常石造船株式会社

常石造船株式会社(ツネイシゾウセン)の採用情報・募集要項

正社員

常石造船株式会社

【輸送用機器】

船づくりは多くの人がかかわっている仕事です。設計、生産管理、社内SEといった技術系職種や営業、資材調達、総務人事などの事務系職種があり、みなさんがこれまで学んできたことが活かせるフィールドがあります。

  • 海外研修制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

求める人物像
常石造船は、真っすぐな「やる気」を待っています。

◆新たな課題に対して、自ら考え行動し、挑戦できる人
◆あらゆる場面で周囲に配慮し、協同できる人
◆情報や変化への感度を高くし、自身の成長に繋げることができる人

募集する職種

※全職種、学部学科は問いません

<技術系>
 ■船舶設計 
  船型や性能など、船の全体像を設計する基本設計や作成された基本 
  設計をもとに実際に建造するために必要となる船体や機関、電装に
  関する詳細設計を担当します。船体強度や機能性だけではなく船の
  操作性や建造現場の作業性など他部署との協議を行いながら、3DCA
  Dなどを用いて設計を行います。

   ■生産管理(新造船、修繕船)
      工程の進捗管理や作業員への指示、他部署との調整、人員配置など
  を行い、チーム全員が安全と工程を厳守して作業を完了できるよう
  管理する現場責任者です。
      
      新造船技師は、新造船の生産計画および鋼板の加工、ブロックの組
      立・搭載、塗装、船装・機装・電装の艤装作業など船ができあがる
      までの各工程を担当します。配属される部署により必要な知識や技 
    術は様々です。
      
  修繕船技師は、修繕船の船体・塗装工事、機関・電気工事に加え、    
      新造船の保証工事、進水・引渡しの際は離接岸や岸壁係留などの業
      務を担当します。自社建造船以外の異なる様々な船種に関わること
  ができるという特徴があります。

  ■情報システム(社内SE)
  会社の経営戦略を支える基幹システムの構築・運用・保守やWEBア
      プリケーション開発、モバイル機器を活用した情報共有システムの
      構築を担当し、IT全般に関する支援を国内だけではなく、海外工場
      を含め行っています。最近では、業務効率化や新しいツールを導入
      しながら働き方改革にも力を入れています。
 
<事務系>
 ■経営管理
  会社の経営方針・経営目標の策定、および中期経営計画を立案して 
  います。また、年度予算の策定と予実管理、投資計画のとりまとめ
  等も行います。

 ■財務
  自社の経営活動を資金面からサポートしています。将来的な資金不
  足を防ぐため、資金調達のタイミング、運用について綿密に計画し
  ています。資金計画の作成は、社内の情報収集がとても大切なので
  様々な部署とコミュニケーションをとりながら、情報収集し資金計
  画に反映させています。また作成した資金計画については、予実を
  管理し、分析を行います。海外子会社についても同様のサポートを
  行っており、会社の土台を支える重要な仕事となっています。

 ■新造船営業 
  国内外のお客様を相手に契約や船価の交渉を含む受注営業のほか、
  マーケティング調査などを行います。また引渡しまでに必要な各種
  書類作成をはじめ、客先要望のヒアリング、保証対応、進水式・引
  渡式など式典のコーディネートや来賓のアテンドなどを担当しま
  す。

 ■資材調達 
  鋼板や船づくりに必要な数千にも及ぶ資機材を調達しています。そ
  の業務はただ購入するだけでなく、メーカーの選定、価格交渉、品
  質管理、納期管理など多岐にわたります。資機材一つひとつの採用
  に至る経緯などの背景への理解、新規メーカーの発掘、既存メーカ
  ーの評価・指導、社内の設計や現場とのコミュニケーションやサプ
  ライヤーとの交渉力など様々な能力が必要となります。

 ■総務・人事
  総務は会社の経営活動をスムーズにするため、地域や関係団体、公
  官庁などと幅広いネットワークを構築しながら、各種届出・申請や
  業務委託などの契約業務を担当します。また社内設備をはじめ、社
  宅や寮などの資産管理も行います。社員がより良く働ける職場環  
  境、住環境を整えて、業務に支障が出ないようサポートすることも
  重要な業務です。
  人事は人材による組織の活性化・最適化や社員が安心して働くため
  の組織づくりを行っています。全社的なことに大きく関わるため、  
  経営的な視点も必要となります。

研修・社内制度

研修制度
教育研修

階層別研修(新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修、経営者育成研修 など)、その他各種研修(語学研修、実務スキルアップ研修、OJT研修など)

社内制度
自己啓発支援

TOEIC社内試験、資格受験費補助など

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタスからエントリー

  • STEP2

    「マイページ」へ登録

  • STEP3

    【一次選考】 「マイページ」よりエントリーシート提出
     ※説明会等の参加は必須ではありませんのでお気軽にご応募く
      ださい!

