エスケー化研株式会社

建築仕上塗材の国内シェア率No.1です。国内の著名建造物をはじめ、街のあらゆる所に弊社の製品が使用されています。

私たちの事業

事業内容

・建築仕上塗材事業
有機無機水系塗材、合成樹脂塗料、無機質系塗材、高級内装装飾材、高意匠性内外シート建材、無機質建材の製造販売及び特殊仕上工事の請負
・耐火断熱事業
断熱材、耐火被覆材、耐火塗料の製造販売及び耐火断熱工事の請負
・その他の事業
各種化成品の製造販売

※国内シェア53％を誇る建築仕上塗材のNo.1メーカー
　出展（日本建築仕上工業会2024年5月8日）

私たちの特徴

事業・商品の特徴

【建築仕上塗材で業界No.1】

エスケー化研は、建築仕上塗材のリーディングカンパニーとして、長年にわたり業界をけん引してきました。
建築仕上塗材の分野において、エスケー化研は53％と、圧倒的なシェアを誇ります。
つまり、2軒に1軒はエスケー化研の建築仕上塗材が使われていると言っても過言ではありません。
養生シートのかかった塗装現場や住宅の塗替え工事を覗くと、きっとそこにはエスケー化研のロゴが入った製品缶が置かれているはずです。

また安定した経営も魅力の1つです。
二度のオイルショックやリーマンショックなどの社会変動に大きく左右されることなく、右肩上がりに成長してきました。
高い技術力を背景に、10％を超える高い利益率を誇り、安定した経営を続けています。
自己資本比率は、「20～39％は普通企業、40％を超えるとつぶれにくい企業、70％以上を理想とする」と言われているなか、当社は80％を超えています。

みなさんの挑戦が、未来の街づくりを支える力になります。
ぜひ、エスケー化研で新しい一歩を踏み出してみませんか？

組織の特徴

充実した人材育成

「新しいことに挑戦」することは、経営理念にある「材料の革新を追及」する経営理念の精神から生まれています。 また、「全社員の生活と人格向上、会社の安定と発展を図り、業務にあたりては一人ひとりが経営に参画協力し、その成果を得ることに生きがいを持った集団」として、一人ひとりが自主性を持つような、人材育成に努めています。

研修制度

社員の成長を大切に考え、入社前から入社直後、その後も人が育つ環境を用意

【入社前研修】
ビジネスマナーやコミュニケションの取り方、ロジカルシンキングに関する研修を実施。

▼

【入社後研修】
ホテルに2週間泊まり込み、新入社員研修を実施。研究部門長、営業部門長らが講師・カウンセラーとなり、業務のことや働き方について丁寧に指導。仕事のことはもちろん、モチベーションの保ち方など、様々な相談にも答えながら、配属後の業務がスムーズに始められるようサポートします。

▼

【配属後のOJT指導】
入社後研修の後はすぐに配属先へ。先輩のサポート業務や同行営業の中で、OJT指導を徹底します。

★研究部門では定期的な勉強会、営業部門ではロールプレイングなど、日々学べ、スキルアップできる環境も充実。さらにe-ラーニングで技術や知識、マナー、資格等について自発的に学べる仕組みもあります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

建築仕上塗材の総合メーカー

創業当初は、外壁用の塗材が中心でしたが、床用塗料から屋根用塗料、屋上防水材、内装材、耐火被覆材、無機断熱材と次々に分野を拡げています。今では高級装飾のシート建材や省エネ建材を開発し、絶えず新しい可能性に挑戦しており、地球温暖化の対応や建築仕上の近代化、建造物の改装需要の拡大等にも貢献しています。

また新千歳空港、スカイツリー、六本木ヒルズ、甲子園球場、国際的なスポーツイベントメインスタジアム等々、国内の有名建造物をはじめ、街のあらゆる所に弊社の製品が使用されています。こういった塗料・塗材を研究、製造、販売しているのも、私たちエスケー化研のお仕事です。ランドマークになるような各国の顔となる建物に採用されているのは、製品の性能だけでなく、会社の信用力が高く評価されているからです。長年培われ、蓄積された実績をベースに新しい時代を築いていきます。

職種別に仕事を知る

• 営業職

  ■国内・海外営業
  ・国内営業…販売代理店、設計事務所、住宅メーカー、大手ゼネコンなど、建築に関わる多くの企業がお客様です。
  さらにマンションデベロッパーや管理会社、一般企業など、実際に製品を使用するエンドユーザーとも直接関わります。
  
  お客様の課題を丁寧に聞き取り、最適な提案を行う。その一つひとつの対話の積み重ねが信頼を生み、
  やがて「あなたにお願いしたい」という言葉につながります。
  また、現場の声を技術開発部門へフィードバックし、新しい製品づくりに貢献することも重要な役割です。
  
