株式会社ブロンコビリー（ブロンコビリー）の採用情報・募集要項

求める人物像

企業とともに成長したい人、食にこだわりのある人、経営者として活躍したい人、大歓迎！

将来のブロンコビリーを一緒につくる経営者（リーダー）を求めます！！

【ブロンコビリーの求める人物像】
・「食」を通じて人を幸せにしたい人
・数字、実績にこだわり、経営者として活躍したい人
・高い目標に主体的に挑む人
・人に感謝し、周囲のために動ける人

入社後、早い段階で副店長、店長という責任ある役職をお任せし、会社を動かしていただきます。
私がブロンコビリーをつくっていくんだ！という元気な方待っています！！
選考を通じてよりブロンコビリーを知っていただきたいと思っておりますので、まずは説明会にご参加ください！

●総合職
　１．店長候補(店舗運営管理・店舗スタッフの教育・トレーニングなど)
　２．エリアマネジャー（地区単位での経営、店長・店舗の指導など）
　３．商品開発（メニュー開発など）
　４．バイヤー（食材の仕入れなど）
　５．店舗開発（新店舗の立ち上げ、設備のメンテナンスなど）
　６．人事総務、教育（新卒採用、人事、社員教育など）
　７．経営管理（広報、経営数値管理など）
　８．製造部（自社工場の管理運営、食材の仕入れなど）
　９．経理・財務
  10.  販売企画

研修制度

ブロンコビリーでは、社員の人間的成長を最も大切にしています。

★ＫＫＩ
「衆知経営」の中心的存在であるのが「経営改革委員会（略称：KKI）」です。
毎月、各階層別に「どうしたらお客様に喜んでいただけるか」「どうしたら良くなるのか」「自分たちの仕事のあり方」などを、小グループに分かれてトコトン話し合います。それを店舗に持ち帰り取り組むことによって、「経営」を「改革」していくのです。
各階層ごとに開催しますが、毎回社長、役員は参加します。トップから直接話が聞け、社長との距離が非常に近いです。

例えば新卒で入社した同期の社員も、それぞれ別のお店で仕事をすることになれば、普段はバラバラです。しかし違う場所で仕事をしていても、同じような悩み、問題意識を持つもの。それをKKIで共に考え、共に語らい、共に笑い…そんな「横のつながり」を大切にしています。

★アメリカ研修
外食産業が「花形産業」であるアメリカ。ステーキハウスの本場であるアメリカ。エンターテイメントの国であるアメリカ。そこは、日本の5年先、10年先の未来があると言われています。年に2回（春と秋）、社員、パート・アルバイトさんを含めた20名ほどで、アメリカ研修へ行っています。
「お客様の立場になってみる」「楽しさとはどんなものか」――アメリカで見たレストランが理想になる社員もいるようです。アメリカ研修は、社員の成長のヒントになっています。

★年頭会議
年初の1月には、全社員と一部のパートアルバイトさんと一緒に「年頭会議」を開催しております。この日、店舗は休業。休業してまでも行なうのは、ブロンコビリーに関わる人たちが集まり、全員一丸となって進んでいけるように、ベクトルを同じ方向に一致させていきたいからです。