豊和工業株式会社

創業60年の実績！街の未来を地下から支える、電力インフラ工事のスペシャリストです。

私たちの事業

見えないところで街を支える、電力インフラの専門家

当社は、昭和40年の設立以来、電力線を地下に埋設する工事に専念し、社会のインフラを支えてきました。
私たちの生活に欠かせない電力を、安全かつ安定して供給するための地中送電工事を行っています。電線を地中化することで、台風や地震による鉄塔の倒壊や断線リスクを大幅に減らし、災害に強い街づくりに貢献しています。
また、施工計画の立案から施工、品質、工程管理までを一貫して行い、長年培った確かな技術力で、複雑化する都市土木にも柔軟に対応し、日々技術を磨いています。

私たちの特徴

技術力・開発力

創業60年、地中線工事一筋で培った圧倒的な専門性

当社は半世紀以上にわたり、首都圏における電力線地中埋設工事を専門に手掛けてきました。その長年の経験と実績は、お客様からの厚い信頼につながっています。
通常の机上設計だけでなく、実際の現場に適した工法の提案や問題点の洗い出しを行い、効率的かつ安全な工事を実現しています。
東京電力パワーグリッド株式会社の生産性倍増プロジェクトにも参加し、業務の効率化や新技術の導入を推進。常に品質と生産性の向上に努めています。

職場の雰囲気

若手が活躍！柔軟な発想で新しい働き方に挑戦

確かな歴史を持つ当社ですが、社内は若手社員が中心となって活気に溢れています。
業界に新しい風を吹き込むべく、建設業界のイメージを変える「新3K」の導入や、アロマ効果を取り入れた職場環境の改善など、柔軟な発想で様々なことに挑戦しています。
また、社員間のコミュニケーションも活発で、社内のトレーニングルームでの体力づくりや、ゴルフを通じた交流なども行われています。
先輩社員が後輩を親身に指導する社風がしっかりと根付いており、安心して知識や技術を磨き、大きく成長できる環境です。

福利厚生

社員と家族の幸せを応援する、充実のサポート体制

社員一人ひとりが健康で働きがいを持てるよう、福利厚生を充実させています。「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」にも認定され、働きやすい環境づくりに力を入れています。
年間休日は126日と多く、有給休暇の取得率も81%と高水準です。失効する有給休暇を積み立てて万が一の際に使える制度や、誕生日・結婚記念日に休める特別休暇制度もあります。
さらに、出産祝金（30万円）や、子育て医療支援金、インフルエンザ予防接種の家族分全額補助など、生活を幅広くサポートする制度が整っています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備／出産祝い金（1人30万円）／借り上げ社宅制度（※規定あり：最大9万円補助）／
資格取得支援制度／帰省費用補助（年2回：最大10万円）／会員制リゾートホテル利用制度／
退職金制度／慶弔金／個人用PC・スマホ、事務所用iPad貸与／社員旅行／家族同伴会食会・納涼船（どちらも2年に1度）／社内イベント（社内フットサル・ゴルフ等）

研修制度

新入社員研修（約2ヶ月半）や中途社員研修のほか、外部の社会人基礎研修（Bizcampus）を年4回受講可能です。
また、代理人養成研修や管理職研修など、階層に合わせた研修も用意しています。

自己啓発支援

社員のスキルアップを後押しするため、社内勉強会の開催や、資格取得の支援を行っています。

メンター制度

人材育成部が主体となり、入社から5年間にわたり手厚い育成サポートを実施します。

キャリアコンサルティング制度

年に1度、個人面談を実施し、ご自身のキャリアプランや目標について相談できる機会を設けています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年8月26日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  11.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性1名
  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性1名、女性2名

社員の年代構成割合（2025年4月時点）

・20代：36%
・30代：19%
・40代：19%
・50代：9%
・60代以上：17%

最終更新日：2026年8月26日

会社概要