株式会社シマノ（シマノ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

好奇心を持ち、視野を広げ、高い目標に挑戦していく人を。

「人と自然のふれあいの中で新しい価値を創造し、健康とよろこびに貢献する」
自然をフィールドに燦々と降り注ぐ太陽のもと、アウトドアスポーツを通じたよろこびを追求し続けることがシマノの果たすミッションです。ものづくりへの情熱と技術革新は創業から100年以上たった今でも絶え間なく続いています。
私たちの事業は、単にサイクリングや釣り、ボートなどアウトドアスポーツをするための道具を作ることではありません。
お客様の想像を超えた製品、より使いやすい製品、手にするだけで心を高揚させる製品。そんな技術と感性を融合させた「こころ躍る製品」を提供し続ける企業であることが私たちシマノのビジョンです。
この実現には、既存の技術や概念にとらわれず、新しい発想で、ものごとに取組んでいくメンバーが必要です。
仕事だけではなく、珍しい物事や未知の事柄に対する興味を素直に追求する好奇心。
高い目標を掲げ、ひとつひとつの壁を乗り越えてきた成功や失敗の経験。
それらの経験を積み重ね、この分野だけは誰にも負けないというプロとしての専門知識。
これらは新しい技術・製品を開発する技術職や製品やサービスを世に訴求していく総合職にも必要な要素です。
シマノには「和して厳しく」という言葉があります。志を共通にした約13，000名のシマノメンバーが単なる仲良し集団ではなく、一緒に仕事をするメンバーを信頼し、同時に自分の責任を全うするという、甘えのない姿勢を表した言葉です。ともに働くメンバーの意見を素直に傾聴し、議論するための論理的思考力も必要な要素です。
シマノでのものづくりの魅力は、自身の専門性と他部署の専門性を編み上げながらクロスファンクションで進めていくことです。企画・デザイン・開発・製造・営業などの専門部署はあるものの、こころ躍る製品をつくる志には部署の垣根はありません。
部署にこだわらず、幅広い部署の人と関わり、ひとつの製品づくりに共に取り組めることは、シマノの企業規模ならではの魅力です。
また、シマノが事業領域としている製品は手にできるサイズのものばかり。新しいアイデアを形にし、自ら試すことできることもシマノの仕事の魅力だと思います。
採用の段階でアウトドアスポーツへの知識・経験は問いません。当社のミッション・ビジョンに共感した、培ってきた知識・技術・経験を活かしたい、新しい価値創造に取り組みたいなど、企業への興味は一人ひとり様々だと思います。私たちはナゼナゼの好奇心・探究心を持ち、何を実現したいのかを考え、国内・海外問わず周りに働きかけて、高い目標にチャレンジできる方をお待ちしています。

採用チーム一同

技術職 （開発・製造・生産技術・品質管理・基礎研究等）
総合職 （営業・知的財産・経理等の間接部門）

社内制度

価値創造企業としてものづくりだけではなく、それを実現する人づくりに取り組んでいます。

人材育成の方針として考えていることは2つあります。一つは企業として取り組むべき基本的な育成プログラムを着実に遂行していくことです。そしてもう一つが、シマノ独自の育成プランであり、それを「価値創造企業」に結び付けていくことです。シマノでは、ものづくりだけでなく、ひとづくりも将来を見据えながら体系的に取り組んでいます。

【階層別研修】
・新入社員研修
同期入社同士のチームワークを高めるとともに、社会人としての基礎知識や各部門の役割理解と共に自社製品を使って会社への理解を深めます。
詳しくはこちら
・2年目フォローアップ研修
仕事に広さと深さが出てくる頃、会社が期待する行動を改めて理解するとともに、これからの自己成長プランを考えます。また、研修を通じ、かけがえのない同期とのつながりを更に深めます。

【語学研修】
チームシマノ約13，000人のうち、日本人は1割。
コミュニケーションする上で、外国語を必要となる場面が多いシマノでは、講師を社内に招き、英語・中国語等の語学研修を受講することができます。また、WEBを利用したオンライン研修も用意しています。
相手に伝わるコミュニケーション実践のために、対話力や論理力を実践的に学んでいきます。

【海外派遣研修】
・SLD（Shimano Leadership Development）
「好奇心」を持ち「広い経験」を積み上げる。これはチームシマノメンバーに期待する行動です。この派遣活動は若手社員を対象に世界各地の自転車／釣具販売店様のご協力を得て、海外に3ヶ月間に派遣するプログラムです。製品販売の現場や製品が使われる現場を体験し、現地の文化や言語も含めて習得・体感したことを帰国後の仕事に活かします。

■自己啓発支援
通信教育や社外セミナーを受講することができます（費用は会社負担）。
業務に係わる専門スキル・知識をご自身の都合に合わせて学習できます。
また、会社が指定する公的資格取得に必要な研修費や受験料を会社が負担します。
シマノでは一人一人がプロ集団であるという自覚を持って業務に取り組んでもらえるよう、自己啓発を奨励しています。

☆新入社員研修について
新入社員の皆さんには、チームシマノメンバーとして力を発揮してもらうため、以下のようなプログラムを準備しています。
内定後にはシマノについての理解を深めたり、同期入社の人たちとの交流など、入社前の準備をはじめます。
4月の入社後は、基礎的なビジネススキルを含めた研修を実施します。
体験・体感することを通して、自転車や釣りの楽しみも経験します。
また先輩の仕事内容を取材し、自ら発表することにより、仕事への理解を深め、意欲を高めます。
プログラムはチームで進められ、同期の交流を深めるとともに、チームでひとつのものを作り上げる難しさを学びます。
その後は、開発、製造部門などで必要となるものづくりの基本や3D-CAD、業務で必要となる知識・スキルを身につけるための研修も行っていきます。