【独立系シェアNo.1】契約台数10万台突破！毎日の安心・安全を適正価格で提供し、急成長を遂げています。

私たちの事業

「いつでもエレベーターを安全に利用できる社会」を実現するために

■安心・安全のために
今やエレベーターは、安全で快適な生活に欠かせない社会インフラです。
もしエレベーターが止まってしまったら、外出が困難になることもあり、多くの人々が不便に感じることでしょう。
皆さんにとって日々の安全・安心を陰で支えているのが、JESグループです。

■メーカーではないからこそ
エレベーターメンテナンス業界は、メーカー系と独立系の2種類に分かれます。
JESグループはどのメーカーにも属さない独立系の会社として、
国内主要メーカー各機種に対応できる高い技術力と価格競争力で、上場来連続増収を達成してきました。

■独立系No.1企業として
JESグループの保守契約台数は現在9万台を超え、独立系メンテナンス会社でトップシェアです。
当社はメンテナンスとリニューアルの二大事業にとどまらず、
エレベーター内に設置する防犯カメラ機能付きのデジタルサイネージ「LiftSPOT」など、
業界の中でも新しい取り組み・サービスを提供してきました。

■環境課題に向けた取り組み
JESグループは、部品の安定供給、環境課題解決に向けた取り組みとして、リサイクルパーツの回収に力を入れ、
修理・整備した上で提供するリファービッシュ事業を推進しています。
企業の社会的責任を果たすべく、私たちはこれからも様々な方法を模索していきます。

#安定業界
#成長企業
#インフラ
#東証プライム
#健康経営優良法人
#縁の下の力持ち
#文理不問
#学科不問
#文系から技術職へ
#第二新卒歓迎
#既卒者歓迎
#研修充実
#エリア別採用
#地域別採用
#職種別採用
#年休125日
#エントリーシートなし
#ESなし
#内々定まで最短2週間

私たちの特徴

企業理念

「メンテナンスはサービス業である」

【何よりも安全のために】
　私たちの生命線は何よりも「安全運行」を維持すること
　24時間365日見守るという覚悟
【見えないからこそ手を抜かない】
　人目につかない仕事だからこそ、手は抜けない
　自分たちにしかできないという使命感
【信頼を礎に】
　当社ならではの強みをもとに、
　多くのお客様と信頼関係を築きあげていくこと

事業・商品の特徴

メンテナンス・リニューアルの二大事業

エレベーターを安全に使い続けるための「メンテナンス」と、
古くなったエレベーターの安全性・快適性を高める「リニューアル」の二大事業で、大きな成長を遂げてきました。
”当たり前の安全”を裏側で支える二大事業、それぞれの現場で活躍していただきます。

働く仲間

社員インタビュー

■文系からエンジニアへ！？
　メンテナンスエンジニア／小林大二さん
文系出身の私ですが、これまで理系の人との技術の差を感じたことはありません。研修制度が充実していて学べる環境は整っていますので、あとは自分次第だと思います。

■職人気質だと思っていたら…
　リニューアルエンジニア／小林拓也さん
入社してからは日々発見の連続です。職人気質の気難しい方が多いイメージでしたが、実際は皆さん優しく、技術的に分からないことは丁寧に教えていただけています。

■目指せトップ営業！
　営業職／浅野廉さん
日本国内で稼働しているエレベーターは約100万台あるといわれており、入社当時のJESグループの保守契約台数は約5万台。私は「残り約95万台も営業チャンスがある！」と思いワクワクしました。現在もその気持ちを忘れず、営業としてトップを目指しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

■メンテナンス事業
エレベーター・エスカレーターの安全運行に不可欠なメンテナンスを行います。
故障を防ぎ、安全と快適さをトータルサービスで守ります。
JESグループの中核をなす事業です。

■リニューアル事業
老朽化したエレベーターの快適性や操作性を向上させるため、リニューアル工事を行います。
お客様のニーズに合わせた柔軟な対応が可能であり、JESグループの成長事業です。

