株式会社マミーマート（マミーマート）の新卒採用・企業情報

事業内容

一人ひとりのカラーが彩る　「十店十色」

私たちのモットーは『お客様の冷蔵庫がわり』。

マミーマートは1都4県に78店舗を展開する中で、目の前のお客様に主体的に動くことを重視し、地域によって異なるニーズを売り場に反映していくため、一つ一つの店舗がそれぞれのカラーをもっています。

この個店主義を支える大きなチカラは、店長や各部門責任者（チーフ）など現場社員のアイデアです。

直にお客様とふれあったり、売り場をマネジメントしていく中で自分の意見を持ち、主体性を持って販売を行うことができます。
若手社員も積極的に自分の意見を売り場に反映していますので、マミーマートでは、そのような意思を大切にしたいと考えています。

事業戦略

『Enjoy Life！』4つの宣言

食料品主体のスーパーマーケット・チェーン『マミーマート』は、1965年の設立以来、「お客様の安心・安全・健康の追及」　「より良い商品をより安く」を徹底して貫き、『地域密着型』の経営をベースに着実に発展をし続けてきました。

地域の皆様の食生活に携わる中で、「食」を通じてお客様により健康で充実した人生を送っていただくことを目的として、『Enjoy Life!』のコンセプトのもと、地域の皆様の「食」をサポートしていきたいと考えています。

●ココロの健康・・・
一家団欒と笑顔に繋がる安心安全をお届けします。
●カラダの健康・・・
新鮮で栄養価の高い旬の食材とおいしいメニューを提案します。
●クラシの健康・・・
地域社会への貢献を通じ、深い絆で繋がりあう明るい地域コミュニティを提供します。
●ミライの健康・・・
次世代でもおいしい健康を享受できるように環境保全に努めます。

ビジョン／ミッション

マミーマートの由来、シンボルマークの意味

【マミーマートの名前の由来】
マミー（お母さん）のように、やさしく誰からも愛される、明るく、親しみやすく暖かみのある店づくりを、という願いと、
マート（市場）のように、活気ある、生活に密着した『場』やサービスを提供したいという願いが込められています。

【マミーマートのシンボルマーク】
マミーマートのイニシャルのMをシンボルマークの核として、

●地域密着　●顧客本位　●スーパーマーケットの原点追求

を暖かみと、安定感あふれる力強いラインで表現しています。
 二つの半円の一つは、『お客様からの力強い信頼感』をもう一つは『将来の限りない発展』を表し、
 中心をなす楕円で、地域に根ざした当社の『社会的貢献』を表しています。

マミーマートは、埼玉県・千葉県・東京都・栃木県・群馬県に78店舗を展開する食料品主体のスーパーマーケット・チェーンです。

スーパーマーケット『マミーマート』と、生鮮食料品の専門的位置付けである『生鮮市場TOP』、そして日配、Ｇサリー商品をEDLP化し、日常の食卓を支援する『マミープラス』の三形態を展開し、激しい環境の変化や、お客様の様々なニーズに対応した、よりきめ細やかなサービスの提供等進めています。

近年は、「Enjoy Life!」をコンセプトに地域のお客様がより健康的で豊かな生活をしていただくための提案を、日々進化させていきながら、売上高2000億を目指し成長していきたいと考えています。さらに、「Enjoy Life!」のコンセプトのもと、働く私たちも主体性をもち、楽しみながら働けるような健康経営を目指しています。

「食」という、生活に欠かせないカテゴリーの中で、地域を支え、貢献していくことが私たちの役目であり、それを実現するための永く愛されるお店を作っていくことが私たちの仕事です。

社風

教育制度

入社1年目からしっかりとした教育体系の中で研修を実施しています。毎月、本社内での研修と現場での研修を行いますが、年間スケジュールに基づいた中で個人ごとにフォローやフィードバックをしておりますので、前知識なくても大丈夫です。
2年目以降も研修制度は続きます。入社2年目、3年目研修、役職毎の研修等や場合によっては社外の研修等にも参加して頂くこともあります。また、社内資格補助制度も整備されており、入社1年目から教育して学ぶ環境を整えております。仕事毎に任されることは様々ですが、安心して働くための環境づくりにも社内でより良いものを作るために日々、努めております。

職場の雰囲気

若手社員の活躍に期待しています

マミーマートでは、若手社員の活躍を、会社全体で望んでいます。

そのため、新入社員のうちから様々なことにチャレンジしていただけるような機会と、それに対する支援制度を設けています。

各店舗は、各地域に合わせた個店主義で運営しています。
日々変わる時代や地域のニーズを捉えて売り場に反映させるため、若手のうちからどんどん「やってみる」ことに前向きになってほしいと考えています。

組織の特徴

従業員が長く働きやすい環境づくり

従業員が将来も安心して働くことができるよう、法を上回る「産休・育休制度」の整備と、
復帰後の働き方を選べる「多様な働き方支援制度」を設け、将来をサポートしています。

また、スーパーマーケットのお客様や準社員には女性が多いため、会社では女性の活躍にも非常に前向きな姿勢を示しています。