DUNLOPをはじめとするゴム製品で世界の人々の安心とヨロコビをつくっています

私たちの事業

DUNLOPブランドを中心に３事業を展開

１．タイヤ事業
「DUNLOP」、「FALKEN」ブランドを国内外に展開しています。
また、CASE・MaaSといった100年に一度といわれる自動車業界の変革期に対応するため「タイヤセンシング技術」を磨き、タイヤの観点から未来のモビリティ社会の発展に貢献していきます。
２．スポーツ事業
ゴルフクラブやボール、テニスラケットやボールなどを製造・販売。「DUNLOP(ダンロップ)」、「XXIO(ゼクシオ)」、「SRIXON(スリクソン)」、「Cleveland Golf(クリーブランドゴルフ)」の展開と、フィットネス事業では「ダンロップスポーツクラブ」などの企画・運営を行なっています。
３．産業品事業
ゴム手袋、介護用品などの生活用品から人工芝、医療用精密ゴム部品、制振ダンパーなどの産業用資材まで多種多様な商品を提供しています。

私たちの特徴

企業理念

未来をひらくイノベーションで、最高の安心とヨロコビをつくる

このPurposeは当社の企業理念である「Our Philosophy」の中で定められたもので、モノづくりを通じて世の中に対して最高の安心とヨロコビをつくる企業を目指していくという当社の姿勢をあらわしたものです。
すべてはお客様の「安心とヨロコビ」のために今後も技術を磨き、新たな技術を生み出してゆきます。

職場の雰囲気

ダイバーシティの推進

～多様性の尊重～
当社の企業理念体系「Our Philosophy」において、パーパス「未来をひらくイノベーションで最高の安心とヨロコビをつくる」と、パーパスを体現するためのありたい姿（ビジョン）「多様な力をひとつに、共に成長し、変化をのりこえる会社になる」を定めており、これらの実現に向けて取組むことがD&Iだと考えています。多様な属性、働き方の社員が生き生きと働ける会社を目指します。
特に女性活躍の推進は重点課題であり、主に「キャリア意識の育成」、「両立支援」、「風土醸成/相互理解促進」の３つの分野で取組みを進めています。キャリア意識の育成では、女性リーダーの育成を主目的としてメンター制度を導入しました。両立支援においては、男性育児参画を主要課題として、誰がいつ抜けてもチームとして最大のパフォーマンスを発揮できる生産性の高い組織づくりを進めています。風土醸成については、役員管理職から一般社員まで順次アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）の理解浸透活動を進めており、企業行動基準にも規定しています。

～女性の職域拡大～
住友ゴムでは、女性の従業員が、自身でキャリアを描けるような風土を醸成するため、キャリア開発、両立支援、働きやすい環境づくりの大きく３軸に分けて多様な取り組みを行っています。

例えば、リーダーや管理職になるイメージがわかない、といった悩みをもつ方には、メンター制度により社内の先輩が相談にのる体制作りを2021年に開始しました。

出産育児も女性にとっては休業という大きな節目に当たるため、両立支援マニュアルを2021年に発行し、休職前休職後の上司や人事を交えた面談を行うことで、キャリアの分断を防ぎスムーズにキャリアを積んでいけるよう仕組みづくりを整えています。

働きやすい環境づくりとしては、人事制度を整えることはもちろんですが、アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）に個々人が向き合う・認知するという研修を継続的に行っています。これにより例えば子供がいる女性だから出張はできない、等といった自身の思い込みにより女性の成長機会を奪うようなことがないよう、取り組みを行っています。

私たちの仕事

安心とヨロコビをつくる様々なゴム製品を世界へ

■タイヤ事業　
　「DUNLOP(ダンロップ)」、「FALKEN(ファルケン)」をメインブランドとする乗用車用、トラック・バス用、モーターサイクル用など各種のタイヤを先進の技術を駆使して国内外に提供しています。
■スポーツ事業
　ゴルフクラブやボール、テニスラケットやボールなどを製造・販売。「DUNLOP(ダンロップ)」、「XXIO(ゼクシオ)」、「SRIXON(スリクソン)」、「Cleveland Golf(クリーブランドゴルフ)」の展開と、フィットネス事業では「ダンロップスポーツクラブ」などの企画・運営を行なっています。
■産業品事業
　ゴム手袋、介護用品などの生活用品から人工芝、医療用精密ゴム部品、制振ダンパーなどの産業用資材まで多種多様な商品を提供しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：独身寮、社宅、社内食堂、診療所、保養所、グランド、体育館、研究所、その他契約施設多数
社内制度：JOBリターン制度(退職者復職制度)、海外転勤帯同休職制度、社内公募制度、財形貯蓄、住宅融資、持株会など

研修制度

・新入社員研修（約２か月）
・OJT研修
・キャリアデザイン研修（中堅・ミドル・シニア）
・リーダーシップセミナー　　　　　　　　　　ほか

自己啓発支援

・社内英会話教室
・任意のEラーニングプログラム

メンター制度

経験豊かな先輩社員（メンター）が双方向の対話を通じて、後輩社員（メンティ）のキャリア形成上の課題解決や悩みの解消を援助し、個人の成長をサポートする制度です。

キャリアコンサルティング制度

社内キャリアコンサルタント有資格者とのキャリア相談・形成支援できる制度です。

キャリアマッチング制度

データベースに登録することで、自身のキャリア希望を所属部署・希望先部署・人事に表明することができる制度です。ここで表明した希望が反映され、人事異動が実現する場合もございます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 6.3%
  管理職： 4.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者101名（対象者203名）
  女性：取得者32名（対象者32名）

最終更新日：2024年3月5日

社員について

• 平均年齢

  40.2歳
• 平均勤続年数

  14.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数36名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数58名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数51名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性23名、女性13名
  2022年度：男性44名、女性14名
  2021年度：男性41名、女性10名

最終更新日：2024年3月5日

会社概要