広島ガス株式会社（ヒロシマガス）の採用情報・募集要項

求める人物像

広島ガスが求める人材像

謙虚さや感謝の気持ち、思いやりを兼ね備えることによる高い「人間力」と、必要な知識、責任感、使命感を持つことによる高い「現場力」を身につけ、主体的に考え行動し、そしてさまざまな仲間と一体感を持って協働できるバランス感覚のある人材です。

ガス事業のプロとしてお客さまの期待に応えるためには、コミュニケーション能力、専門知識・技能、コンプライアンス意識など多くのものを身につける必要がありますが、そういった力を身につけた人材一人ひとりが、「今この瞬間に全力を尽くし、未来に向けて積極的に努力する」姿勢で業務に取り組むことで、当社がお客さまから選んでいただける企業になると考えます。

≪総合職≫
社員全員が総合職です。適性や希望もふまえ、適材適所で個々人の能力を最大限発揮できるような配属をしています。理系も文系も幅広く能力を発揮するチャンスがあります。主な職場は以下のとおりです。

【製造】都市ガスの製造を担う
【供給】都市ガスの供給を担う
【営業】都市ガスの普及・拡大を担う
【管理】会社の運営全般を担う

都市ガス事業は安定供給と保安の確保を前提として成り立つ事業であり、すべての部署が協力して物事を進めること、当たり前のことを当たり前に行っていくことが大切です。また、事業運営をより安定的効率的に進めることも求められており、社員全員が自分の職場や役割を超え、つねに全社のリスク低減や全体最適を考え行動していくよう、社員全員を総合職として採用しています。

社内制度

制度紹介

■人材育成制度
人材育成は「仕事を通じて成長する」を基本としています。
そこで、人材育成はＯＪＴを基本とし、それを補完するルーツとして各種研修や自己啓発支援を行っています。

業務に直結する専門技術や技能の習得・向上研修、従業員個人の資質向上のための研修など、さまざまな取り組みを行っています。
従業員のチャレンジを支援し、その成果を人事処遇制度とリンクさせています。

（実施内容）
階層別研修、キャリア開発研修、チャレンジ研修、ガス技能研修、自己啓発支援

■新入社員への育成【メンター制度】
新入社員(メンティー)と配属部署の先輩社員(メンター)が1対1で組み、業務の指導や支援を行う「メンター制度」を実施しています。
仕事の進め方を教えてもらうだけではなく、様々な不安や悩みの相談もしやすいので、より早く会社に馴染め、自立した社会人としての成長につながっています。
また、先輩社員にとっても魅力ある制度。後輩をきめ細かくフォローすることで、指導力やコミュニケーション能力を高めることができます。