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    兵庫県|売上高ランキング 3位

    兵庫県|東京都ゴム・タイヤ

    住友ゴム工業株式会社

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    • 548 フォロワー
    企業データ
    資本金: 426億5,800万円
    売上高: 1兆1,774億円
    株式上場: 東証
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    • 過去10年赤字決算無し
    • No.1のサービス(製品)あり
    • TOP3のサービス(製品)あり
    • オンリーワン技術あり
    • 海外事業展開に注力
    • 語学力が活かせる
    • 海外勤務のチャンスあり
    • SDGsの取り組みに積極的
    • CSR・CSV活動に積極的

    DUNLOPをはじめとするゴム製品で世界の人々の安心とヨロコビをつくっています

    目次

    私たちの事業

    DUNLOPブランドを中心に3事業を展開

    1.タイヤ事業
    「DUNLOP」、「FALKEN」ブランドを国内外に展開しています。
    また、CASE・MaaSといった100年に一度といわれる自動車業界の変革期に対応するため「タイヤセンシング技術」を磨き、タイヤの観点から未来のモビリティ社会の発展に貢献していきます。
    2.スポーツ事業
    ゴルフクラブやボール、テニスラケットやボールなどを製造・販売。「DUNLOP(ダンロップ)」、「XXIO(ゼクシオ)」、「SRIXON(スリクソン)」、「Cleveland Golf(クリーブランドゴルフ)」の展開と、フィットネス事業では「ダンロップスポーツクラブ」などの企画・運営を行なっています。
    3.産業品事業
    ゴム手袋、介護用品などの生活用品から人工芝、医療用精密ゴム部品、制振ダンパーなどの産業用資材まで多種多様な商品を提供しています。

    私たちの特徴

    企業理念

    未来をひらくイノベーションで、最高の安心とヨロコビをつくる

    このPurposeは当社の企業理念である「Our Philosophy」の中で定められたもので、モノづくりを通じて世の中に対して最高の安心とヨロコビをつくる企業を目指していくという当社の姿勢をあらわしたものです。
    すべてはお客様の「安心とヨロコビ」のために今後も技術を磨き、新たな技術を生み出してゆきます。

    職場の雰囲気

    ダイバーシティの推進

    ~多様性の尊重~
    当社の企業理念体系「Our Philosophy」において、パーパス「未来をひらくイノベーションで最高の安心とヨロコビをつくる」と、パーパスを体現するためのありたい姿(ビジョン)「多様な力をひとつに、共に成長し、変化をのりこえる会社になる」を定めており、これらの実現に向けて取組むことがD&Iだと考えています。多様な属性、働き方の社員が生き生きと働ける会社を目指します。
    特に女性活躍の推進は重点課題であり、主に「キャリア意識の育成」、「両立支援」、「風土醸成/相互理解促進」の3つの分野で取組みを進めています。キャリア意識の育成では、女性リーダーの育成を主目的としてメンター制度を導入しました。両立支援においては、男性育児参画を主要課題として、誰がいつ抜けてもチームとして最大のパフォーマンスを発揮できる生産性の高い組織づくりを進めています。風土醸成については、役員管理職から一般社員まで順次アンコンシャスバイアス(無意識の思い込み)の理解浸透活動を進めており、企業行動基準にも規定しています。

    ~女性の職域拡大~
    住友ゴムでは、女性の従業員が、自身でキャリアを描けるような風土を醸成するため、キャリア開発、両立支援、働きやすい環境づくりの大きく3軸に分けて多様な取り組みを行っています。

    例えば、リーダーや管理職になるイメージがわかない、といった悩みをもつ方には、メンター制度により社内の先輩が相談にのる体制作りを2021年に開始しました。

    出産育児も女性にとっては休業という大きな節目に当たるため、両立支援マニュアルを2021年に発行し、休職前休職後の上司や人事を交えた面談を行うことで、キャリアの分断を防ぎスムーズにキャリアを積んでいけるよう仕組みづくりを整えています。

    働きやすい環境づくりとしては、人事制度を整えることはもちろんですが、アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)に個々人が向き合う・認知するという研修を継続的に行っています。これにより例えば子供がいる女性だから出張はできない、等といった自身の思い込みにより女性の成長機会を奪うようなことがないよう、取り組みを行っています。

    組織の特徴

    ワークライフバランスの推進

    ■多様で柔軟な働き方を支える勤務制度の拡充
    仕事にメリハリをつけ、家庭との両立を支援するため、デジタル化推進による業務効率化を図り、時間外労働の削減や有給休暇付与日数増加・取得を推進するとともに、育児・介護に配慮した多様な働き方の導入を進めています。
    育児に関連しては、出産した女性従業員の育児休業取得率は100%であり、また、男性従業員に対する育児休業取得も推進しております。

    そのほか、配偶者の海外転勤に伴い休職できる「海外配偶者帯同休職制度」も利用が進んでおり、一旦結婚や配偶者の転勤等により離職せざるを得ない場合も「JOBリターン制度」への登録が増加しています。

