸に、社内外の知見もつなぎながら「より良い未来」を地域とともに創っていきます。

「主な仕事のフィールド」

1：個人のお客様向け（リテール）
暮らしや人生設計に寄り添い、最適な提案を行います。
・資産形成、資産運用の相談
・住宅購入や教育などライフイベントに関する相談
・各種手続き、口座関連サポート　など

2：法人のお客様向け（法人営業・コンサルティング）
企業の「いま」と「これから」に必要な支援を、資金面・課題解決の両面から行います。
・資金調達（運転資金、設備資金等）の提案、融資実行
・経営課題の整理、成長に向けた打ち手の検討支援
・事業承継、組織再編など重要局面の相談対応
・課題に応じた外部専門家、提携先の紹介、連携　など

3：各部業務（企画、審査、リスク管理、DX 等）
営業店と連携しながら、銀行全体の戦略・仕組み・専門領域を担います。
・経営企画、商品サービス企画
・融資審査、与信管理
・デジタル、業務改革、データ活用
・人事、人材育成、総務　等

職種別に仕事を知る

• 【総合職】ゼネラリストコース

  銀行業務全般における、課題解決・戦略業務を中心とした企画・判断・推進・管理等に従事するコース。

• 【総合職】専門キャリアコース（デジタル）

  AI、ブロックチェーン等のデジタル技術を活用した金融サービスの提供やDX関連業務にかかる企画・開発・運用・推進等を担当するコース。

• 【総合職】専門キャリアコース（市場運用）

  高度な数学的手法の利用や数理モデル構築により、市場動向や企業業績の分析・予測、投資戦略や金融商品の開発・評価等への専門的活躍が期待されるコース。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

休日：完全週休2日制、祝日ほか
休暇：年次有給休暇、5日間連続休暇（2回）、時間単位休暇、授業参観日休暇、ボランティア休暇、介護休暇、産前産後休暇、慶弔休暇ほか
福利厚生：健康保険、厚生年金、団体生命保険、企業年金制度、財形貯蓄制度・持株制度・企業型確定拠出年金制度など
厚生施設：社宅・独身寮・総合グランドなど

研修制度

「集合研修」
・新入行員研修
・階層別研修（入行年次別、役職別、係別など）
・専門分野研修（法人向けコンサルティング、市場運用、資産形成、新事業構想など）
・公募制行外研修（約30テーマ以上の行外研修を公募制で実施）

自己啓発支援

「ひぎん学びネット」
いつでもどこでもアクセスできるEラーニングシステム「ひぎん学びネット」が利用可能。
研修動画の視聴や業務マニュアルの閲覧などをスマートフォンや自宅パソコンで実施可能。

「資格取得への支援」
お客様の課題を解決するために資格検定を取得するためのセミナーや、合格奨励金、資格手当などを積極的に支援しています。
・資格別セミナー
資格毎に様々なセミナーを実施し、資格取得に向けた手厚いサポートを実施しています。
（日商簿記、FP技能士試験、中小企業診断士、TOEIC、HSK等）
・合格奨励金
検定試験に合格した場合、合格奨励金を支給しています。1つの検定試験に対し、5000円から最大30万円を支給します。
・資格手当
難関資格の取得者には資格手当上限2万円を毎月支給し、更なる自己研鑽や資格の維持を支援しています。
（対象資格：1級フィナンシャル・プランニング技能士、中小企業診断士、証券アナリスト、ITストラテジスト等）

メンター制度

「メンター制度（新入行員アドバイザー）」
当行では、新入行員がスムーズに業務に取り組めるよう、メンター制度を導入しています。
新入行員一人ひとりにアドバイザーが付き、業務内容以外も含めた様々な悩みを相談できる体制を整えています。

「1on1ミーティング」
定期的に担当役職者との1on1ミーティングを実施しています。
業務目標の設定や、実績の確認だけでなく、キャリア形成に向けたアドバイス等を行なっています。

キャリアコンサルティング制度

「人事考課制度」

「キャリアチャレンジ制度」
公募部署例・・経営企画部、人事部、与信統括部、法人コンサルティング部　等の各部
鹿児島銀行、九州FG証券　等の関連会社
メガバンク、政府系金融機関、証券会社、税理士法人への出向　等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.0%
  管理職： 17.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者54名（対象者54名）
  女性：取得者51名（対象者51名）

最終更新日：2026年10月6日

社員について

• 平均勤続年数

  15.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数121名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数120名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数105名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性53名、女性68名
  2025年度：男性49名、女性71名
  2024年度：男性60名、女性45名

新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

当行は離職については非公開のため、0名とさせていただきます。

最終更新日：2026年10月6日

会社概要