  • STEP4

    【二次選考】 SPI/テストセンター方式(WEB受検可)、書類選考
     ※推薦でのご応募も可能です。

  • STEP5

    【三次選考】 一次面接(WEB)

  • STEP6

    【最終選考】 二次面接(対面)
     ※会社・独身寮の見学も実施いたします。

  • STEP7

    【内々定通知】

エントリー/採用方法 キャリタスより会員登録をお願いします。
会員登録後、マイページより各種セミナー予約・選考応募いただけます。
選考方法と重視点 エントリーシート、SPI・書類選考、面接
※詳細は当社採用ホームページをご確認下さい。
https://www.tsuneishi.co.jp/recruit/graduate/
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業見込証明書
※大学院卒業見込みの方は学部時の成績証明書も提出ください
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方
(2021年3月~2023年3月 卒の方)
短大・専門の方は別途問合せください

募集要項

初任給 【技術系・事務系】
 大学院卒:月給235,000円  
 大学卒(高専専攻科含む):月給220,000円
 
【技能職】
 高専卒(本科):月給196,000円
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(2月)
賞与:年2回(7月、12月)
諸手当:残業手当、通勤交通費、休日出勤手当、
    家族手当、海外赴任手当など
勤務地

本社所在地と同じ
※国内外事業所へ赴任の可能性あり
※海外事業所へ赴任の場合、最大3年間

勤務時間 8時00分 ~ 17時00分(昼休憩1時間を含む)
福利厚生 社会保険完備(健康保険・雇用保険・厚生年金・労働災害補償保険)
福利厚生:独身寮(男女有)、社宅、社員食堂、退職金、財形貯蓄、永年勤続表彰、各種クラブ活動、グループ施設割引制度、生命/自動車保険団体割引など
休日休暇 完全週休2日制(会社カレンダーによる)
年間休日120日(2022年度実績)
休暇制度 GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休 
     暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
備考:有給休暇/入社時10日付与(全日・半日・時間取得可)
採用実績校 愛媛大学、愛媛大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、岡山大学、岡山理科大学、尾道市立大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州大学、九州大学大学院、京都工芸繊維大学、近畿大学、近畿大学大学院、京都外国語大学、熊本大学大学院、県立広島大学、神戸市外国語大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、芝浦工業大学、就実大学、水産大学校、島根大学大学院、水産大学校、千葉工業大学、中央大学、中国職業能力開発大学校(応用課程)、東海大学、東海大学大学院、東京海洋大学、東京海洋大学大学院、東京電機大学、大同大学大学院、鳥取大学、同志社大学、長崎総合科学大学、長崎総合科学大学大学院、名古屋大学、ノートルダム清心女子大学、広島工業大学、広島修道大学、広島商船高等専門学校、広島市立大学、広島大学、広島大学大学院、福山市立大学、福山大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、龍谷大学、早稲田大学
採用予定学部学科 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
今年度採用予定数 2024年度卒 採用予定数(大卒以上) 22~25名
昨年度採用実績(見込)数 2023年度 23名(大卒以上)
試用期間 あり
入社後3ヶ月
本採用と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2022年度:採用人数17名、うち離職者数0名
2021年度:採用人数26名、うち離職者数1名
2020年度:採用人数38名、うち離職者数10名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2022年度:男性15名、女性2名
2021年度:男性23名、女性3名
2020年度:男性29名、女性9名
平均勤続年数 13.7年
平均年齢 39.3歳
平均残業時間(月間) 13.7時間
平均有給休暇取得日数(年間) 13.5日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者2名(対象者24名)
女性:取得者5名(対象者5名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0.3%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

採用連絡先

常石造船株式会社
総務・人事部人事グループ
TEL:0120-214-340
MAIL:ts.recruit@tsuneishi.com