株式会社ベネッセスタイルケア（ベネッセスタイルケア）の採用情報・募集要項

求める人物像

未経験でも大丈夫！

現時点で介護の資格や経験がなくても心配ありません。
毎年、新卒入社者の7～8割は未経験で入社をし、研修や日々の業務を通して成長しながら活躍しています。
介護の仕事はお客様の人生に寄りそう仕事なので、これまでのすべての学びや経験が活かせます。ぜひあなた自身のエピソードを聞かせてください。

面接・選考のポイント

とことん人物重視！

みなさんがこれまでにどんな経験をされたのか、そこからどんな学びを得て、これから社会人としてどうなっていきたいのか。面接ではそんなお話を聞かせていただきます。
採用担当の経験も踏まえ、ベネッセスタイルケアに入社したあとの未来の話もお伝えします。
面談のような雰囲気で、じっくりお話をしていきます。

採用担当者からのメッセージ

これまでの自分を振り返るような時間に

私たちが大事にしていること、それは「その方らしさに、深く寄りそう。」。
お客様はもちろん、学生の皆さんにも寄りそいたい。
堅苦しい選考ではなく、皆さんが自分自身ををあらためて見つめ直す良い機会になればいいな、と思っています。

サービススタッフ（介護職）
対人支援のプロフェッショナルとして、ご入居者様のQOL向上をサポートするほか、
ホームのサービス向上に携わっていただきます。

将来的には本人の適性・志向に応じて、キャリアチェンジのチャンスがあります。＜成長プラン＞や＜社内公募制度＞を利用し、新卒の社員も様々なキャリアにチャレンジしています。
キャリアチェンジ例：
海外事業担当／法務担当／財務経理担当／不動産開発担当／お客様相談担当（営業職）／ベネッセシニアサポートお客様相談担当／人事部門（新卒採用・中途採用）／介護予防スタッフ（介護予防運動指導員）／ケアマネジャー／保育スタッフ・学童スタッフ など

研修制度

充実した教育研修制度でバックアップ

あなたが描くキャリアアップを応援するための、教育・研修などの人事制度を整えています。

■現場でのOJT・研修
入社時には約2週間の新入社員研修を実施。社会人としてのマナーや介護に関する基本的な技術・知識を習得していただきます。 また入社後も様々な研修に参加することが可能。配属先以外の状況など業界全体の情報、幅広いノウハウを得ることができます。

■資格取得支援制度（入社後）
介護・福祉のプロとしてはもちろん、社内の昇級やキャリアの広がりにも関係する、介護福祉士や介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格取得を、会社が全面的にサポートします。

■社内公募制度
新たに人財を必要としている部門が、広く社内で人財を募集し、希望する社員が自分の意思で応募することができる制度です。社員の成長につながる機会をたくさん用意しています。
1年目から応募可能な職種もあります。
★募集職種の一例　
海外事業担当／法務担当／財務経理担当／不動産開発担当／お客様相談担当（営業職）／ベネッセシニアサポートお客様相談担当／人事部門（新卒採用・中途採用）／介護予防スタッフ（介護予防運動指導員）／ケアマネジャー／保育スタッフ・学童スタッフ など
※一部、介護職との兼務もございます。
※掲載の制度は変更となる場合がございます。

■成長プラン
年に2回、自分のキャリアや夢を自己申告することが出来ます。
夢の実現に向けて、今自分が身につける力を成長プランで確認していきます。

当社では5段階の等級制度を設けており、等級に応じて求められる役割や位置づけを定めています。入社時はC等級からスタートします。昇給・昇格(等級が上がること)の基準は全てオープンになっていますので、次に何を身に付ければよいかが分かります。個人目標を定め、上司との定期的な面談や昇格試験、を通じて、自分自身の将来像やキャリアプランを確認していきます。