公開できないビッグプロジェクトも。力を伸ばせる舞台があります。

私たちの事業

お客さまの実現したいことをITの力で叶えるのがミッションです。

いろいろな業界のお客さまがいるため、「給与の計算を楽にしたい」「自動でシフトを作ってほしい」「膨大なデータを整理してほしい」などご要望も様々。お客さまのニーズを掘り下げながら、どんなシステムであればそれを実現できるかを考え、設計、開発、その後の保守・運用までトータルサポートします。

●ITコンサルティング
●ソフトウェア開発
●システムインテグレーション
●サーバーの運用、管理
●IT基盤構築(インフラ構築)
●インフラ環境の運用、管理　など

私たちの特徴

私たちの仕事

お客さまのニーズに合わせて、貢献できるサービスを提供しています。

入社の時点でソフト開発等の経験は一切必要ありません。当社での選考で大切にしていることは「ITに興味があり、自分も○○をして社会を変えていきたい」との思いがある方です。
すべて入社後に研修や仕事（OJT）を通じて、毎日少しずつ成長して行ければ良いと考えています。
早ければ3年目ぐらいには、小さなプロジェクトのリーダーを経験している方もいますので、様々な経験を積みながら大きなプロジェクトを任せられるIT技術者を目指してください。

職種別に仕事を知る

• ◆システムエンジニア

  企業情報システムの企画・設計・開発・保守を行い、IT技術で世の中の不便を解決していきます。
  入社後は、特にプログラミングスキル、コミュニケーション能力、提案力を磨いていきます。先輩とともにチームでお客様の要望を汲み取り最適なサービスを提案・実現していきます。

• ◆IT基盤構築エンジニア

  ITインフラ（ネットワーク機器、サーバー機器）に対する基本・詳細設計、構築を行い、また運用方針に基づく運用設計、管理ツールの導入も行います。
  クラウド構築などIT資産のさらなる有効活用を推し進める各種サービスも提供します。入社後は、ITインフラの技術を追求、お客様の要望を汲み取るコミュニケーション能力を磨いていきます。
  
  ※キャリアステップとしてシステム監視・運用・保守業務経験のため交替勤務あり。
  24時間365日体制（シフト勤務）で、ネットワークシステム、サーバーシステムの運用管理業務に携わります。
  具体的には、サービス監視、運用管理、不具合発生時の復旧対応、再発防止策策定などを行い、お客様に安定したIT環境を提供します。
  入社後は、IT機器を監視する技術、不具合発生など不測の事態に対して、的確に行動できる能力を磨いていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

福利厚生：
各種社会保険、健康保険組合、慶弔金、医療費補助金、退職金、適格年金、従業員持株制度、厚生貸付金、財形、計和会(旅行、レクリエーション行事、サークル活動)、等
諸手当：
技術手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、交代勤務手当、その他
※初任給及び諸手当は地域によって異なります。

研修制度

■集合 新人研修
　・内定者向けオンラインディスカッション、e-ラーニング
　・ビジネス基礎、社会人基礎を中心とした集合研修

■配属後研修
　・エンジニアとして必要となる基礎知識や、自身に付加価値をつける研修

■現場でのOJT
　・先輩社員の指導の下、プロジェクトに参画

自己啓発支援

■情報処理技術者試験 模擬テスト（年2回）
　・基本情報技術者試験
　・応用情報技術者試験

■通信教育支援

メンター制度

■チューター制度実施
　・情報処理技術者試験合格に向けてのサポート
　・社内研修時のサポート

キャリアコンサルティング制度

■目標管理制度
　・半年間の目標を立て、どのようにしたら達成できるのかなど、
　　上司と話し合いを行うものです。

■自己申告制度
　・勤務している場所や職種の希望、困っていることなどについて、
　　上司に申告することができます。2年に一度実施しており、適材適所への
　　配置、長期的な社員のキャリアプラン作成を行っています。

社内検定制度

■資格取得補助
　・会社が定めた業務に関する資格について、取得費用の補助を行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 6.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者13名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

「プラチナくるみん」認定を受けました。

2018年9月20日付で東京労働局長より、次世代育成支援対策推進法に基づく優良な「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」の認定を受けました。
当社は今後も、仕事と子育ての両立を図るだけではなく、従業員にとってどのような働き方が幸せであるかを考え、日々の生活を豊かにするような職場環境づくりに取り組んで参ります。

最終更新日：2023年12月28日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  15.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数49名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数45名、うち離職者数6名
  2021年度：採用人数56名、うち離職者数8名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性36名、女性13名
  2022年度：男性29名、女性16名
  2021年度：男性33名、女性23名

最終更新日：2023年12月28日

会社概要