株式会社アシダコーポレーション

営業・事務・製作が一つのチームとなり、多彩なサイン広告を全国へ。
お客様に喜ばれるモノづくりを支えています。

私たちの事業

街を彩る「サイン広告」のプロフェッショナル

街を歩けば目に入る、お店の「のぼり」やイベントの「横断幕」。他にもタペストリーや大型ステッカーといった多種多様なサイン広告物を製作している会社です。企画から印刷、縫製、納品まで社内一貫で手掛けるため、多様なアイテムに即時対応が可能なこと、また、「短納期・高品質・低コスト」を実現できること。これらの強みを活かし、お客様のご要望に応えることで信頼を築き、全国から幅広くご注文をいただいています。

私たちの特徴

企業理念

社員と共に最幸の幸せと 社会貢献を追求し続ける

「お客様の笑顔のために探求心・好奇心・遊び心を胸に刻み、社員と共に最幸の幸せと社会貢献を追求し続けます」

この経営理念は、社員全員の思いを集めて作りました。人生の中でも長い時間を過ごす会社だからこそ、社員には前向きに仕事に取り組み、プライベートも充実させてほしいと願っています。残業の削減や有休休暇の取得促進など、働きやすい環境を整え、年々待遇の改善に努めてきました。「丹波で働きたい企業ナンバーワン」を目指し、これからも社員の幸せを追求して成長を続けていきます。

社風

社員に聞いた！私たちがこの会社を選んだ理由

当社では若い世代を中心に、みんながイキイキと働いています。先輩社員が、知り合いや家族を紹介して一緒に働くこともよくある話。働くほどに、強く惹かれる当社ならではのアピールポイントを、ピックアップしてご紹介します。

■社員の人柄が良かった！
社員に入社した理由を聞いたところ、最も多いのが「社員の人柄が良かったから」という回答です。その後、実際に働いてみて「人を大切にする社風」を、身をもって体感し、会社のことをだんだん好きになるようです。

■モノづくりに携われるから!
もともとモノづくりが好きだという方はもちろん、未経験だけれど、この会社なら自分でも頑張れそうだと感じて入社した方が多いのも、当社の特徴です。また、自社で一貫生産していることも大きな魅力に映るようです。

福利厚生

誰もが働きやすい職場づくりへの取り組み

当社では、誰もが安心して長く働ける職場を目指し、働き方改革を積極的に推進しています。

女性社員の産前・産後休業および育児休業の取得率は100％です。復職後は短時間勤務制度などを活用し、一人ひとりのライフスタイルに合わせて働いています。「休日が多く、仕事とプライベートを両立しやすい」という社員の声も多く寄せられています。
また、当社では男性社員の育児休業取得も積極的に推進しています。性別にかかわらず、育児と仕事を両立できる環境を整え、安心して子育てができる職場づくりを進めています。
こうした取り組みが評価され、「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業認定制度」において、令和7年度認定企業として認定を受けました。

他にも、昨年度は女性リーダー比率64%や男性の看護休暇取得率71%などの目標を達成しました。今後もデータに基づいた改善を継続し、多様な人材が力を発揮でき、安心して働き続けられる職場づくりを進めていきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

代表的な製品

多種多様な出力機・加工機を駆使し、小さなタペストリーから大型の広告幕まで幅広く製作。社会のプロモーション活動の一翼を担っています。

＜大型看板・広告印刷物＞
のぼり旗・横断幕・懸垂幕・タペストリー（各防炎規格に対応）各種看板・FF シート・大型内照看板・等身大パネル・POP類・チラシ・パンフレット等紙媒体印刷物

職種別に仕事を知る

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  営業部

  営業部課長　インタビュー
  
  私が担当してるのは、主にイベントやショッピングモールの装飾関係です。
  当社は業界では最速納期、高品質で知られているため、お客様の期待度は高くなります。豊富な在庫を持っているから、イベントの日程ギリギリになった時に「アシダに聞いてみよう」と言ってもらえるようです。
  注文状況は社内アプリで共有しているので、相当数の発注があれば力を合わせてやり切るのがチームワークのなせる技ですね。皆で頑張ってきて、関西圏ではある程度シェアが取れています。
  次の展開として東京に拠点を持って、関東圏に進出したいんです。一旦東京に出たものの撤退する企業も多いので、なぜそうなったのかを正確に読みとって、どう打って出るかを考えたい。そのために今、関東圏の取引先に話を聞いて、業界の動向や可能性を探っています。実行するには大きな投資も必要ですし、価格競争を重視すると市場自体が壊れてしまいます。綿密に計画を立てて、その線引きをするのも私の仕事。どこが勝てるポイントなのかを探っています。
  
  丹波に戻ってから社内結婚し、先日3人目が生まれて、妻は3度目の育休中です。このあたりの保育園に待機児童はないので、秋には仕事に復帰予定です。丹波の自然豊かな環境は子育て世代にとっても生活しやすく、自然災害が少ないのも魅力です。丹波の環境の中で仕事と暮らしを充実させたい人、未経験でもこの仕事に興味を持った人、そして全国津々浦々に行きたい人、歓迎します。なかなかこういう面白い会社は地方にはないと思います。

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  管理部

  管理部係長　インタビュー
  
  管理部として経理や総務的な仕事に加え、人事も担当しています。従業員の困りごとやトラブルの相談に対して、一つひとつ対応していくことに難しさを感じることもあります。
  例えば、育休から復職される際に、どういった働き方が良いか要望を聞きつつ、上司に相談しながら考えることも私の役割です。かつては結婚出産を機に退職される方もおられたそうですが、現在は国の方針もあり、ライフスタイルやライフイベントに沿った対応ができるようになり、より「長く働き続けられる環境」が整いました。
  今の仕事のやりがいは、従業員の想いに寄り添い、しっかり対応できた時。「ありがとう」と言ってもらえると、陰ながら役に立てたのかな、と嬉しくなります。
  
  そんな私が常に心掛けているのは、まんべんなくみんなに声を掛けるようにすること。つまり、従業員とのコミュニケーションを大切にしています。一人ひとりの性格や考え方を理解しておくことが、いざという時の対応に生きてくるからです。
  これからも、そうした姿勢を大切にしながら、もっと自分の立場から会社の役に立つためには何をすれば良いか、考えていきたいと思います。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■福利厚生：ひょうごファミリーパック加入（各種特典サービスあり）、時短制度、兵庫県型奨学金返済支援制度、親睦行事
■その他：退職金制度あり※勤続年数1年以上、定年60歳、再雇用制度65歳まで、お中元・お歳暮あり、服装自由

研修制度

新入社員研修

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 50.0%
  管理職： 25.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年8月5日

社員について

• 平均年齢

  38.6歳
• 平均勤続年数

  6.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性1名、女性0名
  2025年度：男性0名、女性5名
  2024年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2026年8月5日

会社概要