建築仕上塗材の国内シェア率No.1です。国内の有名建造物をはじめ、街のあらゆる所に弊社の製品が使用されています。

私たちの事業

事業内容

・建築仕上塗材事業
有機無機水系塗材、合成樹脂塗料、無機質系塗材、高級内装装飾材、高意匠性内外シート建材、無機質建材の製造販売及び特殊仕上工事の請負
・耐火断熱事業
断熱材、耐火被覆材、耐火塗料の製造販売及び耐火断熱工事の請負
・その他の事業
各種化成品の製造販売

※国内シェア51％を誇る建築仕上塗材のNo.1メーカー
　出展（日本建築仕上工業会2022年4月19日）

私たちの特徴

事業・商品の特徴

【建築仕上塗材で業界No.1】

エスケー化研は、建築仕上塗材の総合メーカー！建築仕上塗材の分野において、エスケー化研は53％と、圧倒的なシェアを誇ります。つまり、建築仕上塗材が使われる2軒に1軒の外壁に、エスケー化研の建築仕上塗材が使われていることになります。
養生シートのかかった塗装現場を覗くと、きっとエスケー化研のロゴの入った製品缶を目にすることでしょう。

また安定した経営も魅力の1つです。二度のオイルショックやリーマンショックなどの社会変動に大きく左右されることなく、右肩上がりに成長してきました。高い技術力を背景に、高い利益率を誇り、安定した経営を続けています。自己資本比率は80％を超える、無借金経営。「20～39％は普通企業、40％を超えるとつぶれにくい企業、70％以上を理想とする」と言われています。
そのような意味では、80％を越える当社は超優良企業に分類されます。

組織の特徴

充実した人材育成

「新しいことに挑戦」することは、経営理念にある「材料の革新を追及」する経営理念の精神から生まれています。 また、「全社員の生活と人格向上、会社の安定と発展を図り、業務にあたりては一人ひとりが経営に参画協力し、その成果を得ることに生きがいを持った集団」として、一人ひとりが自主性を持つような、人材育成に努めています。

研修制度

社員の成長を大切に考え、入社前から入社直後、その後も人が育つ環境を用意

【入社前研修】
ビジネスマナーやコミュニケションの取り方、ロジカルシンキングに関する研修を実施。

▼

【入社後研修】
ホテルに2週間泊まり込み、新入社員研修を実施。研究部門長、営業部門長らが講師・カウンセラーとなり、業務のことや働き方について丁寧に指導。仕事のことはもちろん、モチベーションの保ち方など、様々な相談にも答えながら、配属後の業務がスムーズに始められるようサポートします。

▼

【配属後のOJT指導】
入社後研修の後はすぐに配属先へ。先輩のサポート業務や同行営業の中で、OJT指導を徹底します。

★研究部門では定期的な勉強会、営業部門ではロールプレイングなど、日々学べ、スキルアップできる環境も充実。さらにe-ラーニングで技術や知識、マナー、資格等について自発的に学べる仕組みもあります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

建築仕上塗材の総合メーカー

創業当初は、外壁用の塗材が中心でしたが、床用塗料から屋根用塗料、屋上防水材、内装材、耐火被覆材、無機断熱材と次々に分野を拡げています。今では高級装飾のシート建材や省エネ建材を開発し、絶えず新しい可能性に挑戦しており、地球温暖化の対応や建築仕上の近代化、建造物の改装需要の拡大等にも貢献しています。

また新千歳空港、スカイツリー、六本木ヒルズ、甲子園球場、国際的なスポーツイベントメインスタジアム等々、国内の有名建造物をはじめ、街のあらゆる所に弊社の製品が使用されています。こういった塗料・塗材を研究、製造、販売しているのも、私たちエスケー化研のお仕事です。ランドマークになるような各国の顔となる建物に採用されているのは、製品の性能だけでなく、会社の信用力が高く評価されているからです。長年培われ、蓄積された実績をベースに新しい時代を築いていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険、財形貯蓄制度、寮・社宅制度、
社員持株会、自社保養所（白浜）

研修制度

【入社前研修】
ビジネスマナーやコミュニケションの取り方、ロジカルシンキングに関する研修を実施。

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【入社後研修】
ホテルに2週間泊まり込み、新入社員研修を実施。研究部門長、営業部門長らが講師・カウンセラーとなり、業務のことや働き方について丁寧に指導。仕事のことはもちろん、モチベーションの保ち方など、様々な相談にも答えながら、配属後の業務がスムーズに始められるようサポートします。

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【配属後のOJT指導】
入社後研修の後はすぐに配属先へ。先輩のサポート業務や同行営業の中で、OJT指導を徹底します。

★研究部門では定期的な勉強会、営業部門ではロールプレイングなど、日々学べ、スキルアップできる環境も充実。さらにe-ラーニングで技術や知識、マナー、資格等について自発的に学べる仕組みもあります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者46名）
  女性：取得者15名（対象者16名）

最終更新日：2024年2月6日

社員について

• 平均年齢

  41.5歳
• 平均勤続年数

  13.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数22名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数21名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数18名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性16名、女性6名
  2022年度：男性15名、女性6名
  2021年度：男性15名、女性3名

最終更新日：2024年2月6日

会社概要