    また、多様なライフスタイルの尊重と業務生産性・効率性の向上促進との両立を目的とし、一定の要件(頻度等)を満たした上で、自宅を就業場所とすることができる制度です。

    私たちの仕事

    安心とヨロコビをつくる様々なゴム製品を世界へ

    ■タイヤ事業 
     「DUNLOP(ダンロップ)」、「FALKEN(ファルケン)」をメインブランドとする乗用車用、トラック・バス用、モーターサイクル用など各種のタイヤを先進の技術を駆使して国内外に提供しています。
    ■スポーツ事業
     ゴルフクラブやボール、テニスラケットやボールなどを製造・販売。「DUNLOP(ダンロップ)」、「XXIO(ゼクシオ)」、「SRIXON(スリクソン)」、「Cleveland Golf(クリーブランドゴルフ)」の展開と、フィットネス事業では「ダンロップスポーツクラブ」などの企画・運営を行なっています。
    ■産業品事業
     ゴム手袋、介護用品などの生活用品から人工芝、医療用精密ゴム部品、制振ダンパーなどの産業用資材まで多種多様な商品を提供しています。

    福利厚生・研修・社内制度

    • 住宅手当・家賃補助あり
    • 社宅・独身寮あり
    • 企業独自の育児休業あり
    • 企業独自の介護・看護休暇あり
    • 家族手当あり
    • 余暇施設(運動施設、保養所)あり
    • 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
    • 財形貯蓄制度あり
    • 社内預金・持株会あり
    • 社員食堂・食事手当あり
    • テレワーク推奨
    • 副業可能
    • フレックスタイム制度あり
    • 完全週休2日制
    • 異動希望を申請できる

    福利厚生・社内制度

    社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
    福利厚生:独身寮、社宅、社内食堂、診療所、保養所、グランド、体育館、研究所、その他契約施設多数
    社内制度:JOBリターン制度(退職者復職制度)、海外転勤帯同休職制度、社内公募制度、財形貯蓄、住宅融資、持株会など

    研修制度

    ・新入社員研修(約2か月)
    ・OJT研修
    ・キャリアデザイン研修(中堅・ミドル・シニア)
    ・リーダーシップセミナー          ほか

    自己啓発支援

    ・社内英会話教室
    ・任意のEラーニングプログラム

    メンター制度

    経験豊かな先輩社員(メンター)が双方向の対話を通じて、後輩社員(メンティ)のキャリア形成上の課題解決や悩みの解消を援助し、個人の成長をサポートする制度です。

    キャリアコンサルティング制度

    社内キャリアコンサルタント有資格者とのキャリア相談・形成支援できる制度です。

    キャリアマッチング制度

    データベースに登録することで、自身のキャリア希望を所属部署・希望先部署・人事に表明することができる制度です。ここで表明した希望が反映され、人事異動が実現する場合もございます。

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      23.4 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      16.9日
    • 役員および管理職に占める女性の割合

      役員: 6.3%
      管理職: 4.3%

    • 育児休業取得者数/対象者

      男性:取得者101名(対象者203名)
      女性:取得者32名(対象者32名)

    最終更新日:

    社員について

    • 平均年齢
      40.2歳
    • 平均勤続年数
      14.1年
    • 新卒採用者数と離職者数(過去3年間)

      2023年度:採用人数36名、うち離職者数0名
      2022年度:採用人数58名、うち離職者数0名
      2021年度:採用人数51名、うち離職者数5名

    • 新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

      2023年度:男性23名、女性13名
      2022年度:男性44名、女性14名
      2021年度:男性41名、女性10名

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 創業:1909年設立:1917年
    本社所在地1 兵庫県神戸市中央区脇浜町3-6-9MAP
    本社所在地2 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービルMAP
    事業所 【本社】
     神戸、東京

    【工場】
     タイヤ事業 : 白河、名古屋、泉大津、宮崎
     スポーツ事業 : 市島、宮崎
     産業品事業:加古川、泉大津

     その他、国内および海外に事業所・開発拠点あり
    代表者 代表取締役社長 山本 悟
    資本金 426億5,800万円
    売上高 1兆1,774億円(2023年12月期)
    従業員数 7,705名(2023年12月現在)
    事務系比率:37.9% 技術系比率:62.1%
    上場区分 国内上場
    上場市場 東証
    沿革 1888年 J・B・ダンロップ世界初空気入りタイヤ発明
    1909年 ダンロップ護謨(極東)(株)日本支店
         神戸市脇浜に工場建設
    1963年 住友ゴム工業へ社名変更
    1984年 英/独/仏ダンロップタイヤ事業の買収 工場・販売会社を買収
    1986年 米国ダンロップの買収
    1995年 阪神淡路大震災 神戸工場閉鎖
    1999年 グッドイヤー社との業務提携 欧州と北米事業はJVへ
    2002年 オーツタイヤの合併
    2015年 グッドイヤー社との業務提携解消
    2018年 住友ゴムグループのスポーツ事業を統合
    2020年 企業理念体系「Our Philosophy」制定

    キャリタス就活編集部 特別情報

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    DXグランプリ
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    DX注目企業
    DXプラチナ
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    ホワイト500
    健康経営優良法人
    ブライト500

    関連情報

    有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。
    本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。

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