株式会社ソーデナガノ

試作から量産まで自社一貫。多彩な加工技術の総合力で、最先端のモノづくりを支え、理想の製品を形にする！

私たちの事業

ワンストップの総合力！試作から量産までの全工程を自社でカタチにする技術企業

お客様の製品開発パートナーとして、試作から量産までの全工程を一気通貫で提供しています。

軸となる「精密プレス加工」をはじめ、切削、二次加工、プラスチック成形まで、多彩な加工技術を網羅した「自社一貫体制」が最大の強みです。60年を超える実績とノウハウを武器に、お客様が理想とするハイレベルなものづくりを実現しています。

私たちの特徴

事業優位性

＜4つの強み＞特許技術と「開発型ものづくり」で選ばれる理由

当社が多くの大手・最先端企業から選ばれ続ける理由は、単に言われたものを作るだけでなく、独自の「提案力」と「技術力」で製品開発を成功へ導く4つの優位性があるからです。

■1. 諦めない「開発型のものづくり」
他社が断るような厳しい条件でも「どうすれば実現できるか」を徹底追求。時には1つの製品で15種類以上の試作パターンを提案し、お客様の理想を形にします。

■2. プレス技術の壁を越える「加工総合力」
創業以来培った精密プレス加工を軸に、業界の常識を覆す技術開発を継続。自社一貫の総合力でハイレベルなニーズに応えます。

■3. 次世代を支える「特許取得の技術力」
リチウムイオン電池ケース蓋など、最先端分野で複数の特許・意匠を取得。確固たる技術エビデンスで、お客様のものづくりを一歩先へ導きます。

■4. 開発を加速させる「ワンストップ体制」
構想から試作、金型製作、量産までを一貫サポート。窓口が1つだからこそ圧倒的なスピード感と柔軟な対応力を実現しています。

社風

「話しやすさ」と「挑戦を歓迎する風土」

当社の社風を一言で表すと、「とにかく社員同士の距離が近く、あたたかい会社」です。

先輩たちの多くが未経験からのスタートですが、仕事の相談はもちろん、たわいもない雑談もしやすいフラットな雰囲気があるため、安心して技術を身につけています。
また、社内には「どうすれば実現できるか」を粘り強く突き詰める探究心が根付いており、若手からの改革や改善のアイデアも大歓迎！
会社には親睦会があり、新入社員歓迎会、暑気払い、忘年会といったイベントを開催しています。
参加は自由。イベントが苦手という方も安心です。
毎年恒例の「年末に会社から全社員へ鮭が一尾贈られるユニークな文化」など、社員への労いと一体感を大切にしている企業風土があります。

福利厚生

柔軟な働き方と、心地よい日常を。「働きやすさ」を支える社内制度

当社では、社員一人ひとりが安心して長く、自分らしく活躍できるよう、日々の業務からライフイベントまでをサポートする様々な制度を整えています。

■柔軟なワークライフバランス
フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）を導入。自分のライフスタイルに合わせて始業・終業時刻を調整できます。

■ライフイベントへの寄り添い
産前産後・育児休暇を完備。男女問わず育休の取得実績があり、子育てとの両立を応援する風土があります。

■快適なオフィス環境
リフレッシュできる食事・休憩スペースを完備。お菓子や軽食が購入できるほか、毎日メニューが変わる「日替わりお弁当手配制度」は多くの社員の楽しみになっています。

■クリーンな職場づくり
敷地内に専用の喫煙場所を設置し、完全分煙を徹底。
誰もが気持ちよく過ごせる環境です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ワンストップで理想を形にする製品開発パートナー

私たちの仕事は、図面通りに部品を作るだけではありません。お客様の構想段階からパートナーとして寄り添い、新製品の開発を成功へ導くことです。

強みは、精密プレス加工を軸に、切削・プラスチック成形・熱処理などの二次加工までを網羅した「自社一貫体制」。すべての工程を社内でワンストップ対応できるからこそ、圧倒的なスピード感でお客様の細かなニーズに応えることができます。試作から量産まで、ものづくりの全工程に深く関わり、世の中に新しい価値を届けるやりがいがあります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■各種社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険を完備し、安心して働ける環境を整えています。

■退職金制度
正社員登用月から毎月一定額を積み立て、将来の生活設計を手厚くサポートします。

■外部福利厚生サービス（ウェルワーク諏訪湖）加入
結婚・出産、お子様の入学時などの各種お祝い金をはじめ、入院見舞金や慶弔金が給付される手厚い仕組みを導入しています。

■健康管理・医療補助
年1回の定期健康診断に加え、インフルエンザワクチンの接種費用を一部補助するなど、社員の健康維持を応援しています。

研修制度

■新入社員研修（安全教育・ISO研修）
まずは全員共通で、ものづくりの基本となる安全教育や、社内ルール・行動基準を学びます。社会人としての基礎をしっかり身につけられるので安心です。

■部門別研修＆現場実習
配属後は各部門で、社内システムや製品の知識、機械の操作方法などを学び、先輩のサポートのもとで実際の現場実習を行います。

自己啓発支援

■資格取得支援・手当支給
専門性の高いスキルを身につけるため、多くの社員が資格取得に挑戦しています。受講費用などの会社一部負担に加え、取得後の資格手当支給であなたの成長をバックアップします。

メンター制度

■1ヶ月間のマンツーマンOJT
新入社員には必ず先輩社員がつき、仕事の流れや技術をイチから教えます。未経験でも基礎がしっかり身につくまで、約1ヶ月間マンツーマンで丁寧にサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 16.0%
  管理職： 7.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年6月23日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  7.0年

最終更新日：2026年6月23日

会社概要