長野県地銀
株式会社八十二長野銀行
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459 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 海外事業展開に注力
- 海外勤務のチャンスあり
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
「変えろ、信州の未来を。」
目次
私たちの事業
総合コンサルティンググループへの飛躍
地方銀行の仕事にどのようなイメージをお持ちですか？堅い、面白みがない、といったイメージをお持ちかもしれません。
私たちの仕事は地域社会の発展に寄与すること。責任のある仕事ですが、その分醍醐味と面白さがあります。
八十二長野銀行は「コンサルティングができる金融機関」ではなく、「金融機能を持ったコンサルティング会社」です。総合コンサルティンググループに進化し、お客さまに質の高い機能提供を行います。
信州の未来を変えていきたい方、自身を成長させたい方、ご応募をお待ちしています。
私たちの特徴
事業・商品の特徴
地域とお客さまの成長を支えるソリューション：仕事の一部をご紹介
■営業店での仕事とは・・・
１．個人のお客さま向け
マネーアドバイザー：資産運用業務、信託業務
個人ローン：住宅ローン、カーローン等のローン相談業務
２．法人のお客さま向け
融資相談：融資の相談、提案
コンサルティング業務：事業成長の資する提案
経営改善支援：お客さまの経営改善に向けたサポート
■本部での仕事とは・・・
専門知識を活かし、下記の業務を行います。
・企画業務：経営戦略・営業戦略の立案・新商品の開発
・コンサルティング：M&A、事業承継、補助金活用、デリバティブ等の高度な専門知識を必要とする提案
・国際推進：お客さまの海外進出をサポート
・融資審査：融資の審査
・企業支援：経営改善及び事業再生支援
・調査業務：企業および業界別調査等
・金融マーケット業務：為替、債券、株式等の運用
・システム開発：銀行システムの開発、運用、管理
※他にも多くの業務があります。
組織の特徴
「カタチのない商品」を価値に変える：提案力と人間力を磨き抜く人材育成
やる気のある人にはチャンスを！～人材育成に力を入れています～
金融機関の商品はカタチがなく、お客さまにご提案する際には、提案者の提案力・人間力が重要になります。
また、変化の激しい昨今においては、情報収集力を磨き、それを自らのものとしてお客さまに還元することも求められます。
そのため、八十二長野銀行は人材育成を大切にしています。研修所を用いた集合研修はもちろん、日々の業務におけるOJTや自主参加研修「菁菁塾（せいせいじゅく）」などを通じて、日々研鑚に励んでいます。
キャリアパス
個の成長が未来を創る：多様なキャリアパスと計画的なスキルアップ
職員一人ひとりの成長と働きがいを何よりも重視しています。多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮し、いきいきと働くことができる職場環境の整備を推進しています。また、単に業務を経験させるだけでなく、長期人事方針に基づいた計画的・効率的なスキルアップを重視しています。
■キャリアパスの明示
職員が目指すべきゴールと、各業務分野で強みをスキルアップしていく道筋を明確に示しています。
■戦略的な育成
若年段階から、異動配属や体系的な研修などの手段を計画的に活用し、付加価値の高い人材へと育成します。
この体制により、常に成長の方向性を見失うことなく、お客さまから求められる高い専門性と人間力を身につけることができます。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
信州のチカラを信じ、未来を創る挑戦：地域に根差す90年の歩みと変革
清らかな水と澄んだ空気に恵まれた信州に根差し、90年の歩みの中で地域社会の発展に貢献してきました。
私たちの仕事の原動力は、行員一人ひとりが持つ「信州を愛し、その発展を願う熱い想い」です。人口減少、少子高齢化、SDGsといった大きな変化と新しい課題に直面する今、私たちは信州のチカラを信じ、お客さまにどこまでも寄り添い続けます。
「信州が好きだ」の想いとともに、地域社会の未来づくりに挑戦していく。これが八十二長野銀行の仕事です。
この会社で働くメンバー
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 転居を伴う転勤なし
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
【働きやすい環境が整っています】
多様な休暇制度・福利厚生制度を用意し、働きやすい職場環境を整備しています。
休日・休暇：
完全週休２日制、年末年始４日、有給休暇１３日～２０日（５営業日の連続休暇・３営業日のミニ連続休暇制度あり）、慶弔特別休暇、介護休暇、ボランティア活動奨励特別休暇など
加入保険・福利厚生：
各種労働社会保険、育児休業及び育児休業者向け復職サポート研修、介護休業、持株会、独身寮、社宅など
研修制度
【幅広くキャリア形成をサポート】
１．集合研修（階層別・担務別）
多様な研修メニューを用意。希望または指名により参加。
例：新入行員研修・営業基礎研修・管理力基礎研修・新任管理者研修等、個人営業・法人営業等の各種担務別研修
２．トレーナー制度
入行後１年間は先輩行員が新入行員を担当し、教育します。配属店において、ジョブローテーションを通じて各種業務を習得します。
３．自主参加研修「菁菁塾（せいせいじゅく）」
休日に開催される自主参加型研修です。銀行業務に関する講座から、コミュニケーション力向上や教養を身につける講座まで、多様な研修があり多くの行員が利用しています。
自己啓発支援
１．資格取得で報奨金あり。
２．Web上で各種研修や通信講座の受講が可能。
メンター制度
配属された支店の先輩行員が、「トレーナー」として1年間新入行員をサポートします。新入行員の近くで職場生活をサポートする他、新入行員の育成計画を立案・実行します。
キャリアコンサルティング制度
１．定期的に上司との1on1ミーティングを実施
２．人事担当者によるキャリア面談の実施
職場環境
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平均残業時間
（月間）12.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）16.0日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者59名（対象者62名）
女性：取得者71名（対象者71名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.8歳
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平均勤続年数14.9年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性60名、女性65名
2024年度：男性53名、女性67名
2023年度：男性48名、女性51名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1931年8月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 長野県長野市大字中御所字岡田178番地8MAP |
| 事業所 | 長野県、東京都、新潟県、埼玉県、群馬県、愛知県、岐阜県、大阪府、海外（シンガポール・上海・バンコク） |
| 代表者 | 取締役頭取 樋代 章平 |
| 資本金 | 522億円 |
| 預金量 | 8兆6938億円（2025年3月期） |
| 行員数 | 3301名（2025年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | 八十二証券、八十二リース、八十二カード、八十二信用保証、八十二キャピタル、八十二スタッフサービス、やまびこ債券回収、八十二オートリ ース、八十二アセットマネジメント、八十二インベストメント、八十二Link Nagano、長野経済研究所、八十二文化財団 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 沿革 | 1931年８月 八十二銀行設立 1950年11月 長野銀行設立 2026年１月 八十二長野銀行創立 |
