株式会社クオンツ・コンサルティング

ITとテクノロジーで日本の未来を創る。東証プライム上場グループの安定感と、創業期の大きな裁量を両立できる環境です。

私たちの事業

テクノロジーの力を最大限に活用し、日本企業の変革を現場から支える

私たちは「IT人材の価値を最大化し、テクノロジーにより未来の日本を創造する」ことを使命としています。徹底した現場・現物・現実主義を貫き、日本企業の歴史や組織風土を尊重しながら、実行力のあるDX/IT戦略、AI等の最先端技術活用、PMOやガバナンス変革などのサービスを提供。東証プライム上場企業であるクオンツ総研ホールディングスのグループ企業という安定した経営基盤のもと、不確実な時代を生き抜くための変革を柔軟かつ適切に支援しています。

私たちの特徴

キャリアパス

市場価値を高める独自の「ワンプール制」領域を問わず多様な経験を積める

特定の専門部署に属さず、プロジェクトごとにアサインされる「ワンプール制」を採用しています。すべてのコンサルタントがIT/DXから戦略領域まで幅広く参画できるため、多角的な知見を身につけることが可能です。また、一定の職位では専門性を深めるチーム選択もでき、マネージャー昇格後は再び全体を横断する立場へ。このように「何でもできる」汎用性と「これなら負けない」専門性の両立を支援し、クライアントから直接指名される市場価値の高いコンサルタントへの成長を後押ししています。

組織の特徴

上場グループの安定性と創業期の裁量。若手が主役となって挑戦できる環境

東証プライム上場グループという安定基盤がありながら、会社としては創業期という「良いとこ取り」の環境です。意欲と実力があれば、若手のうちからプロジェクトの根幹や、自社の組織・事業づくりにも直接関わることができます。自社での経験をコンサル業務に活かし、現場で得た知見を自社事業に還元するサイクルの中で、自身の存在感を高められるのが魅力です。昇進スピードも速く、20代のマネージャーも多く活躍しています。

研修制度

大手出身のプロによる手厚い教育。1年目から現場で学び、着実に成長！

1年目から現場を経験できる一方で、教育体制も非常に充実しています。大手コンサルティングファーム出身者が多いため、オリジナル動画研修や座学、グループ会社との共同研修など、プロフェッショナルとしての基礎を固める環境が整っています。現場配属後も、経験豊富な先輩コンサルタントが1対1のOJTで丁寧に指導。確かなスキルを持つプロから直接ノウハウを吸収できるため、コンサルタントとしての第一歩を安心して踏み出すことができます。

私たちの仕事

テクノロジー×戦略で、クライアントと社会の課題を根本解決する仕事

【私たちが目指すミッションと存在意義】
私たちのミッションは、急速に変化する社会において「既存産業の高度化と新たな価値提供を推進し、日本経済の発展に貢献すること」です。

テクノロジーの進化や経営環境の複雑化に伴い、企業が抱える課題はこれまで以上に高度化・多様化し、従来の定型的なアプローチだけでは、根本的な解決に至らないケースが増加しています。
だからこそ私たちは、高度なロジック・データ分析力（クオンツ思考）と、徹底した現場目線の実行力を掛け合わせることで、表面的な提案にとどまらない「実益に直結するソリューション」を提供しています。

一人ひとりがプロフェッショナルとしての自覚を持ち、クライアントのビジネスの変革や成長を第一線で支え続けること。
それが私たちの果たすべき大切な役割です。

【入社後の主な仕事内容とステップ】
入社後は、クライアントの業務課題の特定から戦略立案、DX推進、業務プロセスの構築・改善、さらには実行支援に至るまで、幅広いプロジェクトに携わっていただきます。

特定の領域だけに凝り固まることなく、多彩な業界（製造・金融・IT・サービス・M&A等）や多様なプロジェクトテーマに触れることができるため、若手のうちから圧倒的なスピード感で汎用的なビジネススキルと専門性を磨くことが可能です。

＜ステップ1：研修・インプット期間＞
入社後はまず、ビジネスの基礎スキル、論理的思考力（ロジカルシンキング）、データ分析手法、ドキュメンテーションやプレゼンテーションなど、プロフェッショナルとして不可欠なスキルを学ぶ基礎研修からスタートします。未経験からでも一歩ずつ確実にスキルを身につけられる環境が整っています。

＜ステップ2：アソシエイトとしての現場参画＞
研修終了後は、先輩社員が参画するプロジェクトチームの一員として現場に加わります。リサーチ業務、データ収集・分析、会議体の運営サポート、提案資料を作成するための素材準備などから担当し、実際のプロジェクトがどのように動いているかを体感しながら実務能力を高めていきます。

＜ステップ3：クライアント対峙・自立した提案＞
業務に慣れてきたら、直接クライアントの担当者とコミュニケーションを取り、課題のヒアリングや具体的な改善プランの提案を担当します。自分のアイデアや分析結果が直接顧客の意思決定を動かし、事業の成長に貢献できるやりがいを強く実感できるフェーズです。

【新卒メンバーに期待すること・得られる成長環境】
新卒の皆さんに対して、最初から完璧な専門知識や技術力を求めているわけではありません。私たちが最も重視しているのは、以下のような姿勢です。
・課題の本質を探る「探究心とロジカルな思考力」
・未知の領域や変化を恐れず楽しむ「挑戦力」
・チームやクライアントと信頼関係を築く「誠実なコミュニケーション」
若手であっても手を挙げた人には果敢にチャンスを与えるカルチャーがあるため、「年次に関係なく早期からコアメンバーとして活躍したい」「圧倒的なスピードで成長したい」という意欲がある方には最適な環境です。
また、周囲には多様なバックグラウンドを持つ経験豊富な先輩や上司が揃っており、親身なフィードバックを受けながら成長していくことができます。

職種別に仕事を知る

• コンサルタント

  コンサルタントとしてクライアントの業務課題の特定から戦略立案、DX推進、業務プロセスの構築・改善、さらには実行支援に至るまで、幅広いプロジェクトに携わっていただきます。
  リサーチ業務、データ収集・分析、クライアントとの会議体の運営サポート、提案資料を作成するための素材準備などから担当していき、最終的には直接クライアントの担当者とコミュニケーションを取り、課題のヒアリングや具体的な施策の提案を担当します。
  自分の思考力・分析力・関係構築力・提案力などが直接顧客の意思決定を動かし、事業の成長に貢献できるやりがいを強く実感することができます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■休日・休暇制度
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇
・特別休暇
※入社～有給付与までの半年間、使途不問の特別休暇を5日付与

■健康・医療サポート
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助

■資産形成・将来設計支援
・確定拠出年金制度（任意加入）
・持株会奨励金

■学習・成長支援
・資格取得支援制度
・社内ライブラリー制度

■コミュニケーション・カルチャー
・全社交流会
・部活動制度
・月間表彰制度

■ライフイベント支援
・産前・産後休暇
・育児休業
・介護・看護休暇

■各種手当・補助
・各種保険完備
・交通費全額支給
・Dリーグ観戦補助

研修制度

・オリジナル動画研修
・入社直後の新入社員研修
・職位別研修
・M&A総合研究所と共同で実施するプロフェッショナル研修など

充実した教育カリキュラムを用意しています。また、配属後は先輩コンサルタントによる1対1のOJTで、実務を通じたスキルアップを支援します。

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度有

メンター制度

・先輩社員がOJTとして業務をサポート
・プロジェクト横断のメンターと定期的な1on1で面談

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.0 時間

最終更新日：2026年9月8日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性2名、女性2名
  2025年度：男性0名、女性0名
  2024年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2026年9月8日

会社概要