職種別に仕事を知る

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  技術職（メンテナンスエンジニア）

  【点検】故障を未然に防ぐため、動作確認・部品交換・清掃などを行います（1～3カ月毎）。
  【検査】法律で定められた項目をチェックし、エレベーターが安全であることを確認します（年1回）。
  【修理】故障や不具合が生じた際は、現場に急行し原因の究明・修繕・部品交換を行います。
  【緊急対応】緊急を伴う故障や災害発生時には、現場に急行し復旧作業にあたります。

• 

  技術職（リニューアルエンジニア）

  【調査】建物やエレベーターの状況を調査し、どの部品の交換が必要か、どのような部品に取り替えるかを判断します。
  【検査】外部の協力会社により部品を交換したのち、エレベーターを検査・調整します。
  【施工】当社が主体となって施工作業をする場合には、部品交換作業も行います。

• 

  技術職（設計職）

  【調査】交換する部品の採寸を行い、製図に必要な情報を調べます。
  【製図】交換する部品とエレベーターとをつなぐ設計を行います。

• 

  技術職（施工管理職）

  【工程管理】工程管理表作成、進捗管理、仕様書作成、行政への申請など。
  【お打合せ】お客様へ工事のスケジュール、作業場所、注意事項などを説明します。

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  技術職（電気系エンジニア）

  【組立】交換箇所のうちエレベーターを操作するための電気部品（操作パネル、制御盤）を組み立てます。
  　　　　操作パネル：階数ボタン、開閉ボタンなど
  　　　　制御盤：エレベーターに指令を出す中枢部分
  【調整】制御盤を建物に合わせて調整し、要望通りに作動するかシミュレーションします。

• 

  技術職（パーツエンジニア）

  【調達】国内主要メーカー各機種のエレベーターに対応できるよう、主要部品を発注します。
  【在庫管理】部品を検索システムに登録し、常に必要な量がストックされているよう管理します。
  【出荷】全国のエンジニアから届く部品調達依頼に応じて、部品を各エリアへ出荷します。

• 

  開発系システムエンジニア

  エレベーターと当社を繋ぐ遠隔監視システム「PRIME」の開発に携わっていただきます。M2MやIoTに興味がある方を歓迎します。
  【開発言語】C++，C#，PHP，Python　etc...
  【プラットフォーム】Windows，Linux

• 

  営業職

  エレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス契約の新規提案営業。
  メーカーと遜色のない高度な技術力・サービスを適正価格で提案し、シェア拡大に向けて新規契約獲得に注力していただきます。
  新規開拓、見積書・提案書作成、契約後のフォローなど。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険
退職金制度
財形貯蓄制度
従業員持株会
慶弔金制度
確定拠出年金制度
提携宿泊施設あり
インフルエンザ予防接種補助金

研修制度

JESグループの研修制度「STEP24」は“人として信頼されるエンジニアを育てたい“という思いから作られました。機械や電気に触れたことがない方でも安心して仕事ができるよう、24ステップに分かれた1年間にわたる研修プログラムをご用意しています。

■STEP00-12　昇降機の基礎知識と安全ルール
■STEP13-18　実務に沿った講義とOJT
■STEP19-24　メーカーごとの違いと故障修理

システムエンジニアや営業職の方は、STEP24の一部を受講いただき、その後それぞれの職種にあった研修やOJTへと移ります。

メンター制度

新入社員に対して配属先の先輩がマンツーマンでサポート

社内検定制度

実力を計る社内資格制度「G5～G1」
法定検査を除くメンテナンス業務は、公的な資格がありません。JESグループでは独自の社内資格によって、技術レベルを計っています。社内資格に合格した社員だけが可能な作業が決められているため、お客様も社員も安心できる仕組みとなっています。

■G5　「安全配慮」　合格すると一部作業が一人で可能に
■G4　「基本知識」　合格すると多くの作業が一人で可能に（制限付き）
■G3　「点検作業技能」　合格するとすべての作業が一人で可能に
■G2　「一人前のその先へ」　キャリアアップ
■G1　「3分野のプロフェッショナル」　キャリアアップ

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者52名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年4月16日

社員について

• 平均年齢

  37.8歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性149名、女性5名
  2023年度：男性130名、女性0名
  2022年度：男性108名、女性3名

最終更新日：2024年4月16日

会社概要