岡山県官公庁
井原市役所
- -
-
2 フォロワー
元気と笑顔をとどけるために
このまちでしかできないことがある
目次
私たちの事業
まちづくりの主役は「ひと」
＜まちづくりの基本理念＞
輝くひと 未来創造都市 いばら
～だれもが主役で活躍できる元気な地域づくり～
＜目指すまちづくりの姿＞
基本目標１【教育・文化】
伝統、文化が引き継がれ、郷土を愛する人が育まれるまちづくり
基本目標２【産業・交流】
地域の宝を生かし、魅力がいっぱいで、活力にあふれるまちづくり
基本目標３【健康・医療・福祉】
子育てしやすく、誰もが生きがいをもち、いきいきと暮らせるまちづくり
基本目標４【環境・防災・防犯・都市基盤】
安全・安心で、美しい自然と調和した、みんなが住みよさを実感できるまちづくり
私たちの特徴
事業・商品の特徴
特に力を注いでいる事業
◇井原の未来を創るひとづくり事業の展開
主に中学生・高校生を対象として、地域の魅力を知り、地域で活躍する大人たちと交流しながら、地域の魅力拡大や課題解決に主体的に関わる仕掛けを通じて、地域の大人の職業観や人生観を学びつつ、将来の自分の生き方を考える機会を増やしています。
◇出産・子育て支援施策の充実
妊娠期から出産・子育てまで、伴走型相談支援や経済的支援など、安心して子育てができる細やかな支援体制を構築しています。
◇移住定住の促進
井原に住みたい、住み続けたいと思えるよう、地元定着やＩＪＵターンを促進する施策として、魅力的な情報発信に努めるほか、住宅新築補助制度やき家バンクの活用促進、働きやすい労働環境の創出に取り組んでいます。
◇防災減災体制の強化
公的支援の充実・強化を図るとともに、地域の防災活動への支援策等の推進により、災害時の被害を最小限に抑える取組を行っています。
キャリアに関する社内制度
「なりたい姿」を支える充実のキャリア支援
3～5年ごとに部署を異動する「ジョブローテーション制度」を導入しています。
若いうちから複数の分野を経験することで、自身の能力や適性を見出すことができるほか、幅広い知識や技術の習得が可能です。
また、自身のキャリアについて希望を出せる「自己申告制度」や、年度ごとに目標を定めて着実な成長をサポートする「人事評価制度」の導入によって、自身のモチベーションや業績の向上につなげています。
職場の雰囲気
風通しの良い職場環境
職員同士の仲が良く、部署内でのコミュニケーションが非常に活発です。
困ったことや判断に迷うことがあれば、すぐに周囲の上司や先輩に相談できる雰囲気があります。
仕事中だけでなく、食事会や親睦旅行などのイベントを通じて親睦を深める機会もあり、上司・部下の垣根を越えた信頼関係が築かれています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
福利厚生・社内制度
＜諸手当＞
扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当など
＜年次有給休暇（年間20日）＞
夏季休暇（５日）、慶弔休暇、育児・介護等に関する休暇など
研修制度
・ＯＪＴ（オンザジョブトレーニング）
職場の上司や先輩職員が実務を通じて後輩に知識や技術を指導しています。
・集合研修（階層別・職能別）
求められる能力を育成するための外部講師による研修を実施しています。
・派遣研修
研修機関へ一定期間職員を派遣し、業務に必要な知識を習得するとともに、他自治体の職員との情報交換を通じて、ノウハウの共有を図っています。
自己啓発支援
・自己啓発研修制度
自身の業務に関連のある分野について、先進地への視察等に要する費用を助成し、自主的に学ぶ姿勢を支援する仕組みがあります。
・資格取得助成制度
自らの資質向上のために、自己研鑽により資格を取得する場合に費用の一部を助成します。
職場環境
-
平均有給休暇取得日数
（年間）9.6日
最終更新日：
社員について
-
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性9名、女性9名
2024年度：男性2名、女性8名
2023年度：男性10名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 昭和28年 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒715-8601 岡山県井原市井原町311番地1MAP |
| 事業所 | 本庁：岡山県井原市井原町311番地1 |
| 代表者 | 井原市長 大舌 勲 |
| 職員数 | 566人（2026年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
