東宝株式会社

東宝株式会社(トウホウ)の採用情報・募集要項

東証 正社員

東宝株式会社

【放送|不動産】

東宝のコーポレートスローガンは「Entertainment for You 世界中のお客様に感動を」です。 映画・演劇・不動産・アニメ、4つの事業で、共に「感動」を創る仕事をしましょう。

  • 資格取得支援制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
「映画に詳しくないと入社できませんか?」

「映画や演劇が好きでないと東宝には入れませんか?」というご質問をよくいただきます。
仕事をするうえでは作品を観ることも大切ですが、入社時点で必ずしも数多くの作品を観ていなくてはならない、ということはありません。
東宝の社員の中には入社の時点では映画、アニメ、演劇に全く詳しくなかったという人もたくさんいます。
東宝がさらに発展していくために求める人材として、以下のキーワードを掲げています。

1.【プロフェッショナル志向】
「たくさんのお客様に楽しんでいただきたい」という顧客志向と、「映画・演劇業界を舞台にビジネスパーソンとして活躍したい」という現実的なビジネス志向の2つを併せ持っている人
2.【引き出しとアンテナ】
世の中の様々なことに興味を持ち、好奇心を行動に変えることのできる人
3.【プロデュース能力】
集団をまとめ、総合的に調整・交渉・説得・問題解決などにあたることのできる人
4.【自分を磨く力」
現状に固執することなく、柔軟に変化していける人、向上心をもつ人

募集する職種

◎総合職採用
定期新卒採用は総合職一括採用となります。
入社後にジョブローテーションを行います。適性や希望を鑑み、当社の各事業の営業・企画・宣伝・管理等多岐にわたる職種を経験していただきます。

研修・社内制度

研修制度
充実した研修制度

●新入社員研修
入社後の2か月間に社会人の基礎と会社を知る研修を行います。
実習配属研修、部門別事業内容レクチャー、ビジネスマナー研修、ロジカルコミュニケーション研修、PCスキル講習、他。

●新人育成制度「GYUTT」(ギュット)
新入社員は入社後の2年間で2部署を経験します。多様な職務経験を積むことで能力・適性を養い、3年目から大きな活躍をしてもらうための助走期間です。異動前に自己申告書を提出し人事面談を実施します。「GYUTT」期間終了後も、適宜、人事異動に伴うジョブ・ローテーションを行います。

●階層別研修制度
入社後のキャリアの過程で求められる役割定義に応じた階層別研修を行っています。各フェーズで役割と業務を遂行するために求められる能力・行動を理解し、キャリアアップのモチベーションを生む機会です。

●テーマ別研修
社員の自発的な能力開発に応えるテーマ別研修を適時提供しています。
経営戦略研修、マーケティング研修 他。

福利厚生
自己啓発支援制度

●自己啓発支援制度
公的資格の取得やビジネススキル全般の向上を目指して学習し、自ら学ぶ社員をサポートします。通学・通信教育費用の一定額を会社が支援します。

●資格取得報奨金・資格手当制度
会社が指定する公的資格を取得した社員に対し「資格取得報奨金(一時金)」を授与。また指定の公的資格を保有する社員に「資格手当」を毎月支給します。

●受験料補助制度
会社が社業に必要と認める資格試験に合格した際に、会社が受験料を全額補助する制度です。社員の自発的なスキルアップを支援します。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 「東宝株式会社新卒採用2024サイト」でエントリーを受け付けております。
下記URLよりご登録下さい。
https://www.saiyo-info.net/toho/

エントリーいただいた方には、マイページ上で採用選考に関する情報をお知らせしていきますので、こまめにチェックしてください!
選考方法と重視点 <選考方法>
各選考過程を通じて、能力・人物を総合的に判断する採用を行います
提出書類 エントリーシート
詳細はエントリー者マイページでご案内いたします
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
◆応募条件◆
(1)2023年6月以降2024年3月までに、大学または大学院を卒業・修了見込みの方
(2)2024年4月に入社可能な方
(3)1997年4月2日以降出生の方 (※若年層の長期的キャリア形成のため)
学部・専攻は問いません。
既卒者・短大卒業者・専門学校卒業者は応募できません。

海外の大学・大学院に在学されており、諸制度が日本と違う場合は、当社HP「お問い合わせ」よりご連絡ください。
https://faq.toho.co.jp/hc/ja/requests/new?s=360002682331

募集要項

初任給 初任給 月給(2022年度実績)
大卒・大学院卒 230,600円(一律住宅手当2万5000円含む)
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(6月および12月に支給)
勤務地

東京本社が中心ですが、配属によりグループ会社出向として大阪・愛知・福岡などで勤務する可能性があります

勤務時間 フレックスタイム制(コアタイムなし)
標準となる労働時間:10:00~18:30(標準労働時間:7.5時間)
※ただし劇場部門、商業施設運営の部署については交代制勤務(シフト制)となり勤務時間は別途定められます
福利厚生 【諸制度】
テレワーク制度、育児休職制度、介護休職制度、育児時短勤務制度、介護時短勤務制度等

【福利厚生 】
確定給付企業年金、企業型確定拠出年金、積立貯蓄制度、従業員持株会、住宅資金融資等
独身寮、診療所、契約旅館制度、スポーツクラブとの法人契約、カフェテリアプラン等
休日休暇 土曜日、日曜日、祝日
年末年始
会社創立記念日(11月10日)
労働祭(5月1日)
※ただし劇場部門、商業施設運営の部署については交代制勤務(シフト制)となり休日は別途定められます
採用実績校 <大学院>
京都大学、慶應義塾大学、大阪大学
<大学>
青山学院大学、大阪大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京芸術大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、日本大学、一橋大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学
ほか
採用予定学部学科 学部・専攻は問わず、大学・大学院修士課程ご卒業見込の方であれば、どなたでも応募できる「自由応募制」です。
今年度採用予定数 15名程度
昨年度採用実績(見込)数 13名(総合職13名)
試用期間 あり
入社日より4カ月
本採用時との労働条件の相違無し

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2022年度:採用人数10名、うち離職者数0名
2021年度:採用人数10名、うち離職者数0名
2020年度:採用人数10名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2022年度:男性6名、女性4名
2021年度:男性6名、女性4名
2020年度:男性6名、女性4名
平均勤続年数 15.6年
平均年齢 39.5歳
平均有給休暇取得日数(年間) 10.8日
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)
就業時間内の喫煙禁止

採用連絡先

〒100-8415 
東京都千代田区有楽町1-2-2 
東宝株式会社 
人事部 人材開発室 人材開発課

現在新型コロナウィルス感染拡大防止のため在宅勤務を推奨しております。
個別のお問い合わせは当社HP「お問い合わせ」よりご連絡ください。
https://faq.toho.co.jp/hc/ja/requests/new?s=360002682331