株式会社新出光（シンイデミツ）の新卒採用・企業情報

事業内容

イデックスグループ総力結集！96年の伝統のもと、100周年の未来に向けて変革し続けます！

―百年企業をめざして経営改革。グループ総力で、より強固な企業集団へ。―

社会環境の変化やお客様のニーズに応えるために立ち上げた『Target100』プロジェクト。
これは創業100周年に向けた取り組みで、既存の石油事業の収益は維持しながら、非石油事業の収益の割合を引き上げ、石油事業と非石油事業の経常利益の割合を5対5にするというプロジェクトです。

創業100周年に向け、イデックスグループは結束して石油事業の収益力を強化すると共に、非石油事業の拡大と、事業構造の再編を行っています。

ビジョン／ミッション

自慢の新卒定着率！！

新出光は２０２６年に、創業１００周年を迎えます。

中堅社員として、お客様・上司・部下とたくさんの人々と関わりながら、
あるいは結婚や出産などいくつかのライフイベント等も経て忙しく働いていることでしょう。
イデックスの一員になったからこそ、長く働いて欲しいと考えています。

そのため人財育成、特に若手社員に対するサポートは手厚く行っています。
社内集合研修に出光社長が登場し、
◆仕事での嬉しかったこと・失敗したこと・克服できたこと、色んな話を若手社員から聞いたり、
◆若手社員に対して期待することを伝えたり　
等と、初心を思い出すようなお話をして頂きます。

この定着率のヒミツは、社員と直接話した方だけ感じることが出来ると思います。

企業理念

社員のスキルアップをサポートします！

■通信教育制度
受講者が毎年増加している通信教育は、全部で約200コース！

資格取得、ビジネス実務、営業、経理、語学、ITなどのジャンルから自分で選べ、修了時には会社から≪奨励金の支給≫があります。
社員のスキルアップを支援する制度の一つです！

■スキルアップ支援制度
業務上必要な資格の取得により、業務の幅を広げることを目的にした制度です。
国家試験など、自学だけでは難しいケースもあるため、学費や受験費用の補助を会社から補助します。

■その他制度
社外で開催されるセミナーや勉強会といった、業務に関するセミナー等の参加費用を、支給する制度です。外部のセミナーに参加することで、新しい事業に繋がるヒントを得たり、社外の人脈ができたりすることも！
受給にあたっては参加の目的を人事課へ申告し、受講後は報告書を提出します。

暮らしに関わるすべてをささえる総合企業をめざして。
ＩＤＥＸは「Ｄｒｉｖｅ（ドライブ）」と「Ｅｎｅｒｇｙ（エネルギー）」を中心に多角的な事業展開に挑んでいます。
新たな未来へ向かって―。

◆石油事業
全国に広がる308店舗のSS（サービスステーション）を展開！
ガソリンは自動車のワンアイテムと捉え、SSだけにとどまらず社会を支える工業用燃料、潤滑油、アスファルト、船舶用燃料、また燃料の供給にとどまらず工場のエネルギー診断を行い、省エネ提案や設備の修繕、機械設置を行うエネルギーマネジメントサービス（EMS）事業などを通じて、お客様の課題解決営業にも取り組んでいます。

◆自動車事業
自動車の賃貸借・売買・保管、メルセデスベンツやBMWの販売、バジェット・レンタカー、エイビス・レンタカー、カーリース、車検、損害保険・生命保険の取扱いなど、トータルカーライフをフルサポート。九州トップクラスの自動車事業会社を目指しています。

◆電力事業（環境にやさしい事業）
環境時代といわれる現状にすばやく対応し、一般のお客様向け・法人向けの太陽光発電システムの販売、ソーラー発電所の建設や発電・売電事業など、地球環境を考えた新エネルギーへの取り組みをいち早く進めています。

◆オフィス関連事業
お客様とのコミュニケーションを通してニーズを把握しながら、オフィス用品の通信販売やOA機器販売、リース事業、人材育成サービス、人材派遣事業、不動産事業など、オフィスのさまざまな場面を通して地域の皆様と繋がっています。

◆食と暮らしの事業
時代のニーズに対応しながら、宅配ピザ事業、ウォーターサーバー事業やコンビニエンス事業、飲食事業、コインランドリーの運営など、暮らし全般を支える新規事業につぎつぎと挑戦しています。

◆不動産事業
SS跡地などイデックスグループで保有する不動産の更なる有効活用、事業化を推進します。

社風

誰にでもチャンスのある環境◆その１

創業100周年に向けた「Target100」と連動した企画【イデックスグループ　アイディアコテンスト～NEXT NAVIGATOR】。これは、2013年に始まった企画で、イデックスグループで働くアルバイトさんから社員まで、誰もが参加できるアイディアコンテストです。時代の変化、環境の変化に合わせて、「次の一手」となる新規事業アイディアを、全社をあげて募集しました。
1年目、2年目、キャリアに関係なく、新規事業に携わるチャンスが誰にでもあるのが魅力です！

あなたのアイデアで、会社を動かしてみませんか？
来たる１００周年への大航海のはじまり、次の主役はあなたかも！？

組織の特徴

誰にでもチャンスのある環境◆その２

毎年イデックスグループの中で優秀な成績をあげた社員・アルバイトさんが、３月の創業記念式典で表彰をされています。
表彰されるのは社歴に関係なく、若手からベテランまで幅広い年代の社員が受賞。
受賞者には副賞として毎年豪華な記念品が贈呈され、中でも特に優秀な成績をあげた社員は、ハワイ・オーストラリア・ヨーロッパといった海外旅行に行くことができます！

それも、年齢に関係なく実力主義だからこそ。
実績とやる気でステップアップできる環境が整っています。

職場の雰囲気

誰にでもチャンスのある環境◆その３

２０１４年、新出光は厚生労働省の「均等推進部門　福岡労働局長優良賞」を受賞しました。女性総合職の積極採用・女性営業職への登用と定着への取り組み・女性管理職への登用・異業種研修への参加などが評価されての受賞で、２０１４年度の表彰は福岡県内では新出光１社のみ！これからも、男女問わず活躍できるよう変化していきます。

働く仲間

誰にでもチャンスのある環境◆その４

学生さんに、「“石油業界＝男性”のイメージです。」と言われることがあります。確かに以前はそうでしたが、現在の新出光にはサービスステーション、営業、企画・支援と、幅広い分野で女性が活躍しています。 
管理職に登用された女性、業績功労表彰に選ばれた女性、ＳＳから営業と他の職掌へ異動した女性、新規事業プロジェクトのメンバーに選ばれた女性、男性同様にチャンスはたくさん設けられています。 

また、気になる育児休暇取得率は１００％！様々なライフイベントを経た女性が働けるフィールドが、イデックスグループにはあります。