株式会社トーハン（トーハン）の採用情報・募集要項

求める人物像

出版業界を動かす原動力となれ

出版業界は今大きく変わろうとしています。 
業界を動かす原動力になる方、新しい出版業界を共に作っていける方を求めています！ 

　◆出版業界の変革をチャンスと捉え、全力で取り組む気概・野心を持った方 
　◆幅広く知識・経験を積み重ねることに興味のある方 
　◆入社後も必要な知識を学習し続けることに意欲のある方 
　◆人間関係を構築しながら、調整や折衝を円滑に粘り強く進めることのできる方

面接・選考のポイント

自分の能力を活かせる選考

皆さんの能力を発揮して頂くために、複数の面接選考を設けています。

　◆一般形式選考
　→これまで皆さんが取り組んできたことを面接を通じて評価
対面もしくはオンラインにて実施

詳細はエントリーしていただいた方へご案内します。

総合職 
（営業、仕入、配本、市場開発、EC、海外営業、社内スタッフ他）

◆書店専門のコンサルタントとなる　「書店営業」 
◆ヒット商品のカギを握る商社のバイヤー　「仕入」 
◆フェア企画を手掛ける売り場の仕掛け人　「配本」 
◆店舗立ち上げのスペシャリスト　「市場開発」 
◆図書館業務をサポートする　「図書館営業」 
◆ネット書店の仕組みづくりや運営を通じた小売店支援　「EC事業」 
◆海外書店・出版社とのビジネス　「海外事業」　　など

研修制度

新人研修内容（2020年度実績）

トーハンでは、入社後1年間を新入社員育成期間と捉え、トーハン社員としての知識やスキルの基本を、まず身に付けていただきます。この期間に、『集合研修』『職場内教育』『自己啓発』を一通り行うことで、社会人としての学ぶ姿勢、考え方を身に付けていきます。昨年度の研修内容は以下の通りです。

■導入研修（4月上旬）
新入社員集合研修では、社会人としてのビジネスマナーや、トーハン社員としての基本的知識を習得します。ビジネスマナーの習得には、先輩社員がトレーナーとして参加し、名刺交換や電話応対等、実際の場面をシミュレーションした研修を通し、仕事の取り組み方や姿勢等を先輩社員と触れ合うことで学んでいきます。研修は新入社員の同期内のコミュニケーションを深め、相互に刺激し合いながら成長していくトーハン社員としての初めの一歩を経験していただきます。

■実務体験研修（4月中旬～5月上旬）
営業同行研修（営業職の先輩社員に同行）書店実務研修（実店舗での業務）物流施設研修（トーハンの物流施設での発送・返品作業）など、実際に仕事の現場に触れる研修を通して、会社の基幹業務を理解していただきます。

■職場実地研修（5月上旬配属後～3月末）
集合研修、実地研修が終了した5月上旬に、新入社員はそれぞれ社内各部門へ配属となります。配属後は、職場でのOJT指導員による育成となります。職場の先輩社員1名が、配属後1年間OJT指導員となり、仕事への取り組み姿勢や各職場において必要な知識や技能を指導いたします。

■新入社員フォロー研修
配属後、中間フォロー研修（10月）と、最終フォロー研修（2月）を実施します。

新入社員研修後は、
1．若手社員研修
2．中堅社員研修
3．アシスタントマネジャー研修
4．マネジャー研修
など、年齢や役職に応じて各種研修メニューがあります 。

※状況に応じてオンライン形式で実施する場合があります。

社内制度

人事制度

トーハンでは、価値観が多様化している時代の変化のなかでも個々人の成長と組織の発展のベクトルを揃えうる人材こそが、会社を変えていくと考えています。
その為には、今の自分への自己満足に陥ることなく、常に基本に立ち返り成長していく、学ぶ姿勢を持ち続けることが必要です。
主体的に「考え」「行動」できる「社員」の育成を支援する態勢を用意すること、そしてライフステージに変化があっても長く働き続ける環境を整備することで、社員の成長をサポートしています。

【自己啓発】
■トーハン・ビジネススクール（自由参加の定期勉強会）
■通信教育講座
■リテールマーケティング（販売士）検定1級スクーリング
その他、社員が自主的に勉強会を実施

【キャリア支援】
■社外派遣研修制度（大学院派遣研修）

【働き方支援】
■産前・産後の特別休暇（産休）
■育児休業
■短時間勤務
■勤務時間シフト変更
■介護休業