株式会社常陽銀行（ジョウヨウギンコウ）の採用情報・募集要項

求める人物像

求める人物像

チャレンジ精神をもって、物事に意欲的に取り組む方

面接・選考のポイント

面接・選考のポイント

当行は【面接重視・人物本位】で選考をおこないます。

総合職（Fコース・Aコース）

研修制度

充実した人材育成体制

カタチのないものを取り扱っている銀行において、行員一人ひとりの『人間力』と『総合金融ノウハウ』こそが商品であると考えています。
そのため、設備が備わった研修センターでの集合研修を始め、充実した様々な研修制度により、行員の成長を支援しています。


■行内研修会
【階層別研修】
新入行員や中堅行員、課長、副支店長などの各階層に応じた内容にて実施しています。
新入行員研修会では社会人としての一般常識から、預金・融資・為替といった業務の基礎など、行員としての基本的な知識を身につけます。
入行後の1年間で新入行員研修の他にも実務基礎研修やフォローアップ研修等の集合研修を受講し、実務に必要な知識・スキルを習得します。

【業務別研修】
法人営業や資産運用に関する税務、投資信託や保険商品の知識など、各専門分野に合わせた研修を実施しております。基礎的なものから主任クラスのものまで幅広く実施し、プロフェッショナルへと育成していきます。
最近ではテレビ会議システムを利用した研修も実施しています。

■行内外トレーニー
専門的で高度な知識やスキル、経験を積むことを目的として、行内の本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。
ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務など、その内容は多岐にわたっています。
多くは公募制を採用しており、自ら成長しようとする行員を後押ししています。

社内制度

コース転換制度

従業員のキャリア形成意欲の変化に対応することを目的とする「コース転換制度」等がございます。

【コース転換制度】
従業員がコース転換を希望し、一定の条件をクリアすればコース転換ができる制度

• STEP1

  〔セミナー・説明会〕3月以降、随時説明会を開催いたします。
  スケジュール等は専用サイト「マイページ※」にてご案内いたします。
  
  ※キャリタス就活よりエントリーいただいた方には、「マイページ」にログインするためのIDおよび仮パスワードをご登録メールアドレスへご通知いたします。

• STEP2

  〔Webエントリーシート〕選考受験希望の方にはエントリーシートをご提出いただきます。
  提出時期等はエントリー者向け専用サイト「マイページ」にてご案内いたします。

• STEP3

  〔適性検査〕適性検査により選考を行います。

• STEP4

  〔面接（個人）〕複数回の個人面接を実施します。