  ・海外営業…海外営業では、香港、タイ、マレーシア、シンガポール、インドなど、世界各国のパートナー企業やお客様と協力しながら新製品の開発や販売活動を行います。
  文化も価値観も異なる相手と信頼関係を築き、現地のニーズをつかみ、最適な提案を行う。
  そのために英語だけでなく、コミュニケーションの姿勢や誠実さが何より大切です。
  
  海外子会社のサポートや現地駐在など、グローバルな舞台で活躍できるチャンスもあります。
  人とのつながりを通じて、世界の街づくりを支えるお仕事です。

• 研究職

  ■研究・開発
  私たちの仕事は、“塗る”という技術で建築の未来をつくること。
  研究・開発職では、新しい塗材・建材の性能や機能を科学的なアプローチで探究し、理論と実験の両面から新製品を生み出しています。
  
  原材料の配合設計から試作、性能評価、そして製品化まで、1つの製品をトータルに手がけられるのが大きな魅力です。
  化学や材料、物理など、大学で学んだ知識を活かしながら、自分のアイデアを実際の製品として社会に届けることができます。
  
  また次世代の技術基盤をつくる基礎研究にも注力。
  新しい塗料の機能や環境対応技術など、未来の「当たり前」を自らの手で形にするやりがいがあります。

• 工場職

  ■品質管理職
  高品質な製品をお客様に届けるため、製造工程の「入口」と「出口」を守る重要な役割を担います。
  主な仕事は、原材料の検査、水質や色のチェック、製品の品質検証です。
  わずかな誤差も見逃さない観察力と分析力が求められる、まさに“工場の番人”です。
  
  化学的な知識やデータ分析力を活かしながら、製品の信頼性を支えるのが品質管理の使命。
  自分の判断と管理が製品の品質を左右する・・・そんな責任感とやりがいを感じられる仕事です。
  
  ■生産管理職
  お客様のもとへ確実に製品を届けるための、“工場の司令塔”ともいえるポジションです。
  注文内容や納期をもとに生産計画を立て、現場に指示を出しながら、効率的な生産をコントロールします。
  また、色の調合やラベルの作成など、製品を完成に導く重要な工程にも携わります。
  
  現場の動きを読み取り、データや経験をもとに最適な生産体制を整えることで、ものづくりの流れを支える・・・チーム全体で成果を出す喜びと、モノが完成していく達成感を味わえる仕事です。

• 工事管理職

  ■工事管理
  当社では、製品の製造や販売だけでなく、自社製品を使った請負工事も行っています。
  工事管理職は、現場に常駐することは少ないものの、戸建て住宅から公共施設、大型商業施設、物流倉庫まで、さまざまな建物づくりに関わることができます。
  
  主な仕事は、当社製品を使用する協力会社の安全管理・施工品質の確認・行動品質のチェックなど、塗装工事に関する現場管理です。
  お客様に安心して使っていただける製品を届けるため、現場の“品質と安全”を守る大切な役割を担っています。
  
  一つひとつの現場には、設計・営業・職人など多くの人が関わっています。
  その中で調整役としてチームをまとめ、建物が完成した瞬間には、自分の仕事が形となって残る達成感を味わえます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険、財形貯蓄制度、寮・社宅制度、
社員持株会、自社保養所（白浜）

研修制度

【入社前研修】
ビジネスマナーやコミュニケションの取り方、ロジカルシンキングに関する研修を実施。

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【入社後研修】
ホテルに2週間泊まり込み、新入社員研修を実施。研究部門長、営業部門長らが講師・カウンセラーとなり、業務のことや働き方について丁寧に指導。仕事のことはもちろん、モチベーションの保ち方など、様々な相談にも答えながら、配属後の業務がスムーズに始められるようサポートします。

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【配属後のOJT指導】
入社後研修の後はすぐに配属先へ。先輩のサポート業務や同行営業の中で、OJT指導を徹底します。

★研究部門では定期的な勉強会、営業部門ではロールプレイングなど、日々学べ、スキルアップできる環境も充実。さらにe-ラーニングで技術や知識、マナー、資格等について自発的に学べる仕組みもあります。

自己啓発支援

・通信教育を通じて、自己啓発をバックアップ

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者59名）
  女性：取得者14名（対象者14名）

最終更新日：2025年12月8日

社員について

• 平均年齢

  41.7歳
• 平均勤続年数

  13.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数24名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数22名、うち離職者数5名
  2022年度：採用人数21名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性18名、女性6名
  2023年度：男性16名、女性6名
  2022年度：男性15名、女性6名

最終更新日：2025年12月8日

会社概要