株式会社クオンツ・コンサルティング

ITとテクノロジーで日本の未来を創る。東証プライム上場グループの安定感と、創業期の大きな裁量を両立できる環境です。

私たちの事業

テクノロジーの力を最大限に活用し、日本企業の変革を現場から支える

私たちは「IT人材の価値を最大化し、テクノロジーにより未来の日本を創造する」ことを使命としています。徹底した現場・現物・現実主義を貫き、日本企業の歴史や組織風土を尊重しながら、実行力のあるDX/IT戦略、AI等の最先端技術活用、PMOやガバナンス変革などのサービスを提供。東証プライム上場企業であるクオンツ総研ホールディングスのグループ企業という安定した経営基盤のもと、不確実な時代を生き抜くための変革を柔軟かつ適切に支援しています。

私たちの特徴

キャリアパス

市場価値を高める独自の「ワンプール制」領域を問わず多様な経験を積める

特定の専門部署に属さず、プロジェクトごとにアサインされる「ワンプール制」を採用しています。すべてのコンサルタントがIT/DXから戦略領域まで幅広く参画できるため、多角的な知見を身につけることが可能です。また、一定の職位では専門性を深めるチーム選択もでき、マネージャー昇格後は再び全体を横断する立場へ。このように「何でもできる」汎用性と「これなら負けない」専門性の両立を支援し、クライアントから直接指名される市場価値の高いコンサルタントへの成長を後押ししています。

組織の特徴

上場グループの安定性と創業期の裁量。若手が主役となって挑戦できる環境

東証プライム上場グループという安定基盤がありながら、会社としては創業期という「良いとこ取り」の環境です。意欲と実力があれば、若手のうちからプロジェクトの根幹や、自社の組織・事業づくりにも直接関わることができます。自社での経験をコンサル業務に活かし、現場で得た知見を自社事業に還元するサイクルの中で、自身の存在感を高められるのが魅力です。昇進スピードも速く、20代のマネージャーも多く活躍しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■休日・休暇制度
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇
・特別休暇
※入社～有給付与までの半年間、使途不問の特別休暇を5日付与

■健康・医療サポート
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助

■資産形成・将来設計支援
・確定拠出年金制度（任意加入）
・持株会奨励金

■学習・成長支援
・資格取得支援制度
・社内ライブラリー制度

■コミュニケーション・カルチャー
・全社交流会
・部活動制度
・月間表彰制度

■ライフイベント支援
・産前・産後休暇
・育児休業
・介護・看護休暇

■各種手当・補助
・各種保険完備
・交通費全額支給
・Dリーグ観戦補助

研修制度

・オリジナル動画研修
・入社直後の新入社員研修
・職位別研修
・M&A総合研究所と共同で実施するプロフェッショナル研修など

充実した教育カリキュラムを用意しています。また、配属後は先輩コンサルタントによる1対1のOJTで、実務を通じたスキルアップを支援します。

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度有

メンター制度

・先輩社員がOJTとして業務をサポート
・プロジェクト横断のメンターと定期的な1on1で面談

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.0 時間

最終更新日：2026年5月8日

社員について

• 平均年齢

  30.0歳
• 平均勤続年数

  1.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性2名、女性2名
  2025年度：男性0名、女性0名
  2024年度：男性0名、女性0名

平均勤続年数（補足）

当社は今年で創業3期目のため、最長勤務年数は3年です。

最終更新日：2026年5月8日

会社概要