《ものづくりの技術とニーズをつなぐ》ねじなどの締結部品をはじめとした機械要素部品の企画・開発・販売を行う専門商社です！

私たちの事業

工業用ファスナー（ねじなどの締結部品）の専門商社

リネックスは工業用ファスナー（ねじなどの締結部品）の専門商社として、国内外２１事業所のネットワークで事業を展開しています。住宅・家電・自動車や鉄道などの身近なものから、工作機械、半導体、プラントまで、あらゆる製品や設備にリネックスのオリジナリティあふれる提案が採用されています。多岐にわたる業界の大手製造メーカーのものづくりを支援するべく、高品質な商品を供給し、優れた製品づくりに貢献しています。業界を代表する企業グループの実現に向けて、常に新しい可能性を探求し、限りない創造に向かってこれからも挑戦を続けます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

「開発提案型商社」として

機械要素部品はものづくりを支える要の部品です。製品の性能、品質、安全性を大きく左右します。リネックスは製品を安定的に供給するだけでなく、「開発提案型商社」として、製品の設計・開発段階から問題解決に取り組み、最適な提案をしています。取引業界が多岐に渡る為、それぞれの業界のニーズに対応した提案が求められます。私たちは50年の歴史で築いたサプライヤーとのつながり、国内外20事業所のネットワークで最新の情報を収集し、カスタマーへの提案へとつなげています。これからもサプライヤーと連携した製品開発、商品提案で世界のものづくりを支えていきます。

社風

果敢にチャレンジする勇気を求めています

リネックスの社員数は１２０名。規模が小さいからこそ早いうちから「責任と権限」のある仕事に抜擢されます。それは、若いうちにワンランク上の仕事を経験することで「何もないところから何かを創り上げるという気概」が生まれると考えているからです。リネックスではその行動に多少のリスクが伴っても果敢にチャレンジする勇気を求めます。時には失敗することもあるでしょう。そんな時は周りがヒントやテーマを与えてくれます。そこからまたチャレンジすれば良いのです。若いうちに経験した事が一人ひとりの成長につながり、これからのリネックスを創っていく原動力になると私たちは信じています。

組織の特徴

教育制度

人材育成に力をいれており、充実した教育研修プログラムを完備しています。新入社員研修はもちろんのこと、年間を通じて基礎教育、階層別教育、専門教育があります。

■新入社員研修
ビジネスの基本からはじまり、サプライヤーの製造技術見学、営業現場での実務など、様々な角度から人材育成を行います。新入社員研修終了後、各部門・事業所へ配属となりますが、配属先で1年間のOJT教育を実施します。あわせて四半期に一度の集合研修を実施するなどの研修を行っています。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• ■営業職（法人顧客に対するルートセールス）

  一人が数社を担当するルートセールスが基本です。しかし、単に納品をするだけではありません。リネックスの営業スタイルは、製品の設計段階から関わり営業でありながらものづくりの現場に深く携わることができます。例えば、「コストをあと20円下げたい」というニーズに対し、材料や加工方法の提案など、最新の情報と加工技術をもとにカスタマーに提案します。将来は、営業のみならず、海外部門や購買部門、管理部門など様々な分野で活躍が可能です。

• ■事務職（営業部門、購買部門、管理部門における事務業務）

  本社各部門での事務業務全般を担当していただきます。
  オフィスワークを通じ組織を支える縁の下の力持ち的な存在として、様々な場面で活躍できます。

• ■情報システム職

  以下のお仕事に携わっていただきます。
  　・販売管理システムを中心とした社内システムの開発、改善
  　・各種システムの運用、保守
  　・パソコン、サーバー、各種ネットワーク機器の導入、運用保守
  
  将来的には、会社全体のIT、DX戦略の企画、検討、導入サービス、
  製品の選定といった業務を担っていただきます。
  
  ※必要な免許・資格／ITパスポート（または同等、あるいは上位の資格）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

雇用・労災・健康・厚生年金、社宅、ゴルフ場、社員持株会、財形貯蓄、社員旅行、退職金制度有り

研修制度

人材育成に力をいれており、充実した教育研修プログラムを完備しています。新入社員研修はもちろんのこと、年間を通じて基礎教育、階層別教育、専門教育があります。

■新入社員研修
ビジネスの基本からはじまり、サプライヤーの製造技術見学、営業現場での実務など、様々な角度から人材育成を行います。新入社員研修終了後、各部門・事業所へ配属となりますが、配属先で1年間のOJT教育を実施します。あわせて四半期に一度の集合研修を実施するなどの研修を行っています。

自己啓発支援

通信教育講座の受講料を補助するなど、社員の自己啓発を支援しています。

メンター制度

人事担当者によるフォロー面談など

キャリアコンサルティング制度

全社員を対象に、仕事の状況や今後のキャリアアップなどの声を聞く機会を設けています。（年に1度）

社内検定制度

社内資格である「ねじソムリエ資格」があります。

※「ねじソムリエ」は当社の登録商標です

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年3月7日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  13.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性2名
  2022年度：男性2名、女性2名
  2021年度：男性1名、女性2名

最終更新日：2024年3月7日

会社概要