地域のメインバンクを目指して

私たちの事業

企業理念・行動指針

『企業理念』
　１．存在意義・・・「豊かさの創造に寄与する」
　２．経営姿勢・・・「地域と共に生きる」
　３．行動規準・・・「誇りと喜びをもって行動する」
企業理念は足利銀行のすべての行動の原点となる考え方を示したものです。

『行動指針』
　１．お客さま志向
　２．当事者意識
あらゆる行動の中心に「お客さま」を置き、お客さまのニーズに応え、お役に立つために、地道にこつこつと労を惜しまず、知恵と汗を出すことを行動の基本的な考え方としています。

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金、企業年金基金、確定拠出年金、持株会、団体生命保険、住宅融資制度、財形預金、借上社宅制度、各地に独身寮完備

研修制度

1.育成体制
新入行員を組織全体で育成することを目的に、 新入行員1人につき、「ジョブコーチ」「メンター」「管理職」が中心となり指導にあたります。
また日常の業務を通じた教育のことを、 一般的に「OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）」と呼びますが、足利銀行では、各行員が主体的に能力開発に取組んでいってほしいという想いを込め「OJD（オン・ザ・ジョブ・デベロップメント）」と名付けました。

2.研修について
社会人としてのマナーや金融の基礎知識をしっかり習得できるよう、新入行員には幅広い分野の研修を用意しています。
【主な研修】
◆全行員が一斉に受講
導入研修、預金基礎研修、 得意先随行訪問、新入行員地区別講座など
◆営業研修
預金業務研修、トレーニー研修（テラー・ロビーアシスタント・LAなど）
◆融資研修
融資業務研修、トレーニー研修（法人取引基礎・ローンなど）
◆その他
「証券外務員会員二種・一種」「生命保険（一般）」 「生命保険（専門・変額）」「損害保険」についての 資格取得に関してもサポートしています。

3.若手行員の育成
◆若手行員の早期育成
入行1～2年目において、より実践的な教育カリキュラムを取り入れ早期育成の強化を図ることで、中長期的に足利銀行を担える人材の育成を目指しています。

自己啓発支援

行員のスキルアップを推奨する目的で、資格試験や業務検定試験の合格者に奨励金を支給。

メンター制度

特定の先輩行員が「ジョブコーチ」「メンター」「管理職」という役割を持ち、新入行員を組織全体で育成。

社内検定制度

DX人材認定、事務マイスター認定等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.6%

育児休業取得者数

　　　　　男性　　　女性
対象者　：56名　　　54名　　　　
取得者数：77名　　　54名

最終更新日：2023年11月28日

社員について

• 平均年齢

  40.4歳
• 平均勤続年数

  16.6年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性40名、女性32名
  2022年度：男性48名、女性24名
  2021年度：男性39名、女性37名

最終更新日：2023年11月28日

会社概要